Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność, porozumieniem płacowym do końca 2016 wszystkie przejścia w widełkach odbywać się mają na dotychczasowych zasadach. Tym samym możliwy jest jednorazowy awans pracownika o kilka szczebli, oczywiście pod warunkiem posiadania odpowiedniego stażu pracy w GMMP Gliwice oraz średniej ocen z ostatnich dwóch lat.

To bowiem właśnie staż pracy oraz średnia ocen półrocznych z minionych dwóch lat są – od lat zresztą – jedynymi kryteriami awansu na wyższy szczebel drabinki płacowej. Przy czym wymagane jest spełnienie obu tych kryteriów jednocześnie (czyli nic nie daje sam staż pracy, podobnie jak mogą do przejścia w widełkach nie wystarczyć jedynie dobre oceny półroczne). Nie ma natomiast żadnych innych warunków. Zatem także ograniczającego możliwość przejścia tylko o jeden poziom w widełkach płacowych, co w tym roku dyrekcja usiłowała zastosować w stosunku do kilku pracowników.

Takie ograniczenie możliwości przejścia w widełkach byłoby zresztą zarówno niezgodne z obowiązującymi od lat porozumieniami zbiorowymi (obecne zasady awansu w płacowej drabince obowiązują od 2007), ale również niezgodne z przepisami Kodeksu pracy, zabraniającymi nierównego traktowania zatrudnionych. W oczywisty sposób dyskryminacyjną praktyką byłoby bowiem, gdy spełniający identyczne kryteria pracownicy zostaną przesunięci na różne poziomy widełek płacowych. Dodatkowo, gdy zasady awansu są z góry jasno i jednoznacznie określone, a do tego zobiektywizowane (czyli możliwe do oceny oraz weryfikacji), to – co potwierdzają wyroki Sądu Najwyższego – pracownik ma prawo domagać się wyższej stawki.

Dlatego zawsze twardo broniąca interesów pracowniczych międzyzakładowa Solidarność stanowczo zaprotestowała przeciwko próbom arbitralnego ograniczania możliwości przejścia w widełkach płacowych tylko o jeden poziom. Związkowe argumenty przekonały dyrekcję GMMP, która zapowiedziała, że korektę aneksów płacowych w sytuacji, gdy pracownik przeszedł w widełkach na poziom niższy niż wynikający z jego stażu pracy oraz osiągniętej średniej ocen. Jednocześnie wszystkie osoby, które dotyczy taka sytuacja powinny jak najszybciej zgłosić się do siedziby międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter), całą sprawę jak najszybciej wyjaśnić i skorygować.