Udział wszystkich społecznych inspektorów pracy Voith Oddział Gliwice (jest ich piątka) w posiedzeniach Komisji BHP oraz comiesięczne protokołowane spotkania oddziałowego SIPowca – od grudnia 2012 funkcję tą pełni Jarosław Ochab – ze zakładową służbą BHP przewiduje porozumienie określające zasady współpracy społecznej inspekcji pracy z gliwickim Voith Industrial Services.

Pracodawca zobowiązał się w nim również do pokrywania kosztów uzgodnionych ze stroną związkową szkoleń dla społecznych inspektorów pracy Voith Oddział Gliwice, a także prenumeraty specjalistycznych czasopism BHP. Podnoszenie wiedzy i kwalifikacji społecznych inspektorów stanowi bowiem jeden ze sposobów na zwiększenie bezpieczeństwa pracy wszystkich zatrudnionych. Aby ułatwić SIPowcom ich codzienną służbę gliwicki Voith każdego z nich wyposaży także w odblaskową kamizelkę i kalendarz BHP, a oddziałowemu inspektorowi udostępniono firmowy adres mailowy do bieżącej korespondencji związanej z pełnioną społeczną służbą, mającą na celu zapewnienie przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Podpisane pod koniec kwietnia porozumienia dotyczące stosowania w GMMP telepracy oraz pracy okazjonalnej poza miejscem stałego zatrudnienia umożliwiają wprowadzenie tych rozwiązań w naszym zakładzie. Zasadniczo oznaczają one możliwość wykonywania pracy w domu, a skierowane mają być głownie do informatyków z działu IT i pracowników biurowych. Sami zainteresowani pomysł telepracy – zarówno stałej, jak i okazjonalnej – w większości popierali, dlatego też podczas negocjacji porozumienia przedstawiciele Solidarności GMMP nacisk kładli na zapewnienie telepracownikom odpowiedniego sprzętu i rekompensat finansowych za wykorzystywanie do pracy własnego lokalu.

Na nasz wniosek wprowadzono zasadę, że każda osoba podejmująca telepracę będzie otrzymywać jednorazowo 300 zł ekwiwalentu za przystosowanie swojego stanowiska do obowiązujących standardów BHP. Skoro prawo wymaga, aby te wymogi były spełnione, to pracodawca nie tylko ma prawo je egzekwować, ale również obowiązek zapewnić. Wprowadziliśmy też zasadę, że pracodawca nie tylko musi zapewnić pracownikowi cały niezbędny sprzęt oraz materiały, takie jak papier czy tonery do drukarki. Pracodawca ponosić będzie także koszty serwisu sprzętu. Jednocześnie zwiększono – do 3 zł dziennie – ekwiwalent za zużywaną przez pracownika energię oraz koszty dostępu do Internetu.

Ofertę wakacyjnego wypoczynku tym razem nie w górach, lecz nad morzem (i jeziorem jednocześnie) przygotowała międzyzakładowa Solidarność GMMP. Na związkowców czeka kompleks wypoczynkowy „Łebsko” w Żarnowskiej koło Łeby, położony tuż – dosłownie 100 m – nad brzegiem jeziora Łebsko, otoczony bujną przyrodą Słowińskiego Parku Narodowego. Do nadmorskich plaż w Łebie prowadzą zarówno szlaki rezerwatu krajobrazowo-leśnego (ok. 3 km), jak i nieco dłuższa droga szosą. Na terenie ośrodka znajduje się kompleks boisk do piłki nożnej, siatkówki i koszykowej, wypożyczalnię rowerów, a także wydzielone miejsce na ognisko oraz grill. Goście mają zapewniony bezpłatny, dozorowany i monitorowany parking oraz dostęp do Internetu.

Jednocześnie w najbliższej okolicy kompleksu wypoczynkowego „Łebsko” znajduje się szereg atrakcji turystycznych m.in. latarnie morskie Stilo i Czołpino, wrak zatopionego statku, rejsy wycieczkowe po jeziorze do skansenu w Klukach i do wyrzutni rakiet, stadnina koni w Nowęcinie.

Wykorzystując fakt zaakceptowania przez komisja zakładowa WZZ Sierpień 80 projektu nowego regulaminu i podpisania go już na dzień przed rozpoczęciem ustawowych uzgodnień dyrekcja GMMP – mimo zdecydowanego sprzeciwu pozostałych związków zawodowych, w tym NSZZ Solidarność – wprowadziła od 8 kwietnia 2013 nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). To efekt braku jednolitego stanowiska związkowego. W takim wypadku, po upływie 30 dni, przepisy prawa praktycznie pozostawiają pracodawcy wolną rękę przy wprowadzaniu zmian. Co dyrekcja starannie wykorzystała.

Należy pamiętać, że brak jednolitego stanowiska związkowego na tej samej zasadzie może umożliwić pracodawcy na dokonanie zmian w regulaminie pracy (zresztą także wyłamanie się Sierpnia 80 sprawiło, że wszedł on w życie bez uwzględnienia związkowych poprawek), czy też wprowadzenia własnych regulaminów telepracy i pracy okazjonalnej, które obecnie są uzgadnianie.

Zaprzestanie zatrudniania pracowników niezgodnie z przyjętym czasem pracy, jednoznaczne określenie w grafikach oraz informacjach GLB sposobu rozliczania czasu pracy w dniach nieprodukcyjnych oraz zaprzestanie planowania pracy „na zakładkę” – takie m.in. zalecenia znalazły się w wystąpieniu Państwowej Inspekcji Pracy po ostatniej kontroli w naszym zakładzie. W uzasadnieniach PIP zwrócił uwagę, że należy „w sposób jednoznaczny określić znaczenie dni nieprodukcyjnych i w jaki sposób pracodawca ma rozliczać się (...) za te dni stosując jednakowe kryteria w stosunku do wszystkich pracowników”. Tymczasem, jak stwierdzono podczas kontroli, dni nieprodukcyjne we wrześniu i październiku 2012 dla jednych pracowników były „dniami harmonogramowo wolnymi od pracy”, a dla innych „urlopem bezpłatnym, urlopem wypoczynkowym, nieobecnością usprawiedliwioną płatną, postojem lub odebraniem nadgodzin”. Słowem o jednakowych kryteriach mowy być nie mogło.

Z okazji Dnia Kobiet
Wszystkiego co najlepsze,
Spełnienia marzeń oraz
Dużo uśmiechu na co dzień

Życzy Solidarność GMMP