Stale rośnie liczba pracowników naszego zakładu, którzy dzięki pomocy prawnej CDO24 wygrywają sprawy sądowe oraz uzyskują odszkodowania, liczone w tysiącach złotych. Najczęściej dotyczy to spraw komunikacyjnych (stłuczki, wypadki), ale również cywilnych i z zakresu prawa pracy – ostatnio było to odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy.

Zapewniające całodobową pomoc prawną karty CDO24 Premium każdy związkowiec Solidarności GMMP może otrzymać w siedzibie naszego związku (budynek G-5, parter). Dla siebie za darmo, natomiast w przypadku objęcia ochroną członków najbliższej rodziny (współmałżonek, pełnoletnie dzieci, rodzice, teściowie, nie więcej jednak niż pięć osób) niezbędne jest jednorazowe dopłacenie 32 zł.

Związkowe karty są ważne do 31 października 2012 i zapewniają w tym czasie prawne wsparcie w nieograniczonej liczbie spraw, obejmujących wypadki komunikacyjne, błędy w sztuce lekarskiej, wypadki na skutek zaniedbań osób trzecich, wypadki w pracy oraz wypadki w rolnictwie.

Podwyżkę w wysokości „aż” jednego procenta zaproponowała dyrekcja Voith, jeszcze niedawno zwanego Premier, podczas negocjacji płacowych. Gest niczym przy corocznym wypełnianiu PIT, gdy jeden procent można przekazać na schronisko dla bezdomnych.
Dyrekcja początkowo przekonywała, że winnym jest rząd, który podniósł (o 2 proc.) składkę rentową, na co wydano pieniądze na wynagrodzenia. Śliczne tłumaczenie, ale idąc tym torem myślenia pracownicy powinni pracodawcy wysyłać wyższe rachunki za czynsz, czy też paliwo. Solidarność domaga się, aby podwyżka płac, co najmniej, wyrównywała ich realny spadek wynikający z drożyzny, czyli była jakieś pięć razy wyższa. Odpowiedzią była podwyżka o 1,5 proc., czyli wyższą od poprzedniej o całe 5 promili. We krwi to może sporo, ale na pasku wypłat już zdecydowanie nie.

Solidarność GMMP zaprasza członków związku na majówkę w terminie 2 – 3 maj 2012 w Beskid Śląski.

W programie:

- 13⁰⁰ – Wyjazd z pod zakładu,
- 16³⁰ – Zwiedzanie muzeum Browaru Żywiec,
- 19⁰⁰ – Grill w Szczyrku „Orle Gniazdo” z noclegiem,
- 8⁰⁰ - 10⁰⁰ Śniadanie w Orlim Gnieździe,
- 11⁰⁰ – Wyjazd ze Szczyrku do Gliwic


Termin przyjmowania zapisów do 25.04.2012, liczba miejsc ograniczona (50 miejsc). Zapisy przyjmowane są biurze w budynku G-5 (parter), czynne w godz. 725 – 1550 tel. wew. 9209 oraz 17333. Wpis na listę uczestników zobowiązuje do pełnej wpłaty 95,00 zł od osoby. Wyjazd jest organizowany dla członków Solidarności GMMP i ich rodzin. Istnieje możliwość wyjazdu dla osób niezrzeszonych w wysokości 230,00 zł od osoby, pierwszeństwo w zapisach mają członkowie związku Solidarności GMMP.

Wypełnianie przez załogę naszego zakładu zarówno wszystkich zobowiązań wynikających z zawartych porozumień (memorandum of understanding, MoU), jak również realizację zapisanych w nim oszczędności podkreślali przedstawiciele międzyzakładowej Solidarności GMMP podczas rozmów z Peterem Thomem nowym wiceprezesem Opel/Vauxhall ds. produkcji. Te ponoszone przez pracowników wyrzeczenia, połączone z wysoką jakością oraz wydajność pracy muszą być uwzględniane przy tworzeniu dalszych planów biznesowych i produkcyjnych, które mają być gotowe w kwietniu 2012, czyli dosłownie na dniach.

Opracowana przez związkowych ekspertów przy współpracy naukowców z Uniwersytetu Wrocławskiego oraz University of Strathclyde w Glasgow anonimowa ankieta zostanie rozprowadzona wśród pracowników naszego zakładu. Jest ona elementem badań nad wpływem produkcji oszczędnej – a z taką mamy do czynienia w przypadku GM-GMS – na warunki pracy, obciążenie zadaniami oraz stres i samopoczucie. Wyniki ankiety zostaną opracowane przez zespół pod kierunkiem prof. Paula Stewarta, który jednocześnie dokona porównania sytuacji w zakładach w Gliwicach i Ellesmere Port. To wszystko pozwoli na zdiagnozowanie zarówno zagrożeń, na jakie narażeni są pracownicy GMMP w procesie produkcyjnych, co zawsze jest pierwszym krokiem do rozwiązania problemu. Wyniki ankiety pokażą również na stopień poszanowania partnerstwa i zasad dialogu społecznego w obu zakładach.