Podczas czerwcowej przerwy produkcyjnej, nie wszyscy musieli sięgać po urlopy. Całkiem spora grupa pracowników – głównie utrzymania ruchu, ale nie tylko – miała w tym czasie normalnie wykonywać swoje obowiązki. Dlatego też z pewnym zdziwieniem przed szóstą rano w poniedziałek 4 czerwca 2012 stwierdziła, że kołowrotki na bramie GMMP nie działają i żadnym batch’em nie da się ich odblokować. Części zmierzającym na dniówkę udało się wejść przez portiernię, gdyż ich nazwiska znalazły się na sekretnej liście posiadanej przez ochronę. Pozostali tkwili przed bramą, oddzieleni płotem od swoich miejsc pracy, na które właśnie się spóźniali.

Nic zatem dziwnego, że wraz z upływem czasu grupa ta stawała się coraz bardziej nerwowa, a cała sytuacja kuriozalna. Przed bramą GMMP kłębił się – niczym wieczorem przed nocnym klubem, dbającymi o stworzenie wrażenia, iż cieszą się powodzeniem – spory tłumek domagający się wejścia, powstrzymywany przez ochroniarzy, spełniających jednocześnie funkcję selekcyjną. Z listą rezerwacji w ręku, twardo twierdzący, że nikt spoza niej na teren zakładu nie wejdzie.

Dopiero pod koniec maja zostanie ogłoszony przez GUS oficjalny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w województwie śląskim będący – zgodnie z zapisami obowiązującego porozumienia – podstawą zwiększenia funduszu płac w naszym zakładzie. Tym samym wszelkie wcześniejsze podwyżkowe szacunki na podstawie innych danych, są niczym innym, jak spekulacją, zwaną też wróżeniem z fusów. Znacznie ważniejsze od niego jest ustalenie planowanej skali awansów i przejść między widełkami.

Zakończyły się ciężkie rozmowy płacowe w Voith (dawny Premier). Uzgodniono, że wynagrodzenia w tej spółce wzrosną o 2,5 proc., przy czym zostanie wypłacone wyrównanie płac od 1 kwietnia 2012. Wszyscy pracownicy otrzymają również jednorazową premię – dla zatrudnionych powyżej roku wyniesie ona 250 zł, a mający krótszy staż pracy otrzymają 150 zł.

Jednocześnie dyrekcja Voith zagwarantowała utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia oraz systematyczne przekształcenie trwających ponad dwa lata umów czasowych na umowy stałe.

Zawarcie kolejnego porozumienia, tym razem sześcioletniego – na 2015-20 – zaproponowała 10 maja 2012 dyrekcja GMMP podczas spotkania z komisją międzyzakładową NSZZ Solidarność. Podstawowym warunkiem jego podpisania miało być otrzymanie przez nasz zakład wolumenu produkcji Astry nowej generacji, dającego gwarancję stabilności pracy i zatrudnienia. Jednocześnie priorytetem jest, aby nowe porozumienie zawierało rozwiązania zapewniające pracę dla trzech zmian oraz zapewniające systematyczny realny wzrost wynagrodzeń.

Solidarność GMMP, będąca reprezentatywnym przedstawicielem pracowników, podczas spotkania z dyrekcją stwierdziła jednoznacznie, iż mimo trudnej sytuacji ogólnej na rynkach motoryzacyjnych nie może być mowy o jakimkolwiek obniżaniu wynagrodzeń. Tym bardziej, że nie oczekuję tego od nas szefostwo Opel/Vauxhall. Podczas marcowego spotkania w Gliwicach Peter Thom, wiceprezes Opel ds. produkcji podkreślał, iż nie oczekuje w GMMP ograniczenia wysokości wynagrodzeń, lecz jedynie ich przewidywalnego wzrostu. Takie też rozwiązania przedstawione zostały przez Solidarność – zaproponowaliśmy, aby wzrost wynagrodzeń wynosił co najmniej 6 proc. rocznie.

W dniu 9 czerwca 2012 Solidarność organizuje Dzień Dziecka w Parku Rozrywki w Krasiejowie.
Program wycieczki:
10⁰⁰ – wyjazd spod zakładu (brama G1)
11⁰⁰ – zabawy w parku
17⁰⁰ – wyjazd z Krasiejowa

Proponujemy trzy formy zajęć dla dzieci w trakcie pobytu w parku rozrywki, do wyboru przy zapisywaniu się na wyjazd.
Warsztaty paleontologiczne - polegające na preparowaniu z gipsowego bloku „szkieletu” dinozaura oraz poznawaniu tajników pracy paleontologa.
Warsztaty plastyczno - paleontologiczne - malowanie figurek dinozaurów i amonitów ubarwione zostaje informacjami o życiu tych wymarłych grup zwierząt.
Płukanie złota - praktyczny kurs wypłukiwania cennego kruszcu połączony z prelekcją na temat historii tego typu działalności w Polsce i na świecie. Warsztaty kończą się wręczeniem wszystkim uczestnikom dyplomów i certyfikatów. Dzieci mogą także zabrać wykonane przez siebie podczas zajęć prace.

Organizator zapewnia przejazd oraz posiłek na terenie parku.

Termin przyjmowania zapisów do 31.05.2012. Zapisy przyjmowane są biurze w budynku G-5 (parter), czynne w godz. 7²⁵ – 15⁵⁰ tel. wew. 9209 oraz 17333. Wpis na listę uczestników wycieczki zobowiązuje do pełnej wpłaty. Wyjazd jest organizowany tylko i wyłącznie dla członków Solidarność GMMP i ich rodzin.

Tradycyjnie, jak co roku Solidarność GMMP zaprasza amatorów „moczenia kija” na VII Zawody Wędkarskie, które odbędą się w dniu 8.06.2012r. na łowisku specjalnym w Rudzińcu.

Zawody metodą dowolną (spławik, grunt) jedną wędką. Startować mogą członkowie Związku i ich rodziny. Kategorie startowe to Juniorzy/Juniorki do lat 15 i Seniorzy/Seniorki.

Zapisy do 31.05.2012r, wpisowe od uczestnika 10,00 zł. Ilość miejsc startowych ograniczona (około 30 stanowisk wędkarskich). Zawody rozpoczynają się o godzinie 8³⁰ na łowisku, losowaniem stanowisk. Organizatorzy zapewniają posiłek i schłodzone napoje do wyboru.
Dojazd własnym transportem.