Znaczenie europejskich umów ramowych (EFA – European Framework Agreements) oraz ich wpływ na działalność związkową w poszczególnych zakładach podkreślano podczas pięciodniowego (1-5 listopada) seminarium „Oddolna solidarność pracowników”, będącego europejskim projektem, którego partnerami obok NSZZ Solidarność i IG-Metall są m.in. Uniwersytet w Bochum oraz fundacje im. Fridricha Eberta i im. Otto Brennera.

Międzyzwiązkowe seminarium było okazją do wzajemnej wymiany doświadczeń w obronie praw pracowniczych oraz miejsc pracy. Na praktycznych – i co ważne autentycznych – przykładach prezentowano zarówno możliwości, jak i prawne ograniczenia działalności związkowej oraz wskazywano na ogromne znaczenie oddolnej solidarności pracowników, wspierających działania swoich związkowych przedstawicieli. W naszym zakładzie wyraźnie potwierdziły to niedawne negocjacje aneksu do porozumienia MoU (memorandum of understanding), kiedy to wprowadzenie wielu ważnych zapisów było możliwe dzięki wsparciu załogi dla propozycji zgłaszanych przez międzyzakładową Solidarność. Także doświadczenia IG-Metall jednoznacznie wskazują, że działając solidarnie można osiągnąć więcej. Zorganizowani mają po prostu mają lepiej, a determinacja i solidarność pracowników jest ważnymi argumentami w rozmowach tak z szefostwem zakładu, jak i całego koncernu.

Wspierany z niezależnych środków europejskich projekt „Oddolna solidarność pracowników” ma już czteroletnią historię. Od początku jednym z jego podstawowych celów było przeciwdziałanie rozgrywaniu przeciwko sobie pracowników z różnych zakładów GME oraz promowanie solidarnej współpracy w rozwiązywaniu problemów. Szczególnego znaczenia nabrało to w czasie kryzysowego spadku wolumenu produkcji, który niestety odczuwamy wszyscy.