Rusza procedura wyborów uzupełniających Społecznej Inspekcji Pracy w ACG. Do obsadzenia są dwa mandaty wydziałowych SIP. Kandydatów można zgłaszać od 24 listopada do 1 grudnia 2014 w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter) na formularzach dostępnych na tablicach informacyjnych na G-100 oraz GA.

Zgodnie z wymogami ustawy o funkcję wydziałowym społecznym inspektorem pracy może ubiegać się pracownik, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Jednocześnie każdy SIP-owiec powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Dlatego też prawo przewiduje, że wydziałowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej dwuletni staż pracy w branży, do której należy firma oraz co najmniej jeden rok stażu w danym zakładzie.

Lista zgłoszonych kandydatów w wyborach uzupełniających SIP – wraz z ich krótką prezentacją – będzie umieszczona na tablicach informacyjnych od 2 grudnia 2014. Natomiast głosowanie odbędzie się w piątek, 5 grudnia 2014. Jako, że okręgiem wyborczym jest całe ACG, a miejsca mandatowe będą dwa, to aby głos był ważny trzeba będzie postawić znak „x” przy maksymalnie dwóch nazwiskach.

Do społecznych inspektorów pracy – czyli po prostu SIP-owców – należy zgłaszać wszelkie uwagi, zastrzeżenia oraz wątpliwości dotyczące zarówno samego miejsca pracy, jak i pomieszczeń socjalnych (szatnie, toalety itp.). Mają oni bowiem zagwarantowane ustawowo uprawnienia do kontroli stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesów technologicznych z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy. Biorą również udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, analizowaniu przyczyn zachorowań na choroby zawodowe oraz opiniują plany poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również kontrolują ich realizację. Równocześnie SIP-owcy mogą formułować pisemne zalecenia, nakazujące usunięcie stwierdzonych uchybień.

Warto przy tym pamiętać, że zalecenia SIP-owskie mogą dotyczyć nie tylko zagrożeń wypadkowych, ale również spraw pozornie drobnych, lecz znacząco wpływających na poziom BHP, jak chociażby odpowiednia jakość oraz ilość odzieży roboczej i ochronnej, czy też narzędzi. Mogą one także dotyczyć przestrzegania przepisów regulujących dopuszczalną temperaturę w hali produkcyjnej, dostępność wody do picie czy też warunków panujących w pomieszczeniach socjalnych. Słońce oślepiające latem na stanowiskach pracy, chłodnica w szatniach zimą, mokre podłogi grożące skręceniem nogi, urwane wyłącznik światła czy też zatkane toalety to wszystko autentyczne przykłady, gdy w naszym regionie konieczna była interwencja SIP-owców. Pozornie wszystko to uciążliwości, od których świat się nie zawali, ale już zdrowie jakiegoś pracownika mogło ucierpieć. A właśnie ochrona zdrowia i bezpieczeństwa każdego zatrudnionego jest zasadniczym celem Społecznej Inspekcji Pracy.