Usunięcie zbędnych, nieaktualnych, a przede wszystkim nieważnych z mocy art. 18 Kodeksu Pracy zapisów w Regulaminie pracy GMMP oraz aktualizacja jego treści ma być celem prac zespołu roboczego powołanego wspólnie przez dyrekcję i związki zawodowe. Jego pierwsze merytoryczne spotkanie zaplanowane jest na koniec listopada. Obecnie trwa ustalanie zasad prowadzenia uzgodnień.

Każdy ze związków zawodowych ma we wspólnym zespole mieć trzyosobową reprezentację. Jednak w przypadku uzgodnień regulaminów – zarówno pracy, wynagradzania, premii czy zakładowego funduszu socjalnego – szczególnie ważne jest prezentowanie przez organizacje związkowe wspólnego stanowiska. Jego brak daje bowiem pracodawcy wolną rękę do wprowadzania (lub zmiany) poszczególnych zapisów. Tak było sześć lat temu, gdy trwały prace nad obecnie obowiązującym Regulaminem pracy GMMP. Mimo zgłoszenie licznych uwag i zastrzeżeń przez związki zawodowe – sama Solidarność przedstawiła ich setkę – regulamin został wówczas wprowadzony w dyrekcyjnej wersji z przepisanymi, zwłaszcza w załącznikach, całymi fragmentami ustaw oraz ministerialnych rozporządzeń, które obowiązują i bez tego. W efekcie obecnie mamy w regulaminie zapisy np. zabraniające kobietom pracy pod ziemią w kopalni (której dla odmiany nie mamy), a młodocianym połowu i patroszenia ryb, wywożenia obornika (ciekawe skąd i dokąd?) oraz prac związanych z kontaktem ze zwierzętami jadowitymi. Tak jakby nasz zakład był siedliskiem żmij, a nie fabryką – również zgodnie z regulaminem – produkującą samochody, z których jesteśmy dumni.