Dzięki porozumieniu podpisanemu przez Krajowy Sekretariat Metalowców NSZZ Solidarność, w którego skład wchodzi nasza międzyzakładowa Solidarność Stellantis Gliwice wszyscy jej członkowie mogą liczyć na rabaty w słowackich: sieci hoteli Sorea, hotelu Zamok Topoľčianky oraz hotelu Flora w Trenčianskich Teplicach. Warunkiem zapewniający niższą cenę jest posiadanie związkowej legitymacji NSZZ Solidarność.

Rabaty wynoszą 10 proc. przy pobycie dwudniowym, 15 proc. przy pobycie trzydniowym oraz 30 proc. przy pobycie czterodniowym lub dłuższym. W każdym przypadku z wyjątkiem pobytów w okresie Bożego Narodzenia, Sylwestra oraz Wielkanocy.

Związkowy rabat co do zasady obejmuje nocleg i wyżywienie HB, czyli śniadanie i obiadokolację (wyjątkiem jest hotel Sorea RegSina w Bratysławie, gdzie w cenie jest tylko śniadanie). Ponadto w hotelu Sorea Máj, położonym w Niskich Tatrach, w cenie jest także wstęp do basenu termalnego – krytego lub otwartego w zależności od pory roku. Natomiast hotele wellness Sorea oferują również codzienny dostęp do centrum wellness (chodzi o hotele Sorea Trigan, Sorea Titris, Sorea Uran i Sorea SNP).

Ciągłe odwoływanie, dodajmy dosłownie w ostatniej chwili, nadgodzin ogłoszonych często w czasie wolnym za pośrednictwem elektronicznych komunikatorów (WhatsApp) – która to praktyka szczególnie popularna okazała się być na Lakierni – spowodowało, że nasza NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice wystąpił do dyrekcji z żądaniem ustalenia, że zlecona praca w godzinach nadliczbowych nie może być anulowana w dniu, w którym te nadgodziny mają być realizowane oraz zawsze zlecona dodatkowo praca ma być zapłacona.

Jednocześnie polecenie pracy w godzinach nadliczbowych powinna być pracownikom przekazywane tylko w czasie pracy (gdy pozostają oni do dyspozycji pracodawcy). Nie za pośrednictwem komunikatorów elektronicznych w czasie wolnym.

Trzeba bowiem podkreślić, że pracownicy produkcyjni Stellantis Gliwice nie pełnią po godzinach dyżurów służbowych, które i tak zgodnie z przepisami nie mogą naruszać prawa pracownika do co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku, gwarantowanego przez Kodeks pracy. Jednocześnie nie ma żadnej podstawy do wymagania (a nawet oczekiwania) od pracowników, by ci stale sprawdzali, czy przypadkiem nie mają nowej wiadomości od lidera na telefonie.

Zgodnie z danymi publikowanymi przez GUS w tym roku wyraźnie maleje w naszym kraju wskaźnik inflacji, co jednak trudno zauważyć robiąc codzienne zakupy lub opłacając codzienne rachunki. Obecny niższy wskaźnik inflacji nie wynika bowiem z wolniejszego wzrostu cen, lecz zmian dokonanych przez GUS w tzw. koszyku inflacyjnym.

Znacznie bowiem zmniejszono w nim udział wydatków na żywność i utrzymanie mieszkań, które stanowią zdecydowanie najpoważniejsze pozycje w kosztach utrzymania rodzin pracowniczych. Obecnie w koszyku GUS udział żywności w wydatkach to 23,55 proc., czyli o blisko dwa punkty procentowe mniej niż przed rokiem. Tymczasem wzrost cen żywności wynosi obecnie ok. 6 proc. i jest dwa razy wyższy od wskaźnika GUS. Inaczej mówiąc obecnie inflacja w sklepie jest dwa razy wyższa od tej „urzędowej”. A różnica ta będzie jeszcze większa, gdyż za sprawa wprowadzanego systemu kaucyjnego (którego koszty, szacowane docelowo na 37 mld zł, zostaną przerzucone na kupujących napoje) ceny artykułów żywnościowych wzrosną o kolejny punkt procentowy.

W koszyku inflacyjnym GUS zmniejszono także pozycje związane z utrzymaniem mieszkań (nośnik energii, usługi komunalne, w tym odbiór śmieci). Tymczasem wzrost kosztów utrzymania mieszkań jest cały czas dwucyfrowy, blisko cztery razy mniejszy od „średniego” wskaźnika inflacji.

Zgodnie z danymi publikowanymi przez GUS w tym roku wyraźnie maleje w naszym kraju wskaźnik inflacji, co jednak trudno zauważyć robiąc codzienne zakupy lub opłacając codzienne rachunki. Obecny niższy wskaźnik inflacji nie wynika bowiem z wolniejszego wzrostu cen, lecz zmian dokonanych przez GUS w tzw. koszyku inflacyjnym.

Znacznie bowiem zmniejszono w nim udział wydatków na żywność i utrzymanie mieszkań, które stanowią zdecydowanie najpoważniejsze pozycje w kosztach utrzymania rodzin pracowniczych. Obecnie w koszyku GUS udział żywności w wydatkach to 23,55 proc., czyli o blisko dwa punkty procentowe mniej niż przed rokiem. Tymczasem wzrost cen żywności wynosi obecnie ok. 6 proc. i jest dwa razy wyższy od wskaźnika GUS. Inaczej mówiąc obecnie inflacja w sklepie jest dwa razy wyższa od tej „urzędowej”. A różnica ta będzie jeszcze większa, gdyż za sprawa wprowadzanego systemu kaucyjnego (którego koszty, szacowane docelowo na 37 mld zł, zostaną przerzucone na kupujących napoje) ceny artykułów żywnościowych wzrosną o kolejny punkt procentowy.

W koszyku inflacyjnym GUS zmniejszono także pozycje związane z utrzymaniem mieszkań (nośnik energii, usługi komunalne, w tym odbiór śmieci). Tymczasem wzrost kosztów utrzymania mieszkań jest cały czas dwucyfrowy, blisko cztery razy mniejszy od „średniego” wskaźnika inflacji.

Trzykrotnie w tym roku, dzięki porozumieniom podpisywanym przez naszą Solidarność Stellantis Gliwice, okresy rozliczeniowe czasu pracy były skracane do jednego miesiąca. Pozwalało to na bieżące wypłacanie wynagrodzenia za nadgodziny wraz z należnym dodatkiem w wysokości 100 proc. Wszystkie bowiem dniówki – bez wyjątku – musiały być rozliczone w ramach skróconego miesięcznego okresu rozliczeniowego.

Obecnie decyzją dyrekcji w Stellantis Gliwice obowiązuje okres rozliczeniowy trwający od października 2025 do końca lutego 2026 (czyli pięć miesięcy) Jednak zgodnie z porozumieniem kończącym spór zbiorowy, zawartym przez pracodawcę z NSZZ Solidarność w listopadzie 2022, cały czas obowiązują korzystne dla pracowników, wyraźnie lepsze od kodeksowego minimum, zasady przy tworzeniu harmonogramów (grafików) czasu pracy oraz ich zmian. Przewidujące m.in. dodatki do wynagrodzenia.

Podczas rutynowej obserwacji pracy na linii HC1, społeczny inspektor pracy Michał Wierzbicki zauważył niepokojącą sytuację – operatorzy, podczas skręcania śrub bocznych drzwi, często przyjmowali tzw. pozycję na bociana, podnosząc jedną nogą ciężkie drzwi boczne i przetrzymując je w tej pozycji, aby umożliwić montaż. Choć z pozoru wyglądało to na sposób ułatwiający pracę, to w rzeczywistości może prowadzić do przeciążeń i urazów układu mięśniowo-szkieletowego. Nie mówiąc już o sporym ryzyku utraty równowagi, a w konsekwencji upadku, gdy pracuje się na jednej nodze.

Niezwłocznie został zatem sporządzony odpowiedni dokument (anomalia), by oficjalnie zgłosić problem i umożliwić szybkie podjęcie działań naprawczych. Sprawa trafiła również do zakładowego społecznego inspektora pracy Mariana Kaim, który omówił tą kwestię z kierownictwem zakładu i służbą BHP.

Ze względu na wagę problemu i związane z tym zagrożenia, uwaga dotycząca ergonomii stanowiska została wpisana do księgi uwag i zaleceń SIP. Wkrótce po tym odbył się audyt BHP z udziałem przedstawicieli pracodawcy. Dokonano szczegółowych oględzin stanowiska pracy oraz rozpoczęto analizę źródeł i przyczyn wykrytych zagrożeń.

Wszyscy członkowie NSZZ Solidarność, po okazaniu elektronicznej legitymacji związkowej, mogą skorzystać w Śląskich Laboratoriach Analitycznych z 30 proc. rabatu na wykonanie dowolnego badania laboratoryjnego.

Śląskie Laboratoria Analityczne – obecnie występujące pod marką Badaj.to Laboratoria Medyczne – to jeden z największych dostawców usług laboratoryjnych w Polsce, mająca w ofercie kilka tysięcy rodzajów badań. Pełną listę wykonywanych badań można sprawdzić na stronie https://sla.pl/#katalog-badan.

Elektroniczną legitymację związkową można wyrobić codziennie w siedzibie naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice (budynek G-5, parter). Wystarczy tylko złożyć odpowiedni wniosek (dostępny na miejscu) i poczekać na sms’a, że legitymacja jest do odebrania.

Co ważne pobrania do badań dokonywane są zarówno w punktach Śląskich Laboratoriów Analitycznych – których pełna lista jest dostępna na stronie https://sla.pl/punkty-pobran-lista/ – jak również, na terenie województwa śląskiego i części małopolskiego, w domu. Wystarczy zlecić badania poprzez e-sklep Śląskich Laboratoriów Analitycznych, a ich przedstawiciel skontaktuje się i uzgodni dogodny termin przyjazdu na pobranie.

Ponadto odbierając wyniki badań wraz z opisem w Śląskich Laboratoriach Analitycznych mamy możliwość skorzystania z bezpłatnej konsultacji medycznej on-line.