Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Stałe zasady
Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność, porozumieniem płacowym do końca 2016 wszystkie przejścia w widełkach odbywać się mają na dotychczasowych zasadach. Tym samym możliwy jest jednorazowy awans pracownika o kilka szczebli, oczywiście pod warunkiem posiadania odpowiedniego stażu pracy w GMMP Gliwice oraz średniej ocen z ostatnich dwóch lat.
To bowiem właśnie staż pracy oraz średnia ocen półrocznych z minionych dwóch lat są – od lat zresztą – jedynymi kryteriami awansu na wyższy szczebel drabinki płacowej. Przy czym wymagane jest spełnienie obu tych kryteriów jednocześnie (czyli nic nie daje sam staż pracy, podobnie jak mogą do przejścia w widełkach nie wystarczyć jedynie dobre oceny półroczne). Nie ma natomiast żadnych innych warunków. Zatem także ograniczającego możliwość przejścia tylko o jeden poziom w widełkach płacowych, co w tym roku dyrekcja usiłowała zastosować w stosunku do kilku pracowników.
Takie ograniczenie możliwości przejścia w widełkach byłoby zresztą zarówno niezgodne z obowiązującymi od lat porozumieniami zbiorowymi (obecne zasady awansu w płacowej drabince obowiązują od 2007), ale również niezgodne z przepisami Kodeksu pracy, zabraniającymi nierównego traktowania zatrudnionych. W oczywisty sposób dyskryminacyjną praktyką byłoby bowiem, gdy spełniający identyczne kryteria pracownicy zostaną przesunięci na różne poziomy widełek płacowych. Dodatkowo, gdy zasady awansu są z góry jasno i jednoznacznie określone, a do tego zobiektywizowane (czyli możliwe do oceny oraz weryfikacji), to – co potwierdzają wyroki Sądu Najwyższego – pracownik ma prawo domagać się wyższej stawki.
Dlatego zawsze twardo broniąca interesów pracowniczych międzyzakładowa Solidarność stanowczo zaprotestowała przeciwko próbom arbitralnego ograniczania możliwości przejścia w widełkach płacowych tylko o jeden poziom. Związkowe argumenty przekonały dyrekcję GMMP, która zapowiedziała, że korektę aneksów płacowych w sytuacji, gdy pracownik przeszedł w widełkach na poziom niższy niż wynikający z jego stażu pracy oraz osiągniętej średniej ocen. Jednocześnie wszystkie osoby, które dotyczy taka sytuacja powinny jak najszybciej zgłosić się do siedziby międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter), całą sprawę jak najszybciej wyjaśnić i skorygować.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|