Efekt kilkumiesięcznych rozmów przekre?liła dyrekcja GMMP proponuj?c zapisy zmienionego Regulaminu Wynagradzania diametralnie odbiegaj?ce od ustaleń wypracowanych w toku wcze?niejszych negocjacji. Tym samym pracodawca podważył sens prowadzania dalszych rozmów dotycz?cych tego regulaminu. Niedopuszczalne jest bowiem ignorowanie wyników negocjacji, skoro ich celem było zapisanie wszystkich obowi?zuj?cych porozumień w jednym spójnym dokumencie.

Tymczasem dyrekcja GMMP nie tylko usztywniła w końcowym etapie negocjacji swoje stanowisko, ale wycofała się z ustalonych już wcze?niej zapisów. Próbowano także przemilczeć w regulaminie istniej?cy w naszym zakładzie od lat dodatek za pracę na zmianie popołudniowej, powołuj?c się na rzekome odej?cie od wymagań ustalonych przez GM Europe dla zakładów podejmuj?cych produkcję Astry IV. W praktyce oznaczałoby to zmniejszenie wynagrodzeń, na co w żadnym wypadku nie może być zwi?zkowej zgody. Likwidacja dowolnego składnika wynagrodzenia jest możliwa jedynie w przypadku zrekompensowania go odpowiedni? podwyżk? płacy zasadniczej.

Wspólna reprezentacja zwi?zkowa, zrzeszaj?ca wszystkie organizacje pracownicze działaj?ce w naszym zakładzie od pocz?tku prac nad Regulaminem Wynagradzania podkre?lała, że jej celem jest jak najszybsze wypracowanie porozumienia, opartego na wspólnie uzgodnionych zapisach. Łamanie tych ustaleń jest pogwałceniem idei dialogu społecznego oraz podważa podstawowe zasady prowadzenia negocjacji. Dlatego też wspólna reprezentacja zwi?zkowa postanowiła nie prowadzić dalszych negocjacji nad Regulaminem Wynagradzania, lecz jak najszybciej rozpocz?ć rozmowy maj?ce na celu uzgodnienie i podpisanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), który – z mocy prawa – kompleksowo ureguluje wszystkie relacje między pracownikami i pracodawc?. A jedn? z jego czę?ci będzie regulamin wynagradzania.