Rozpoczęły się negocjacje płacowe w gliwickim oddziale Voith. Podczas pierwszego spotkania uzgodniono, że podwyżki stawek obowiązywać będą od 1 kwietnia 2015, natomiast ich wysokość będzie przedmiotem kolejnych rozmów. Ich druga tura zaplanowana jest w tym tygodniu.

Naliczane od początku drugiego kwartału podwyżki płac są już tradycją w Voith – taki termin wynika z przyjętego przez spółkę okresu bilansowego, który rozpoczyna się właśnie 1 kwietnia każdego roku. Natomiast tegoroczne podwyżki płac w GMMP Gliwice (4,34 proc. wzrostu stawki i IMPU plus dwa bonusy), jak też w ACG (3,8 proc. do stawki plus 1.000 zł jednorazowej premii) obowiązują od początku stycznia. Szerzej pisaliśmy o nich w MOPLIKu 01/2015.

Tylko 5 zł płacą związkowcy Solidarności GMMP za bilet na mecz piłkarskiej ekstraklasy pomiędzy Piastem Gliwice i Śląskiem Wrocław, który rozpocznie się w sobotę 11 kwietnia o godz. 18 na gliwickim Stadionie Miejskim.

Kibiców nie trzeba przekonywać, że sportowych emocji podczas tego spotkania nie powinno zabraknąć. Piast na pięć kolejek przed końcem rundy zasadniczej traci bowiem 5 punktów do czołowej ósemki i limit wiosennych wpadek ma już wyczerpany.

Bilety ze związkową zniżką, na miejsca w sektorze M, można zamawiać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter) do 9 kwietnia 2015. Jednocześnie należy pamiętać, że z promocyjnej oferty mogą skorzystać jedynie członkowie międzyzakładowej Solidarności i ich rodziny.

Przedstawiciele załóg zakładów z Niemiec, Austrii, Hiszpanii, Węgier, Wielkiej Brytanii i Polski wzięli udział w dwudniowym spotkaniu Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall, które odbyło się 12-13 marca 2015 w Gliwicach.

Podczas prezentacji sytuacji finansowej i rynkowej naszego koncernu Karl-Thomas Neuman prezes GM Europe i dyrektor generalny Grupy Opel podkreślił, iż nie przypadkowo kolejny raz spotkanie EEF Opel/Vauxhall odbywa się w Gliwicach. Wybierając miejsce spotkania chciano bowiem podkreślić, że coraz ważniejsze dla całej firmy są samochody produkowane właśnie w GMMP Gliwice.

Podczas zwiedzania naszego zakładu, kierownicy wydziałów szczegółowo przedstawili strukturę GMMP oraz osiągnięcia pracowników, a także zaprezentowali uczestnikom wszystkie nasze produkty. Łącznie z astrą piątej generacji, która wzbudziła ogromne zainteresowanie. Dobre opinie i oceny zbierała jednak przede wszystkim zaangażowana oraz wydajna gliwicka załoga.

Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność, porozumieniem płacowym do końca 2016 wszystkie przejścia w widełkach odbywać się mają na dotychczasowych zasadach. Tym samym możliwy jest jednorazowy awans pracownika o kilka szczebli, oczywiście pod warunkiem posiadania odpowiedniego stażu pracy w GMMP Gliwice oraz średniej ocen z ostatnich dwóch lat.

To bowiem właśnie staż pracy oraz średnia ocen półrocznych z minionych dwóch lat są – od lat zresztą – jedynymi kryteriami awansu na wyższy szczebel drabinki płacowej. Przy czym wymagane jest spełnienie obu tych kryteriów jednocześnie (czyli nic nie daje sam staż pracy, podobnie jak mogą do przejścia w widełkach nie wystarczyć jedynie dobre oceny półroczne). Nie ma natomiast żadnych innych warunków. Zatem także ograniczającego możliwość przejścia tylko o jeden poziom w widełkach płacowych, co w tym roku dyrekcja usiłowała zastosować w stosunku do kilku pracowników.

Podczas swojej wizyty w Gliwicach pod koniec lutego Peter Thom, wiceprezes Grupy Opel ds. produkcji rozmawiał z przedstawicielami NSZZ Solidarność GMMP zasiadającymi w Europejskiej Radzie Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall Mariuszem Królem i Robertem Potempą nad problemami pracowników naszego zakładu.

Najwięcej uwagi poświęcono sprawom związanym z wdrożeniem do produkcji Astry nowej generacji – związkowcy podkreślali zagrożenia, jakie niosą ciągłe zmiany harmonogramów i organizacji pracy działające demotywująco na załogę oraz zwracali uwagę na brak stabilności zatrudnienia wynikającego z korzystania z pracowników tymczasowych. Zwracano uwagę, iż pozorne oszczędności wynikające przykładowo z niezatrudniania pracowników agencyjnych w okresie przerw urlopowych są znacznie mniejsze, niż straty wynikające z ich mniejszego zaangażowania i efektywności, będącej skutkiem wysokiej fluktuacji wśród osób zatrudnianych tymczasowo. Dlatego też przedstawiciele Solidarności zaapelowali, aby w jak największym stopniu załogę stanowiły osoby zatrudnione bezpośrednio przez GMMP, zwłaszcza, że Peter Thom stwierdził, iż celem firmy nie jest określony poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych, lecz najwyższa jakość i wydajność. Nie ulega wątpliwości, że zapewniają je pracownicy mający zapewnione stabilne miejsca pracy i dobre warunki zatrudnienia.

Jak już informowaliśmy od początku 2015 płace wszystkich pracowników GMMP w Gliwicach wzrosły o 4,34 proc., przy czym podwyżka w tej wysokości – zgodnie z porozumieniem płacowym zawartym przez międzyzakładową Solidarność – obejmować miała zarówno stawki zasadnicze (widełkowe), jak i IMPU. Nie miało przy tym znaczenie, czy zatrudniony pozostawał na dotychczasowym poziomie widełek płacowych, czy też awansował. Zgodne z porozumieniem były też pierwsze aneksy płacowe, które w styczniu trafiły do pracowników.

Obecna sytuacja GM oraz powrót Opel/Vauxhall do rentowności w 2016 były głównymi tematami spotkania Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy, które odbyło się na początku lutego 2015 w Rüsselsheim. Wzięli w nim udział przedstawiciele pracowników z Niemiec, Hiszpanii, Polski i Wielkiej Brytanii. Nasz kraj reprezentował Robert Potempa z NSZZ Solidarność GMMP.

Podczas spotkania podkreślano, że dla sukcesu – jakim będzie doprowadzenie Opel/Vauxhall do rentowności – kluczowe znaczenie mają nowe modele, które zostaną wprowadzane na rynek, z mocnym naciskiem na astrę V generacji, produkowaną w Gliwicach i Ellesmere Port. Jednocześnie nadal duży nacisk będzie położony na ograniczanie kosztów na każdym etapie procesu wytwórczego.