Solidarność GMMP zaprasza na Sylwester 2013/2014, 31 grudzień 2013 o godz. 20⁰⁰
CENA ZAPROSZENIA (dwa warianty do wyboru):
• 300 zł/para – zabawa sylwestrowa
• 450 zł/para – zabawa sylwestrowa z noclegiem i śniadaniem

Cena zawiera:
• Przystawka
• Danie główne
• Deser
• Zakąski zimne
• Napoje
• Muzyka na żywo i DJ

W dniu 14.12.2013 Solidarność GMMP zaprasza dzieci wraz z rodzicami na spotkanie ze św. Mikołajem w Restauracji „Chata Polaka” w Gliwicach na ul. Kozielskiej 297.

O godzinie 14.00 w mikołajkowej sali rozpocznie się spotkanie ze św. Mikołajem w towarzystwie swoich pomocników – śnieżynki i aniołka. Przez cały czas trwania imprezy mikołajkowa ekipa animatorów będzie organizować dla uczestników zabawne konkursy i animacje.

Każdy z uczestników będzie miał okazję sfotografowania się z św. Mikołajem i jego bajkowymi pomocnikami. Piękna choinka, świąteczne dekoracje i wspaniała klimatyczna muzyka stworzą niezapomniany nastrój dla najmłodszych i trochę starszych uczestników.

Elementy spotkania mikołajkowego:
- udział konferansjera-animatora w przebraniu św. Mikołaja
- udział pomocników św. Mikołaja (Aniołka i Śnieżynki)
- prowadzenie konkursów dla dzieci z nagrodami

Dokładnie miesiąc po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy dopuszczającej wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy dyrekcja GMMP na spotkaniu ze związkami zawodowymi zaproponowała zawarcie porozumienia wprowadzającego takie rozwiązanie w naszym zakładzie. Wszystkie organizacje związkowe wyraziły gotowość negocjowania porozumienia, przy czym NSZZ Solidarność podkreślała konieczność jednoczesnego uporządkowania zapisów Regulaminu pracy oraz stworzenia jednolitego Regulaminu wynagradzania, tak aby wszystkie te dokumenty tworzyły jasny i czytelny system prawa zakładowego.

Przedstawiciele Solidarności zwracali także uwagę, że porozumienie wprowadzające wydłużony okres rozliczeniowe musi uwzględniać i chronić podstawowe interesy pracowników oraz mieć charakter czasowy. Nawet bowiem znowelizowany Kodeks Pracy – nie mówiąc już o unijnej dyrektywie 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, obowiązującej w Polsce od maja 2004 – określają, że zasadniczo okres rozliczeniowy czasu pracy powinien być maksymalnie 4-miesięczny, natomiast jego wydłużenie możliwe jest w wyjątkowych sytuacjach (np. kryzysu). Te zaś ze swojej definicji nie mogą mieć charakteru stałego.

28 wrzesień 2013r. (sobota) Solidarność GMMP organizuje wyjazd na grzybobranie połączony z grillem w Ośrodku wypoczynkowym „Posmyk” w Kokotku.

Program wyjazdu:
7⁰⁰ – wyjazd spod fabryki, brama G-1 (z przystanku)
12³⁰ – planowany grill
14³⁰ – planowany powrót

- Zapisy do dnia 25.09.2013 (środa) – biuro Solidarności
- Liczba uczestników ograniczona (ok. 50 osób)
- Wyjazd na grzybobranie organizowany jest dla członków związku Solidarność GMMP i ich rodzin
- Koszt wyjazdu – 10 zł od uczestnika
- Zapewniamy: przejazd w obie strony, posiłek, napoje

Ogólnopolskie Dni Protestu 11-14 września 2013

Pikiety pod ministerstwami, miasteczko namiotowe przed gmachem Sejmu, debaty eksperckie oraz w sobotę 14 września 2013 wielka manifestacja na ulicach Warszawy – taki przebiegać będą Ogólnopolskie Dni Protestu trzech największych central związkowych. Głównym celem akcji jest przywrócenie obywatelom wpływu na to, jak rządzi władza.

– System polityczno-gospodarczy Polski został tak skonstruowany, że obywatel jest traktowany jak poddany, klient jak petent, a pracownik jak niewolnik. Nie ma co liczyć, że dojdzie do cudu, że obecny establishment samoistnie się ucywilizuje i zacznie ludzi szanować. Ten szacunek, chcąc, nie chcąc, trzeba sobie wywalczyć – mówi Dominik Kolorz, przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności.

Bezpośrednim powodem powołania wspólnego komitetu protestacyjno-strajkowego NSZZ Solidarność, OPZZ i Forum ZZ są przeforsowane przez rząd zmiany w Kodeksie Pracy, wprowadzające elastyczny czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Nowelizacja, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013, zlikwiduje w zasadzie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z jej zapisami pracodawcy będą mogli np. przez kilka miesięcy nakazać pracownikom pracę przez 12-13 godzin dziennie również w weekendy, oddając im w zamian dni wolne w kolejnych miesiącach danego roku. Słowem za robocze soboty w maju i czerwcu można będzie „otrzymać” wolne środy w listopadzie i gołą pensję bez grosza nadgodzin.