Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 9

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.191.120.131

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

"ZEMSTA NIETOPERZA"

Solidarność GMMP z okazji dnia św. Mikołaja, 15 grudnia 2012r. o godz. 18.00 zaprasza dzieci wraz z rodzicami do teatru Muzycznego w Gliwicach na "Zemstę nietoperza”

Najpiękniejsza i najpopularniejsza operetka Johanna Straussa. Bez jej arii, duetów i pieśni (Taki pan, jak pan..., Finał "Szampański", Kuplety Adeli) trudno sobie w ogóle wyobrazić dzieje tego gatunku. Do tego błyskotliwe libretto, pełne przezabawnych nieporozumień i ciętego dowcipu, genialnie przetłumaczone przez Juliana Tuwima. Zemsta nietoperza to po prostu arcydzieło operetki! W Gliwickim Teatrze Muzycznym Zemstę... wyreżyserował Jacek Chmielnik, doskonale znany naszym widzom i jako reżyser, i jako aktor. Występują gwiazdy GTM oraz polskiej sceny operetkowej i operowej.

"KOT W BUTACH"

Solidarność GMMP z okazji dnia św. Mikołaja, 16 grudnia 2012r. o godz. 16.00 zaprasza dzieci wraz z rodzicami do teatru Muzycznego w Gliwicach na Baśń Muzyczną „Kot w Butach”

Przygody młynarczyka Janka, zakochanego w Małgosi - córce Młynarzowej - i niezwykłego, zaczarowanego Kota. Gdy Młynarzowa wygania Janka z młyna, tylko pomoc figlarnego Kota w butach może uratować młynarczyka. Wyruszają w podróż do bajkowego lasu, gdzie czekają na nich równie bajkowe przygody...

"Kot w butach" to pełna humoru baśń muzyczna. Wesołe piosenki, sympatyczni bohaterowie, malownicze dekoracje – a wszystko po to, by zachwycić i oczarować najmłodszych widzów. Jeżeli dobrze przyjrzą się oni przedstawieniu, znajdą w nim również fragmenty innych bajek...

SYTUACJA W GMMP

I TURNIEJ BLARDOWY

17 listopada 2012r. Solidarność GMMP zaprasza do Klubu bilardowego Black Ball w Gliwicach na I turniej bilardowy.

Program Turnieju:
1100 – przygotowania do turnieju, rozgrzewka
1200 – rozpoczęcie turnieju
1800 – planowane zakończenie

ANEKS NEGOCJOWANY

Nacisk na wprowadzanie szybkich oszczędności, cały czas kryzysowo niski poziom sprzedaży na europejskim rynku motoryzacyjnym oraz niekorzystne prognozy sprzedaży na 2013 sprawiły, że szefostwo Opel/Vauxhall podjęło decyzję o ograniczeniu pracy linii montażowych w zakładach koncernu do dwóch zmian (a w przypadku Luton nawet do jednej). Dotyczy to również GMMP i od 3 grudnia 2012 montaż, lakiernia i część spawalni ma przejść na system dwuzmianowy, przy tempie linii produkcyjnej na poziomie 37,5 auta na godzinę. Cały czas na trzy zmiany pracować będą natomiast tłocznia, utrzymanie ruchu, pozostała część spawalni oraz obsługujące te obszary materiałówka oraz jakość.

Jednocześnie dyrekcja powołując się na „nowe, drastycznie niekorzystne warunki rynkowe” wystąpiła z propozycją zawarcia aneksu do porozumienia MoU (memorandum of understanding), które uwzględniałoby dodatkowe działania naprawcze. Takie aneksy, podpisano już we wszystkich pozostałych zakładach Opel/Vauxhall.

MILCZENIE JEST ZŁOTEM

Wracający ze zwolnienia lekarskiego pracownik często pytany jest z troską przez przełożonego lub przedstawicieli działu HR o stan zdrowia i zazwyczaj zapomina, że na takie pytanie nie musi odpowiadać. Podobnie jak nie musi ujawniać innych prywatnych informacji. Gwarantuje mu to ustawa o ochronie danych osobowych, która zabrania gromadzenia tzw. danych wrażliwych (a jest wśród nich wymieniony stan zdrowia) w sytuacjach innych niż określone w ustawie. Natomiast akty prawne tej rangi przewidują tylko dwa rodzaje informacji medycznych, które może, a nawet powinien, gromadzić pracodawca: orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, popularnie nazywanego „badaniami okresowymi” oraz orzeczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, czyli „zwolnienia chorobowego”, na którym obecnie nie jest (bo nie może być) podane na jakie dolegliwości pacjent cierpi. I na tym koniec.

Dlatego też generalnie osoby działające w imieniu pracodawcy nie powinny pytać podwładnych o stan zdrowia, czy też gnębiące ich dolegliwości. A jak już to robią, to można spokojnie ich zbyć (słodkim: nic ci do tego) lub interesująco milczeć. Warto o tym pamiętać, gdyż przekazując własne dane osobowe, sami pozbawiamy się ich ochrony i dajemy pracodawcy możliwość ich wykorzystania. Dlatego dzieląc się z pracodawcą swoją prywatnością nie wolno zapominać znanego z filmów powiedzenia, że wszystko, co powiesz, może być zawsze wykorzystane przeciwko tobie.

PODPISZ I PŁAĆ MNIEJ!

Tylko w 2013 za sprawą postanowień unijnego pakietu klimatyczno-energetycznego ceny prądu mają wzrosnąć w Polsce o 30 proc., a ciepła o blisko jedną czwartą. W kolejnych latach energia elektryczna ma zdrożeć nawet o 60 proc., podobnie zresztą jak ciepło. Spowoduje znaczne podwyżki cen innych produktów, począwszy od żywności, a skończywszy na samochodach. Ostatnią szansą na zawieszenie pakietu jest Europejska Inicjatywa Obywatelska. Jest już ona zarejestrowana i jeśli zostanie zebrane minimum milion podpisów obywateli z co najmniej siedmiu krajów UE pakiet klimatyczny trafi na półkę. Dlatego każdy, kto nie chce płacić drożej za codzienne rachunki powinien, co szybciej, podpisać się pod Europejską Inicjatywą Obywatelską. Można to zrobić codziennie w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter), a tym samym zadbać o zawartość swojego portfela.

Wygenerowano w sekund: 0.13
8,210,483 unikalne wizyty