Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność GMMP zaprasza członków związku wraz z osobą towarzyszącą na noc Sylwestrową do SZCZYRKU – „ORLE GNIAZDO”.

W RAMACH POBYTU ZAPEWNIAMY:
- Przejazd w obie strony,
- Ciepły posiłek w dniu przyjazdu,
- Bal sylwestrowy,
- Renomowany zespół muzyczny HOT SUN,
- Pokaz sztucznych ogni, konkursy z nagrodami,
- Nocleg w segmencie AB,
- Śniadanie w formie bufetu,

Znaczenie europejskich umów ramowych (EFA – European Framework Agreements) oraz ich wpływ na działalność związkową w poszczególnych zakładach podkreślano podczas pięciodniowego (1-5 listopada) seminarium „Oddolna solidarność pracowników”, będącego europejskim projektem, którego partnerami obok NSZZ Solidarność i IG-Metall są m.in. Uniwersytet w Bochum oraz fundacje im. Fridricha Eberta i im. Otto Brennera.

Międzyzwiązkowe seminarium było okazją do wzajemnej wymiany doświadczeń w obronie praw pracowniczych oraz miejsc pracy. Na praktycznych – i co ważne autentycznych – przykładach prezentowano zarówno możliwości, jak i prawne ograniczenia działalności związkowej oraz wskazywano na ogromne znaczenie oddolnej solidarności pracowników, wspierających działania swoich związkowych przedstawicieli. W naszym zakładzie wyraźnie potwierdziły to niedawne negocjacje aneksu do porozumienia MoU (memorandum of understanding), kiedy to wprowadzenie wielu ważnych zapisów było możliwe dzięki wsparciu załogi dla propozycji zgłaszanych przez międzyzakładową Solidarność. Także doświadczenia IG-Metall jednoznacznie wskazują, że działając solidarnie można osiągnąć więcej. Zorganizowani mają po prostu mają lepiej, a determinacja i solidarność pracowników jest ważnymi argumentami w rozmowach tak z szefostwem zakładu, jak i całego koncernu.

Kodeks pracy jednoznacznie określa, jakich danych osobowych może firma domagać się od zatrudnionego – są to: imię i nazwisko, imiona rodziców (ale już nie nazwisko panieńskie matki), data urodzenia, miejsce zamieszkania (natomiast nie zameldowania), będące jednocześnie adresem do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL oraz ewentualnie dodatkowe dane dotyczące pracownika – i jego dzieci – ale tylko wtedy, gdy „podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy”. Tym samym, gdy pracownik z takich uprawnień nie korzysta żadnych dodatkowych danych osobowych nie musi przekazywać. A pracodawca nie ma ich prawa żądać.

Pod hasłami podjęcia działań na rzecz zatrudnienia i solidarności społecznej, a przeciwko bezdusznym cięciom finansowym w środę 14 listopada 2012 odbędzie się związkowy Europejski Dzień Akcji i Solidarności (European Day of Action and Solidarity). Tego dnia we wszystkich krajach UE odbywać się będą demonstracje, pochody oraz akcje informacyjne mobilizujące do zawarcia paktu Kontrakt Socjalny dla Europy. Z propozycją jego zawarcia wystąpiła w czerwcu 2012 Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ), reprezentująca ponad 60 mln pracowników zrzeszonych w 83 organizacjach związkowych, wśród których jest NSZZ Solidarność.

Inicjatywę Kontraktu Socjalnego dla Europy w pełni popiera zrzeszająca pracowników przemysłowych federacja związkowa IndustriALL European Trade Union, podkreślając, że sytuacja w branży samochodowej pokazuje jak trafna jest to propozycja. „Jest oczywistym, że poziom europejskiego rynku motoryzacyjnego jest anormalny i kształtowany przez dwa czynniki: producentów chcących zwiększyć swoje dochody oraz bezprecedensowe obniżenie siły nabywczej pracowników” – czytamy w oświadczeniu IndustriALL. Podkreślono w nim również, że opieranie się jedynie na redukcji mocy produkcyjnych pozbawia branżę motoryzacyjną możliwości przygotowania się do przyszłych zmian na rynku i elastycznego reagowania na jego potrzeby. Wymaga to bowiem nie tylko cięć, ale racjonalnej polityki przemysłowej. Takiej, jak proponowana w Kontrakcie Socjalnym dla Europy.

Deklaracja przyjęta przez Komitet Wykonawczy

1. Komitet Wykonawczy EKZZ na swoim posiedzeniu 17 października 2012 roku wezwał do zorganizowania 14 listopada 2012 roku dnia akcji i solidarności w postaci strajków, demonstracji, wieców i innych akcji mobilizujących europejski ruch związkowy na rzecz wsparcia polityki EKZZ tak, jak zostało to określone w Kontrakcie Socjalnym dla Europy.

Wypowiedz Przewodniczącego NSZZ Solidarność GMMP Mariusza Króla z 6 listopada 2012r. dla Radia Plus.

Podpisanie 5 listopada 2012 Aneksu nr 1 do Porozumienia MoU (Memorandum of Understanding) zakończyło trwające ponad miesiąc trudne rozmowy nad uwzględnieniem w obowiązującym Porozumieniu MoU zmian organizacyjnych, związanych z ograniczeniem pracy linii montażowej do dwóch zmian. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami od 3 grudnia 2012 w GMMP montaż, lakiernia i część spawalni ma przejść na system dwuzmianowy, natomiast cały czas na trzy zmiany pracować będą tłocznia, utrzymanie ruchu, część działu materiałowego i pozostała część spawalni.