Zawarcie kolejnego porozumienia, tym razem sześcioletniego – na 2015-20 – zaproponowała 10 maja 2012 dyrekcja GMMP podczas spotkania z komisją międzyzakładową NSZZ Solidarność. Podstawowym warunkiem jego podpisania miało być otrzymanie przez nasz zakład wolumenu produkcji Astry nowej generacji, dającego gwarancję stabilności pracy i zatrudnienia. Jednocześnie priorytetem jest, aby nowe porozumienie zawierało rozwiązania zapewniające pracę dla trzech zmian oraz zapewniające systematyczny realny wzrost wynagrodzeń.

Solidarność GMMP, będąca reprezentatywnym przedstawicielem pracowników, podczas spotkania z dyrekcją stwierdziła jednoznacznie, iż mimo trudnej sytuacji ogólnej na rynkach motoryzacyjnych nie może być mowy o jakimkolwiek obniżaniu wynagrodzeń. Tym bardziej, że nie oczekuję tego od nas szefostwo Opel/Vauxhall. Podczas marcowego spotkania w Gliwicach Peter Thom, wiceprezes Opel ds. produkcji podkreślał, iż nie oczekuje w GMMP ograniczenia wysokości wynagrodzeń, lecz jedynie ich przewidywalnego wzrostu. Takie też rozwiązania przedstawione zostały przez Solidarność – zaproponowaliśmy, aby wzrost wynagrodzeń wynosił co najmniej 6 proc. rocznie.

Przypomnieliśmy też, że uzgadniane ze związkami zawodowymi, a przede wszystkim zgodne z obowiązującym prawem (a Kodeks pracy dopuszcza maksymalnie czteromiesięczne okresy rozliczeniowe) powinny być wszelkie rozwiązania dostosowujące czas pracy do cyklów koniunkturalnych w branży motoryzacyjnej. Jest to konieczne, aby uniknąć nieporozumień i chaosu, z jakim obecnie mamy do czynienia przy zmianach kalendarza pracy.

Cały czas należy jednak podkreślać, że warunkiem zawarcia porozumienia jest zapewnienie GMMP gwarancji produkcji modeli Astry nowej generacji na zasadach wyłączności, a w przypadku współdzielenia wolumenu z drugim zakładem Opla, z jednoznacznie określonym minimalnym udziałem w tej produkcji. Ważne jednocześnie, aby gwarancje obejmowały modele realnie przewidziane do produkcji, a nie tylko planowane lub też przewidywane w bliższej lub dalszej perspektywie czasowej. Wskazane jest także, aby produkcja obecnych modeli w naszym zakładzie była utrzymana do końca ich sprzedaży.

Dlatego Solidarność dołoży wszelkich starań, aby zapisy porozumienia, które zgodnie z listem intencyjnym ma zostać zawarte do końca 2014 gwarantowały GMMP odpowiedni poziom produkcji, a tym samym nasze miejsca pracy, ale również – a może nawet przede wszystkim – w okresie drożyzny zabezpieczały wzrost wynagrodzeń, pozwalający pracownikom na utrzymanie swoich rodzin.

Podpisanie 16 maja 2012 listu intencyjnego był jednym z warunków, zlokalizowania produkcji nowej Astry w dwóch fabrykach. Znalazły się w nim zapisy mówiące o utrzymaniu w naszym zakładzie pracy na trzy zmiany oraz braku redukcji zatrudnienia oraz przymusowych zwolnień, co najmniej, do końca 2016. Celem naszego związku jest jednak, aby takie zapisy obowiązywały przez cały okres obowiązywania przyszłego porozumienia. Natomiast ani list intencyjny, ani żadne inne porozumienie nie określa obecnie wzrostu płac od 2015.