Odpowiada (zawsze) kierowca
Codziennie godzić sprzeczne oczekiwania musz? kierowcy wózków widłowych. Gdy przełożeni oczekuj? doskonale elastycznego dostosowania się do potrzeb linii produkcyjnej oraz dostaw dużych, szybkich i najlepiej przy małej liczbie kursów (bo trzeba ci?ć koszty), to pracownicy domagaj? się, aby wszystkie czę?ci i komponenty były na czas, ale w ilo?ciach nie zamieniaj?cych stanowisk pracy ....

Regulaminowe (nie)porozumienie
Efekt kilkumiesięcznych rozmów przekre?liła dyrekcja GMMP proponuj?c zapisy zmienionego Regulaminu Wynagradzania diametralnie odbiegaj?ce od ustaleń wypracowanych w toku wcze?niejszych negocjacji. Tym samym pracodawca podważył sens prowadzania dalszych rozmów dotycz?cych tego regulaminu ....

Na ż?danie (tylko) pracownika
Choć urlopy na ż?danie zostały wprowadzone do polskiego prawa pracy już ładnych kilka lat temu to cały czas nie brakuje szefów, zwłaszcza ?redniej rangi, staraj?cych się ograniczać zatrudnionym korzystanie z tej formy wypoczynku (bo cały czas urlop na ż?danie jest urlopem wypoczynkowym). A bywaj? i domoro?li prawnicy, staraj?cy się udowodnić, iż cztery dni urlopu wcale nie ....

Gadanie do stołu
Coraz czę?ciej się zdarza, że na do?ć proste pytania zadawane przez pracowników podczas zakładowych „okr?głych stołów” padaj? odpowiedzi nic nie wyja?niaj?ce, acz trzeba przyznać zwi?zane z poruszanym problemem. Tyle tylko, że powtarzanie oczywistych oczywisto?ci nie oznacza bynajmniej rozwi?zania problemu. Tak też często u nas bywa ....

Trudne rozmowy
Stan przygotowań do kolejnych negocjacji płacowych, podczas których ustalane będ? przyszłoroczne podwyżki płac był omawiany podczas majowego spotkania komisji międzyzakładowej Solidarno?ci GMMP. Zastanawiano się m.in. nad terminem rozpoczęcia rozmów. Większo?ć dyskutantów proponowała termin ....

Lekcja dialogu
Kolejna grupa studentów z Białorusi, Rosji i Ukrainy odwiedziła nasz zakład w ramach programu STP (Study Tours to Poland – Podróże Studyjne do Polski) organizowanego od czterech lat przez Polsko-Amerykańsk? Fundację Wolno?ci RITA, a realizowanego m.in. przez gliwickie Centrum Kształcenia i Dialogu THEOTOKOS. – Zapoznajemy studentów z krajów raczkuj?cej demokracji, jak wielkie znaczenie dla rozwoju społecznego maj? zwi?zki zawodowe, organizacje pracownicze oraz inicjatywy obywatelskie – mówi Sławomir Ciebiera ....

Ostrzeżenie dla „pisarzy”
Państwowa Inspekcja Pracy w pierwszych wnioskach w trakcie trwaj?cej kontroli ponownie podkre?liła, że niedopuszczalne jest kierowanie do pracowników przebywaj?cych na zwolnieniach lekarskich „pism ostrzegawczych”. Chodzi o listy adresowane do choruj?cych osób, w których przełożeni wyrażali swoje niezadowolenie ze zbyt częstego korzystania z „nieplanowanych nieobecno?ci”. Inspektorzy PIP ....

Komisja Trójstronna: reprezentatywno?ć organizacji
Mówienie, że w Polsce mamy zwi?zkokrację jest dużym nadużyciem. Do zwi?zków zawodowych należy u nas kilkana?cie procent pracowników - chyba najmniej w Europie, a wielu pracodawców reaguje wrogo, gdy pracownicy chc? się zorganizować w "Solidarno?ci". Jeste?my otwarci na rozmowę o zasadach funkcjonowania zwi?zków zawodowych ....

Made in China
Prawa człowieka s? przez Chińczyków łamane nie tylko w Tybecie. Przed zbliżaj?cymi się Igrzyskami Olimpijskimi coraz gło?niej przypomina się, że całe Chiny to jeden wielki obóz pracy. Międzynarodowa Konfederacja Zwi?zków Zawodowych jest współautorem raportu Fair Play 2008, który oparto na podstawie anonimowych badań w 4 chińskich przedsiębiorstwach produkuj?cych tekstylia na potrzeby Igrzysk. Z raportu wynika, że

Jak pracodawca może ukarać pracownika
Pracodawca ma prawo nakładać na pracowników kary porz?dkowe. Może jednak to robić tylko w ?ci?le okre?lonych sytuacjach. Za jakie przewinienia pracownik może zostać ukarany w ten sposób. Czy pracodawca może ukarać pracownika w dowolnym czasie ....

Uzupełnione władze
Nowe technologie poważnie zmieniły ostatnie Zakładowe Zebranie Delegatów Solidarno?ci GM MP. Sprawozdanie z minionego roku działalno?ci zwi?zku miało formę komputerowej prezentacji, a nie gło?nej lektury wielostronicowego dokumentu. Następnie w ?lady ....

Ergonomia
Najkrócej rzecz ujmuj?c ergonomia to dyscyplina naukowa zajmuj?ca się dostosowaniem pracy do możliwo?ci psychofizycznych wykonuj?cej j? człowieka. Jej celem jest doprowadzenie do tego, aby praca wykonywana była przy możliwie najniższym koszcie biologicznym (czyli ....

Potrzebny dialog i szacunek
Przez lata zafascynowani liberalizmem ekonomi?ci obwiniali zwi?zkowców o hamowanie wzrostu gospodarczego oraz konkurencyjno?ci firm. Obecnie coraz czę?ciej pojawia się opinia, że zwi?zki zawodowe s? potrzebne do przeciwstawieniom się najgorszym występkom globalizacji, próbuj?cej cofn?ć relacje między pracownikami ....

Samochwały ’08
Jedna z mniejszych organizacji zwi?zkowych w naszym zakładzie stwierdziła w marcu, że to jej zasług? jest „ubiegłoroczne porozumienie płacowe”. Równie dobrze mogła by ogłosić, że tylko dzięki nim rozpoczęła się tegoroczna wiosna czy też Robert ....

Wzmacnianie SIP
Zakładowy społeczny inspektor pracy GMMP od pocz?tku kwietnia został na stałe oddelegowany do działań zwi?zanych z popraw? warunków BHP oraz ochron? uprawnień pracowniczych w naszym zakładzie. Zgodnie bowiem z ustaw? o społecznej inspekcji pracy (a dokładniej jej art. 1) jej zadaniem jest wła?nie ochrona zagwarantowanych prawem ....