Podczas zakończonych w minionym tygodniu rozmów związkowej Grupy Roboczej, w której skład wchodzili przedstawiciele NSZZ Solidarność: Mariusz Król, Robert Potempa i Jacek Urbańczyk z europejskim Zarządem Grupy Opel przy udziale niezależnego mediatora podtrzymano decyzję o ulokowaniu w GMMP Oddział Tychy produkcji rodziny silników nowej generacji CSS-1. Ich produkcja pozwoli utrzymać stabilne miejsca pracy nie tylko w tyskim zakładzie, ale w całym GMMP.

Trzeba bowiem pamiętać, że od roku zakłady w Gliwicach i Tychach tworzą jedną firmę, a tym samym wzajemnie na siebie wpływają. To właśnie dlatego przez pewien czas pracownicy z naszego zakładu byli delegowani do Tychów (co chroniło „gliwickie” miejsca pracy), natomiast obecnie osoby z Tychów będą uczestniczyć w przywracaniu pracy na trzy zmiany w Gliwicach. Jednocześnie zlokalizowanie w Tychach produkcji nowej generacji silników zwiększa stabilność również naszych miejsc pracy po uruchomieniu produkcji w tyskim zakładzie. Słowem nowy silnik dla Tychów jest ważny również dla miejsc pracy w Gliwicach i dlatego NSZZ Solidarność aktywnie – i co ważne skutecznie – zaangażowała się w uzyskanie przez GMMP nowego produktu.

Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2015 wzrosną w GMMP o 4,34 proc. zasadnicze stawki na wszystkich szczeblach widełek płacowych, a także wysokość comiesięcznej premii IMPU. Rzecz jasna wyższe stawki zasadnicze automatycznie przekładają się również na wzrost wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych od płacy zasadniczej.

Wzrost wynagrodzeń będzie zatem kilkanaście razy wyższy od inflacji (NBP szacuje, że w tym roku wyniesie ona 0,2 proc., a od kilku miesięcy jest poniżej zera), zaś dodatkowo warto pamiętać, że w 2015 przewidziana jest dodatkowo wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) zostanie wypłacona dodatkowa premia za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same dwa bonusy przewidziane są także w 2016. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Rozpoczęły się negocjacje płacowe w ACG/SCG. Pracodawca już podczas pierwszego spotkania zgodził się ze związkowymi argumentami o potrzebie wzrostu wynagrodzeń w tej spółce. Nie padały wprawdzie jeszcze konkretne kwoty, jednak wiadomo, że wyższe stawki mają obowiązywać od 1 stycznia 2015. Ustalono również, że kolejne rozmowy płacowe odbędą się jeszcze w listopadzie i wówczas strony przedstawią swoje propozycje podwyżek.

Jednocześnie dyrekcja ACG zapowiedziała, że w związku z powrotem do systemu trzyzmianowego zamierza zatrudnić dodatkowo 40 pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Solidarność zwróciła uwagę na konieczność i znaczenie zapewnienia załodze podstawowej stabilności zatrudnienia, czego zaprzeczeniem są obecnie stosowane w ACG dwutygodniowe umowy „agencyjne”. Taka skrajna tymczasowość pozwala wprawdzie zwiększyć „elastyczność pracy”, ale jednak równocześnie sprawia, że – pomijając już kwestie braku stabilizacji zawodowej i społecznej zatrudnionych – mniejsze (bo dwutygodniowe w perspektywie) jest zaangażowanie pracowników, których dodatkowo łatwo jest utracić. Atrakcyjne dla nich są już bowiem miesięczne umowy tymczasowe, nie mówiąc już o zawartych na czas określony, choć obu daleko do umów bezterminowych (na czas nieokreślony), które zgodnie z prawem – również unijnym – powinny być podstawową formą zatrudnienia.

Jednodniowy wyjazd do Zakopanego na konkurs drużynowy Pucharu Świata w skokach narciarskich organizuje w sobotę 17 stycznia 2015 międzyzakładowa Solidarność GMMP. Na Wielkiej Krokwi nie powinno zabraknąć światowej czołówki skoczków z Kamilem Stochem, dwukrotnym złotym medalistą z Igrzysk Olimpijskich w Soczi na czele. Sportowe emocje gwarantowane.

Wyjazd z Gliwic (spod zakładu, przystanek koło bramy G-1) 17 stycznia o godz. 8.30. Pucharowe zmagania skoczków rozpoczną się o godz. 17.30, ale już godzinę wcześniej będzie można obserwować skoki w serii próbnej (mierzonej, ale nie punktowanej). Planowany wyjazd z Zakopanego, po zakończeniu konkursu, o godz. 21.

Rusza procedura wyborów uzupełniających Społecznej Inspekcji Pracy w ACG. Do obsadzenia są dwa mandaty wydziałowych SIP. Kandydatów można zgłaszać od 24 listopada do 1 grudnia 2014 w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter) na formularzach dostępnych na tablicach informacyjnych na G-100 oraz GA.

Zgodnie z wymogami ustawy o funkcję wydziałowym społecznym inspektorem pracy może ubiegać się pracownik, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Jednocześnie każdy SIP-owiec powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Dlatego też prawo przewiduje, że wydziałowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej dwuletni staż pracy w branży, do której należy firma oraz co najmniej jeden rok stażu w danym zakładzie.

Począwszy od stycznia 2015 praca w zakładzie w Gliwicach będzie odbywała się systemie trzyzmianowym – zadeklarował Peter Thom, wiceprezes Grupy Opel, w oficjalnym piśmie Zarządu Grupy Opel skierowanym do Solidarności GMMP. Jednocześnie potwierdził, że Astra V (nowej generacji) będzie produkowana w dwóch zakładach – w Gliwicach i Ellesmere Port.

Wysłane 13 października 2014 pismo Zarządu Grupy Opel było odpowiedzią na list międzyzakładowej Solidarności GMMP skierowany do Karla Thomasa Neumanna, prezesa Grupy Opel, w którym nasza organizacja związkowa zwracała się o potwierdzenie przywrócenia trzeciej zmiany w GMMP, zagwarantowania braku zwolnień pracowników oraz redukcji zatrudnienia w Gliwicach oraz uruchomienia w naszym zakładzie produkcji nowych modeli.

Odnosząc się do tej ostatniej kwestii Peter Thom, odpowiadający w Grupie Opel za wszystkie operacje GM w Europie, stwierdził, iż „zakład w Gliwicach jest kluczową częścią naszej (tj. Grupy Opel – przyp. red.) struktury produkcyjnej i naszą intencją jest by temu zakładowi i jego pracownikom zapewnić w następnych latach tak duże obłożenie produkcją, jak tylko to będzie możliwe”.

Tradycyjne Mikołajki dla dzieci związkowców organizuje międzyzakładowa Solidarność GMMP w sobotę 6 grudnia 2014. Początek spotkania ze św. Mikołajem oraz zabawy w Chacie Polaka o godz. 15, a nad jej bezpiecznym przebiegiem czuwać będą zarówno pomocnicy najpopularniejszego ze świętych – Śnieżynka i Aniołek – jak również ekipa animatorów. Przeprowadzą oni dla młodych uczestników liczne konkursy, gry oraz zabawy m.in.:
– wesoły pociąg do Krainy Śnieżnej Zabawy;
– świąteczny mały Picasso, czyli św. Mikołaj na wielkich arkuszach papieru;
– mikołajkowe mini disco, a w nim „Pada śnieg, pada śnieg” i nie tylko;
– Malowane Aniołki (malowanie dziecięcych buzi kredkami);
– wyścig po kule śnieżne – kto pierwszy, ten lepszy, a rywalizacja na różne sposoby;
– kolorowe zabawy Elfów – łańcuch skojarzeń, łowcy prezentów, zaginiony Renifer;
– mikołajkowe zabawy dla starszych dzieci – m.in. kalambury, zadaniowy zawrót głowy, ZOO, Picasso na wesoło – autoportret i dorysowywanka, łamigłówki mądrej główki, świąteczna szkoła dużych elfów – próba refleksu, pomysłowości, zwinności itp.;
– baloniki makaroniki, czyli pasowanie na pomocnika świętego Mikołaja.