Rusza miesięczna kampania informacyjna NSZZ „Solidarność” pod hasłem – „Nie chcemy pracować aż do śmierci”, przypominająca o skutkach wydłużenia wieku emerytalnego.

Spoty informacyjne będą wyświetlane w blokach reklamowych przed seansami w 247 salach kinowych sieci kin ITI w 28 miastach oraz w Internecie. Kampania skierowana jest do blisko 2 milionowej grupy młodych ludzi, których obejmą wprowadzone zmiany, a którzy przeważnie nie uświadamiają sobie negatywnych skutków wydłużonego wieku emerytalnego.

Zgodnie z danymi GUS i Eurostat tylko niewielka część społeczeństwa zachowuje po 65 roku życia zdolność do pracy zawodowej. Choć wydłuża się średnia długość życia, skraca się tzw. długość życia w zdrowiu. Oznacza to, że w polskich realiach wiek 67 lat nie jest wiekiem rozpoczynania nowego życia na emeryturze, ale jest wiekiem chorowania i umierania.

8 września na Stadionie Miejskim w Jastrzębiu Zdroju odbędzie się koncert urodzinowy. W jego trakcie na scenie pojawi się The Blues Experience i Kabaret Młodych Panów, a gwiazdą wieczoru będzie zespół Dżem. Wiceprzewodnicząca śląsko-dąbrowskiej Solidarności Justyna Latos podkreśla, że wzorem ubiegłego roku impreza będzie miała charakter festynu rodzinnego, wesołego i pełnego dobrej zabawy. - Taka formuła została w ubiegłym roku bardzo dobrze przyjęta przez wszystkich, więc chcielibyśmy ją kontynuować - mówi. - Te obchody są skierowane do zwykłych ludzi, którzy będą się cieszyć z tego, co udało nam się osiągnąć 3 września 1980 roku. Wszyscy, którzy czują się związani z Solidarnością, mogą przyjść - dodaje Dominik Kolorz.

Zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy „pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”. O terminie tego zwolnienia, które należy do uprawnień związanych z rodzicielstwem, a jest związane z procesem wychowawczym, decyduje sam pracownik, który jedynie – mówi o tym ministerialne rozporządzenie dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy – ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o przyczynie (wystarczy podać: opieka nad dzieckiem, art. 188 KP) oraz okresie nieobecności (zwolnienie można bowiem podzielić na dwa oddzielne dni). Jeśli pracownik dochował tego wymogu oraz oczywiście wcześniej złożył oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień wynikających ze sprawowania opieki nad dzieckiem, to pracodawca ma obowiązek zwolnić go od pracy. Żadne z przepisów prawa nie przewiduje bowiem możliwości „odmowy udzielenie” zwolnienia od pracy wynikającego z art. 188 KP, w sytuacji, gdy pracownik spełniał wymogi formalne.

Trwają, wznowione po przerwie urlopowej, uzgadnianie zmian w Regulaminie Pracy GMMP. Szybko udało się ustalić te, dostosowujące jego zapisy do powszechnie obowiązującego prawa – wydłużenie okresu wykorzystania zaległych urlopów do końca września (zamiast marca) następnego roku, dodanie punktu gwarantującego pracownikom bez ograniczeń mydło i papierowe ręczniki we wszystkich pomieszczeniach sanitarnych i socjalnych oraz wykreślenie punktu przewidującego dyscyplinarne „zawieszenie pracownika”, gdyż takiej kary Kodeks Pracy po prostu nie przewiduje.

Solidarność GMMP zaprasza do Miasteczka Twinpigs – Westernowy Park Rozrywki

Zaproszenie indywidualne w cenie 20,00 zł.

W cenę biletu wliczone są wszystkie atrakcje: Cinema 5d, Akademia Szeryfa, Karuzela Trapera, Desperados, Rodeo, Family Coaster, Jazda na kucyku, Pokazy iluzji, Strzelanie z Łuku, Byk mechaniczny, Kula Parowa, Ścianka Wspinaczkowa, Płukanie złota, Nauka rzutem lasso, Napad na bank i inne.

W dniu 16.09.2012r. Solidarność GMMP organizuje wyjazd na 30. Pielgrzymkę Ludzi Pracy na Jasną Górę.

Program wyjazdu:
8³⁰ – wyjazd spod fabryki, brama G-1 (z przystanku)
11⁰⁰ – uroczysta Suma
16⁰⁰ – planowany powrót do Gliwic

Kryzysowe tendencje na rynkach motoryzacyjnych, szczególnie silne w Europie, sprawiły, że szefostwo Opel/Vauxhall postawiło na krótkoterminową redukcję kosztów, dającą szansę na poprawę bieżącego wyniku finansowego. Sprawia to jednak, że położenie naszej marki staje się bardzo poważne – dla zapewnienia stabilnej rentowności i konkurencyjności niezbędne są bowiem działania o dłuższej perspektywie, a nie tylko szukanie szybkich oszczędności. Dlatego też Europejska Rada Zakładowa (EEF) Opel/Vauxhall prowadzi obecnie pertraktacje z zarządem odnośnie przyszłości Opla. Konieczny jest bowiem biznesplan, będący drogą zarówno do zysków, jak i stabilnego zatrudnienia.