Pracodawca ma prawo nakładać na pracowników kary porz?dkowe. Może jednak to robić tylko w ?ci?le okre?lonych sytuacjach. Za jakie przewinienia pracownik może zostać ukarany w ten sposób. Czy pracodawca może ukarać pracownika w dowolnym czasie?

Kodeks pracy wymienia trzy kary porz?dkowe. S? to kara upomnienia, nagany oraz kara pieniężna. Pierwsze dwie kary mog? zostać nałożone za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz?dku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego w zakładzie pracy sposobu potwierdzania przybycia i obecno?ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno?ci.

Kara pieniężna, jako kara najsurowsza, może zostać nałożona jedynie za nieprzestrzeganie przepisów