Podobnie jak dwa lata temu przedstawiciel Sierpnia’80 podpisał – wbrew wspólnemu stanowisku organizacji związkowych działających w naszym zakładzie – dyrekcyjny projekt zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), choć ten nie przewidywał ani stałego poniesienia progów dochodowych, ani nie znosiły obowiązku przedstawiania kopii deklaracji podatkowych (PIT). Tym samym nie tylko złamał związkową jedność, ale przede wszystkim wprowadził rozwiązania wygodne dla pracodawcy, a jednocześnie niekorzystne dla pracowników.

Sytuacja była tym bardziej zastanawiająca, że tego samego dnia, gdy dyrekcja GMMP przesłała swój projekt zmian w Regulaminie ZFŚS wszystkie organizacje związkowe – w tym również Sierpnień’80 – przyjęły wspólne stanowisko, w którym domagały się m.in. stałego podniesienia progów dochodowych, wynikającego z tego zwiększenia preliminarza (planu) wydatków o 400 tys. zł przez zagospdarowanie części, blisko milionowej, nadwyżki bilansowej ZFŚS, zastąpienia składania kopii PIT oświadczeniami pracownika o wysokości dochodu na członka rodziny oraz wprowadzenia zasady, że wnioski do Komisji Socjalnej dostarczane będą w zamkniętych kopertach, tak aby zawarte w nich dane osobowe mogły być – zgodnie z przepisami prawa – przetwarzane jedynie dla celów ZFŚS. Tym samym sekretarz Komisji Socjalnej, który zgodnie z Regulaminem ZFŚS nie ma prawa głosu, nie mógłby tym samowolnie wpływać na merytoryczny zakres jej prac.

To wspólne stanowisko poparła Komisja Zakładowa Sierpnia’80, co jednak nie przeszkodziło jego przewodniczącemu dosłownie w ciągu paru dni podpisać dyrekcyjny projekt, który nie uwzględniał żadnego ze wspomnianych podstawowych wniosków związkowych. Od pracowników zatem nadal będą żądane kopie PITów całej rodziny, a sekretarz Komisji Socjalnej będzie arbitralnie odrzucać niektóre wnioski, nie przekazując ich po prostu komisji! Natomiast wyższe progi dochodowe mają obowiązywać niewiele ponad siedem miesięcy (do końca grudnia 2015), po czym spadną one z tego poziomu, a wraz z nimi do niższych grup spora część załogi. Co więcej wyłamanie się jednej organizacji związkowej ze wspólnego stanowiska spowodowało, że dyrekcja dostała przysłowiową wolną rękę na wprowadzenie do regulaminu wygodnych dla siebie zapisów. Dla pracowników nic dobrego z tego nie wyniknie. Dlatego też musi pojawić się pytanie, co zyskali lub dostali ci, którzy pod takim rozwiązaniem się podpisali.

Przeforsowanie przez dyrekcję za pomocą kruczków prawnych – a nie uzgodnionego kompromisu – swoich zmian w Regulaminie ZFŚS w żadnym wypadku nie oznacza, że NSZZ Solidarność GMMP mówiąc kolokwialnie odpuści temat fundusz socjalnego. Wręcz przeciwnie – działając na podstawie art. 27 ustawy o związkach zawodowych będziemy szczególnie dokładnie monitorować, czy środki funduszu są kierowane z zachowaniem zasad regulaminowych do wszystkich pracowników spełniających kryteria uzyskania wsparcia oraz stanowczo domagać się uzgadniania ze związkami zawodowymi przyznawanych pracownikom świadczeń. Tym bardziej, że w tym ostatnim przypadku ustawa nie wspomina słowem o żadnym regulaminie.