Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
ZDROWIE REGULAMINOWE
Trwają, wznowione po przerwie urlopowej, uzgadnianie zmian w Regulaminie Pracy GMMP. Szybko udało się ustalić te, dostosowujące jego zapisy do powszechnie obowiązującego prawa – wydłużenie okresu wykorzystania zaległych urlopów do końca września (zamiast marca) następnego roku, dodanie punktu gwarantującego pracownikom bez ograniczeń mydło i papierowe ręczniki we wszystkich pomieszczeniach sanitarnych i socjalnych oraz wykreślenie punktu przewidującego dyscyplinarne „zawieszenie pracownika”, gdyż takiej kary Kodeks Pracy po prostu nie przewiduje.
Po zdecydowanym sprzeciwie wszystkich organizacji związkowych dyrekcja wycofała się z pomysłu skreślenia z zasadniczych wartości GMMP – regulaminowo wspierających rozwój kultury pracy – troski o zdrowie. Pozostać ma natomiast zamiana dotychczasowej wizji firmy, na jej misję. Słowem zniknie deklaracja o dokładaniu przez załogę („nasz gliwicki zespół”, jak to poetycko ujęto w regulaminie) wszelkich starań, aby być światowej klasy zakładem, a pojawi się twierdzenie o dumie – ale już GMMP – z produkowanych samochodów. Podobno ta zmiana ma głęboki sens korporacyjny, mimo braku bezpośredniego związku z organizacji i porządkiem w procesie pracy, których ustalenie jest – zgodnie z Kodeksem Pracy – zadaniem regulaminu.
Cały czas natomiast trwają rozmowy nad przeniesieniem do regulaminu zasad tworzenia harmonogramów pracy w UR oraz uzgodnienia zapisów dotyczących przerw w pracy. Szczególnie określenia, kiedy są one udzielane. Przykładowo, gdy dyrekcja proponuje umieszczenie w regulaminie sformułowania, iż zatrudnionym w UR przerwy przysługują w „czasie niekolidującym z ich obowiązkami pracowniczymi”, to od razu pojawia się pytanie kto będzie decydował, kiedy pracownik będzie miał przerwę, z jakim wyprzedzeniem musi być o niej poinformowany oraz jak długi okres czasu może upłynąć między przerwami oraz początkiem i końcem dniówki. Warto pamiętać, że kodeksowo są to przerwy w pracy, mające być okresem odpoczynku.
Punktem spornym pozostają również nazwy przerw. Dyrekcja proponuje, aby były one bezimienne, czyli skreślenie określeń „śniadaniowa” i „obiadowa”, natomiast strona związkowa uważa, że przerwy powinny być nazwane w całym regulaminie (obecnie są tylko w części). Chociażby dlatego, aby dłuższa – z założenia „obiadowa” – przerwa była udzielana w czasie, gdy kantyna wydaje obiady. Praktyka bowiem pokazuje, że dla niektórych przełożonych nie jest to oczywiste.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|