Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 5

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.225.175.247

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

MODA NA PRZEDŁUŻANIE

Korzystając z możliwości stworzonych przez niedawną nowelizację Kodeksu Pracy dyrekcja ACG wystąpiła w połowie października z propozycją zwarcia porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Jednocześnie przedstawiając projekt takiego dokumentu.

Międzyzakładowa Solidarność zaprezentowała natomiast zgłoszone przez pracowników ACG obawy i uwagi dotyczące organizacji czasu pracy. Zwracali oni m.in. uwagę na zbyt późne powiadamianie o zmianach harmonogramów (grafików) pracy, uniemożliwiające planowanie życia rodzinnego, powtarzające się – a do tego zbyt częste – kolejne zmiany tego samego dnia w grafikach. Pracownicy krytykowali brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, które są rozliczane dniami wolnymi oraz odpracowywanie dni „a konto”, jak również wyznaczania pracy w dni harmonogramowo nieprodukcyjne. Podkreślano zarówno uciążliwość, jak i zagrożenie bezpieczeństwa pracy wynikające ze zlecania nadgodzin przed lub po zmianie nocnej. Przypominali, że nadgodziny oznaczają nie tylko dodatkowy wysiłek, ale i koszty dojazdu w przypadku zostawania dodatkowe cztery godziny przed lub po harmonogramowej dniówce. Jak podkreśla Solidarność wszystkie zgłoszone przez załogę kwestie (a było ich kilkanaście) powinny zostać uwzględnione w porozumieniu określającym zasady organizacji czasu pracy, w tym ewentualnego wydłużenia okresu rozliczeniowego.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.05
7,587,841 unikalne wizyty