Korzystając z możliwości stworzonych przez niedawną nowelizację Kodeksu Pracy dyrekcja ACG wystąpiła w połowie października z propozycją zwarcia porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Jednocześnie przedstawiając projekt takiego dokumentu.

Międzyzakładowa Solidarność zaprezentowała natomiast zgłoszone przez pracowników ACG obawy i uwagi dotyczące organizacji czasu pracy. Zwracali oni m.in. uwagę na zbyt późne powiadamianie o zmianach harmonogramów (grafików) pracy, uniemożliwiające planowanie życia rodzinnego, powtarzające się – a do tego zbyt częste – kolejne zmiany tego samego dnia w grafikach. Pracownicy krytykowali brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, które są rozliczane dniami wolnymi oraz odpracowywanie dni „a konto”, jak również wyznaczania pracy w dni harmonogramowo nieprodukcyjne. Podkreślano zarówno uciążliwość, jak i zagrożenie bezpieczeństwa pracy wynikające ze zlecania nadgodzin przed lub po zmianie nocnej. Przypominali, że nadgodziny oznaczają nie tylko dodatkowy wysiłek, ale i koszty dojazdu w przypadku zostawania dodatkowe cztery godziny przed lub po harmonogramowej dniówce. Jak podkreśla Solidarność wszystkie zgłoszone przez załogę kwestie (a było ich kilkanaście) powinny zostać uwzględnione w porozumieniu określającym zasady organizacji czasu pracy, w tym ewentualnego wydłużenia okresu rozliczeniowego.