Liczne uwagi zgłaszane przez pracowników związkom zawodowym po przedstawieniu projektu kalendarza pracy, a szczególnie nierozerwalnie z nim związany plan urlopów, sprawiły, że organizacje związkowe jeszcze w listopadzie zwróciły się do pracodawcy o wspólne przeprowadzenie analizy urlopowych wniosków załogi.

Dyrekcja postanowiła jednak na początek przeprowadzić tzw. konsultacje indywidualne z pracownikami za pośrednictwem bezpośrednich przełożonych. Efektem jest jednak głównie spore zamieszanie, którego przykładem jest przerwa urlopowa zaplanowana na 27-30 stycznia 2014. Niby mająca pozwalać na wyjazd z dziećmi na zimowe ferie, tyle tylko, że obejmująca cztery dni w środku przerwy w zajęciach szkolnych (wypada od 20 stycznia do 2 lutego 2014), a do tego po tym urlopie w kalendarzu zaplanowano pracę zarówno w piątek (31 stycznia), jak i sobotę (1 lutego).

Cztery pakiety ochrony prawnej oferowanej przez CDO24 mają obecnie do wyboru związkowcy Solidarności GMMP. Tym samym możliwe jest dopasowanie oczekiwanej pomocy prawnej do indywidualnych potrzeb, zwłaszcza, że wszystkie pakiety są z segmentu premium.

Cały czas bezpłatnie członkowie międzyzakładowej Solidarności korzystać mogą z pakietu Premium – wystarczy tylko odebrać darmową związkową kartę CDO24. Pakiet Premium zapewnia ochronę prawną w ponad dwudziestu przypadkach (ich pełną listę można otrzymać w siedzibie Solidarności GMMP, budynek G-5, parter) obejmujących m.in. kolizje i wypadki komunikacyjne, uszkodzenia mienia dokonane przez osoby trzecie, szkody spowodowane powodzią oraz skutkami błędów medycznych (lekarskich), sprawy związane z zakresem władzy rodzicielskiej i obowiązkiem alimentacyjnym, prawo testamentowe oraz dziedziczenie, procedur i aspektów postępowań komorniczych. W ramach pakietu Premium można skorzystać z dziesięciu porad prawnych w trakcie umowy trwającej do końca października 2014.

18 stycznia 2014 o godz. 16⁰⁰ zapraszamy członków związku Solidarność GMMP na Biesiadę z okazji 15. lecia powstania Solidarności GMMP. Biesiadę prowadzić będzie znany prezenter z radia Piekary Andrzej Miś. Grać i zabawiać będzie zespół Arkadia Band.

Zapewniamy:
- wielkie golonko
- okazjonalny kufel
- piwo
- dobrą zabawę

Biesiada jest organizowana w Hali Widowiskowo-Sportowej w Gliwicach – Sośnicy, ul. Sikorskiego 130. Zapisy w biurze Solidarności GMMP do 15 stycznia 2014, koszt dla członka związku 15 zł. Biesiada organizowana jest tylko i wyłącznie dla członków Solidarności GMMP. Biesiada będzie trwała w godz. 16.00 – 21.00.

Usunięcie zbędnych, nieaktualnych, a przede wszystkim nieważnych z mocy art. 18 Kodeksu Pracy zapisów w Regulaminie pracy GMMP oraz aktualizacja jego treści ma być celem prac zespołu roboczego powołanego wspólnie przez dyrekcję i związki zawodowe. Jego pierwsze merytoryczne spotkanie zaplanowane jest na koniec listopada. Obecnie trwa ustalanie zasad prowadzenia uzgodnień.

Każdy ze związków zawodowych ma we wspólnym zespole mieć trzyosobową reprezentację. Jednak w przypadku uzgodnień regulaminów – zarówno pracy, wynagradzania, premii czy zakładowego funduszu socjalnego – szczególnie ważne jest prezentowanie przez organizacje związkowe wspólnego stanowiska. Jego brak daje bowiem pracodawcy wolną rękę do wprowadzania (lub zmiany) poszczególnych zapisów. Tak było sześć lat temu, gdy trwały prace nad obecnie obowiązującym Regulaminem pracy GMMP.

Do dzisiaj strona związkowa nie otrzymała od dyrekcji GMMP informacji niezbędnych do zawarcia porozumienia dopuszczającego przedłużenie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nadal – czyli od półtora miesiąca – przedstawiciele załogi czekają na przedstawienie rozwiązań dotyczących elastycznego czasu pracy obowiązujących w Rüsselsheim, czy też dokładne wyliczenie strat finansowych wynikających z dni nieprodukcyjnych.

Podawana przez dyrekcję kwota 15 mln zł, będąca – jak stwierdzono w gazetce pracodawcy zwanej „Przeglądem”, z przełomu października i listopada – „liczbą pracowników pomnożoną przez liczbę dni nieprodukcyjnych oraz wartość wynagrodzeń” jest bowiem wyliczeniem wprawdzie prostym, ale wysoce niedokładnym. Po pierwsze nie uwzględnia ona faktu, że część dni nieprodukcyjnych służyło i służy do rozliczania nadgodzin, a tym samym nie są one żadną stratą. Po drugie w czasie dni nieprodukcyjnych część pracowników normalnie wykonuje swoje obowiązki, które w przypadku zwykłej produkcji musiałyby być wykonywane w nadgodzinach, w tym w nocy. Zatem w tym wypadku nie można nie tylko mówić o stratach, ale wręcz oszczędnościach (zwłaszcza, gdy się pamięta o kodeksowych dodatkach za pracę w nocy i nadgodziny). Po trzecie, nawet nie wiadomo co kryje się pod pojęciem „wartość wynagrodzeń” – stawki podstawowe wynikające z widełek, a może średnia liczona z bonusami w skali roku? Pytań jest więcej. Dyrekcja nie odpowiedziała na żadne z nich.

Korzystając z możliwości stworzonych przez niedawną nowelizację Kodeksu Pracy dyrekcja ACG wystąpiła w połowie października z propozycją zwarcia porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Jednocześnie przedstawiając projekt takiego dokumentu.

Międzyzakładowa Solidarność zaprezentowała natomiast zgłoszone przez pracowników ACG obawy i uwagi dotyczące organizacji czasu pracy. Zwracali oni m.in. uwagę na zbyt późne powiadamianie o zmianach harmonogramów (grafików) pracy, uniemożliwiające planowanie życia rodzinnego, powtarzające się – a do tego zbyt częste – kolejne zmiany tego samego dnia w grafikach. Pracownicy krytykowali brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, które są rozliczane dniami wolnymi oraz odpracowywanie dni „a konto”, jak również wyznaczania pracy w dni harmonogramowo nieprodukcyjne.

Tylko osiem dni dyrekcja GMMP przewidywała na rozmowy nad swoim projektem porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy do 12 miesięcy. Wcześniej strona związkowa ponad trzy tygodnie czekała na przedstawienie tego projektu, w którym i tak nie uwzględniono sporej części wniosków zgłaszanych w imieniu załogi. Pracodawca nie przekazał również niezbędnych informacji, potwierdzających konieczność wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego.

To wszystko sprawiło, że porozumienie nie zostało podpisane i rozpoczynający się 1 listopada 2013 kolejny okres rozliczeniowy będzie czteromiesięczny. Warto przy tym pamiętać, że nawet w znowelizowanym Kodeksie Pracy standardowy, regulaminowy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Jego przedłużenie do roku – a dokładniej 12 miesięcy, gdyż w naszym zakładzie nie byłby to rok kalendarzowy – dopuszczalne jest tylko w przypadku „uzasadnionych przyczyn obiektywnych lub technicznych”. Jednak dyrekcja zgłaszając swój projekt ograniczyła się jedynie do ogólnego twierdzenia, iż 23 dni nieprodukcyjne w czwartym kwartale 2013 prowadzą do 15 mln zł strat. Nie zaprezentowano natomiast żadnych wyliczeń akurat takich strat, ani też nie przedstawiono, w jakim stopniu przedłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli je ograniczyć.