Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
OPIEKA BEZ GADANIA
Zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy „pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”. O terminie tego zwolnienia, które należy do uprawnień związanych z rodzicielstwem, a jest związane z procesem wychowawczym, decyduje sam pracownik, który jedynie – mówi o tym ministerialne rozporządzenie dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy – ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o przyczynie (wystarczy podać: opieka nad dzieckiem, art. 188 KP) oraz okresie nieobecności (zwolnienie można bowiem podzielić na dwa oddzielne dni). Jeśli pracownik dochował tego wymogu oraz oczywiście wcześniej złożył oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień wynikających ze sprawowania opieki nad dzieckiem, to pracodawca ma obowiązek zwolnić go od pracy. Żadne z przepisów prawa nie przewiduje bowiem możliwości „odmowy udzielenie” zwolnienia od pracy wynikającego z art. 188 KP, w sytuacji, gdy pracownik spełniał wymogi formalne.
Tym samym zdarzające się praktyki niektórych GL-ów, mających w zwyczaju „nieudzielanie opieki nad dzieckiem” są całkowicie bezprawne i nie tylko w oczywisty sposób naruszają zasady współżycia społecznego, ale również wydają się wypełniać znamiona wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, zagrożonego – zgodnie z art. 281 pkt 5 Kodeksu Pracy – karą grzywny do 30 tys. zł.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|