Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Oszczędzać z głową
Obecna sytuacja GM oraz powrót Opel/Vauxhall do rentowności w 2016 były głównymi tematami spotkania Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy, które odbyło się na początku lutego 2015 w Rüsselsheim. Wzięli w nim udział przedstawiciele pracowników z Niemiec, Hiszpanii, Polski i Wielkiej Brytanii. Nasz kraj reprezentował Robert Potempa z NSZZ Solidarność GMMP.
Podczas spotkania podkreślano, że dla sukcesu – jakim będzie doprowadzenie Opel/Vauxhall do rentowności – kluczowe znaczenie mają nowe modele, które zostaną wprowadzane na rynek, z mocnym naciskiem na astrę V generacji, produkowaną w Gliwicach i Ellesmere Port. Jednocześnie nadal duży nacisk będzie położony na ograniczanie kosztów na każdym etapie procesu wytwórczego.
– Wszystkim musi nam zależeć na obniżaniu kosztów, ale bez negatywnego wpływu na jakość produktu i zadowolenie klienta – podkreślał Ulrich Schumacher, wiceprezes Opel/Vauxhall ds. HR.
Przedstawiciele pracowników mocno podnieśli problem ciągłego zwiększania obciążenia pracowników zadaniami, zwracając uwagę, iż są granice których nie można przekraczać, bo wtedy zamiast wzrostu wydajności powstają straty. Przemęczeni pracownicy częściej chorują, a jakość wykonywanej pracy mocno spada. Nie można szukać oszczędności tylko na linii produkcyjnej i bezmyślnie, w automatyczny sposób, przenosić rozwiązań z jednych zakładów do drugich. Każda lokalizacja ma bowiem swoją indywidualną specyfikę, a rozwiązania ergonomiczne w poszczególnych zakładach są różne.
– Musimy szukać oszczędności we wszystkich obszarach, nie tylko bezpośrednio produkcyjnych, to co dobrze funkcjonuje w jednym zakładzie trzeba próbować wprowadzić i w innym, ale muszą to być procesy dobrze przeanalizowane, bo naszym celem nie jest zwiększanie obciążenia pracowników – powiedział Peter Thom, wiceprezes Opel/Vauxhall ds. produkcyjnych.
Podczas spotkania w Rüsselsheim zarząd Opel/Vauxhall przedstawił również terminarz posiedzeń Europejskiej Rady Pracowników Opel/Vauxhall w 2015. Jej najbliższe spotkanie odbędzie się w marcu w Gliwicach.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|