Cały czas nawet nie rozpoczęły się kodeksowe uzgodnienia ewentualnych zmian w Regulaminie Pracy GMMP dotyczących organizacji pracy na Tłoczni oraz w grupach pośrednich (jakość, materiałówka itd.), choć związki zawodowe kilkukrotnie zgłaszały gotowość rozpoczęcia rozmów. Nie został także ustalony termin zakończenia tych uzgodnień, gdyż jego wyznaczenie jest po prostu niemożliwe.

Tym bardziej, że – jak podkreśliły organizacje związkowe działające w GMMP we wspólnym stanowisku – pracodawca nie przedstawił niezbędnych szczegółowych zapisów zmian w regulaminie pracy, zwłaszcza w zakresie:

• zapewnienia dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, którzy mieliby harmonogramowo planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

• ustalenia maksymalnej liczby czarnych dni roboczych w soboty;

• ustalenia zasad określających uzgadnianie terminów udzielania przesuniętych dni wolnych;

• ustalania grafików pracy na cały okres rozliczeniowy obejmujący planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

Podobnie jak dwa lata temu przedstawiciel Sierpnia’80 podpisał – wbrew wspólnemu stanowisku organizacji związkowych działających w naszym zakładzie – dyrekcyjny projekt zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), choć ten nie przewidywał ani stałego poniesienia progów dochodowych, ani nie znosiły obowiązku przedstawiania kopii deklaracji podatkowych (PIT). Tym samym nie tylko złamał związkową jedność, ale przede wszystkim wprowadził rozwiązania wygodne dla pracodawcy, a jednocześnie niekorzystne dla pracowników.

Ostatnio część pracowników Voith otrzymała ubrania robocze nie dość, że używane, to jeszcze oznaczone imieniem i nazwiskiem innej osoby. O ile przydzielenia odzieży ochronnej z odzysku (ale już nie butów) jest dopuszczalne przez prawo – pod warunkiem, że nie straciła ona „cech użytkowych”, czyli była wykorzystywana krócej niż przewiduje norma i przykładowe ogrodniczki nie składają się z samych łat – to już umieszczanie na nich niewłaściwych personaliów stanowi oczywiste naruszenie przepisów Kodeksu Pracy. Jego art. 111 jednoznacznie nakłada na pracodawcę obowiązek bezwzględnego szanowania godności i dóbr osobistych pracownika, do których z kolei Kodeks Cywilny zalicza m.in. nazwisko. Natomiast poszanowanie podstawowych zasad współżycia społecznego nakazują unikanie sytuacji, które mogłyby zatrudnionego ośmieszać lub prowadzić do nieporozumień.

Łącznie piętnaście wystąpień dotyczących różnych naruszeń prawa pracy i przepisów BHP przedstawili dyrekcji naszego zakładu Państwowa Inspekcja Pracy po kontroli przeprowadzonej w GMMP w pierwszej połowie marca.

Poniżej przedstawiamy pełną treść wystąpienia PIP-u.

Dobrej muzyki, doskonałej zabawy, wielu atrakcji oraz cennych nagród do wygrania podczas dwóch loterii fantowych nie zabraknie podczas tegorocznego Pikniku Solidarności GMMP, który odbędzie w sobotę 6 czerwca 2015 na terenie Śląskiego Rancho (Zabrze, ul. Webera 18). Początek rodzinnej zabawy o godz. 13.00.

Estradową część pikniku prowadzić będzie Dariusz Niebudek, znany aktor i gospodarz programów w TV Silesia, natomiast na scenie wystąpią zespoły Oberschlesien i Orkiestra Męska. Nie zabraknie również zabawy tanecznej przy muzyce DJ’ów. Jako, że związkowy piknik ma charakter rodzinny na brak atrakcji nie będą mogli narzekać również najmłodsi, dla których przygotowane będą m.in. euro-bungee, suchy basen, dmuchany zamek oraz tor przeszkód. Będzie także punkt malowania twarzy, stoisko z popcornem i watą cukrową, a także liczne gry oraz zabawy prowadzone przez profesjonalnych animatorów.

Łącznie piętnaście wystąpień dotyczących różnych naruszeń prawa pracy i przepisów BHP przedstawili dyrekcji naszego zakładu Państwowa Inspekcja Pracy po kontroli przeprowadzonej w GMMP w pierwszej połowie marca.

Inspektorzy PIP m.in. potwierdzili, że planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu pracownikom innych wydziałów niż utrzymanie ruchu jest niezgodne z obowiązującym Regulaminem Pracy GMMP. Dopuszcza on bowiem – jako wyjątek, od zasady planowania pracy od poniedziałku do piątku – tylko i wyłącznie możliwość ustalenia sześciodniowych rozkładów czasu pracy jedynie dla pracowników grupy utrzymania ruchu, a tym samym nie jest to możliwe w przypadku pozostałych pracowników.

Tylko podpisu dyrekcji zabrakło pod porozumieniem, pozwalającym na natychmiastowe rozpoczęcie wypłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) GMMP. Przewidywało ono podniesienie progów w grupach dochodowych o 100 zł, uwzględnienie podniesionych progów w preliminarzu wydatków fundusz socjalnego na 2015 oraz ustalenie terminu uzgodnienia pozostałych zmian w Regulaminie ZFŚS, zarówno tych zgłoszonych w lutym wspólnie przez związki zawodowe, jak i zaproponowanych później przez pracodawcę. Pozostałych zmian, gdyż częścią Regulaminu ZFŚS jest zarówno tabela progów dochodowych (załącznik nr 1), jak i preliminarz (załącznik nr 8).

Niestety dyrekcja to w oczywisty sposób korzystne dla załogi i kompromisowe porozumienie postanowiła zablokować, a wraz z nim wypłatę świadczeń socjalnych. Podnieść progi dochodowe zamierzała ona tylko w tym roku, choć cały Regulamin ZFŚS – którego integralną częścią jest tabela z grupami dochodowymi – obowiązuje bezterminowo, a przy tym nie zmodyfikowała preliminarza wydatków. A przecież wyższe progi dochodowe automatycznie prowadziłyby do wzrostu wypłacanych świadczeń! Dyrekcja jednak planowane wydatki z funduszu zamroziła, choć pozostawała w nim bez mała milion złotych nierozdysponowanych środków...