Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2015 wzrosną w GMMP o 4,34 proc. zasadnicze stawki na wszystkich szczeblach widełek płacowych, a także wysokość comiesięcznej premii IMPU. Rzecz jasna wyższe stawki zasadnicze automatycznie przekładają się również na wzrost wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych od płacy zasadniczej.

Wzrost wynagrodzeń będzie zatem kilkanaście razy wyższy od inflacji (NBP szacuje, że w tym roku wyniesie ona 0,2 proc., a od kilku miesięcy jest poniżej zera), zaś dodatkowo warto pamiętać, że w 2015 przewidziana jest dodatkowo wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) zostanie wypłacona dodatkowa premia za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same dwa bonusy przewidziane są także w 2016. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Równocześnie cały czas wypłacana będzie też premia FCP, naliczana niezmiennie na dotychczasowych zasadach. W porozumieniu płacowym nie zapomniano też o jednorazowej premii wypłacanej w latach 2012-14, która od początku przyszłego roku zostanie proporcjonalnie wliczona do płacy zasadniczej w ramach podwyżki stawek. W ten sposób nikt tych pieniędzy nie straci – każdy otrzymywać je będzie w ramach wynagrodzenia. NSZZ Solidarność podczas negocjacji przypominała, że bonus był wliczany do funduszu płac, dlatego jego kwota powinna w nim pozostać.

Należy także pamiętać procentowe podwyżki dotyczą wzrostu stawek zasadniczych i nie są zależne od przejść w widełkach, które będą odbywać się na dotychczasowych zasadach. Zatem cały czas każdy awans na wyższy poziom tabeli oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. W poprzednich latach przejścia w widełkach wiązały się ze wzrostem funduszu płac (czyli wynagrodzeń całej załogi) o około półtora procent.

Obecne porozumienie płacowe reguluje także kwestię wzrostu wynagrodzeń w 2016. Oprócz wspomnianych już wcześniej dwóch jednorazowych premii stawki zasadnicze wzrosną 1 stycznia 2016 o kolejne 3,5 proc. We wszystkich latach planowane podwyżki są wyższe od tzw. celu inflacyjnego (wynosi on 2,5 proc.), czyli – w największym skrócie – poziomu inflacji, powyżej którego interweniuje Rada Polityki Pieniężnej i jednocześnie porozumienie ustala, że procentowa podwyżka stawek nie może być niższa od średniorocznego, liczonego od stycznia do grudnia, wzrostu cen towarów i usług, czyli stopy inflacji. Słowem nawet w najgorszym scenariuszu gospodarczym procentowa podwyżka stawek chronić będzie realną wartość wynagrodzeń, natomiast przy niższej inflacji wartość nabywcza naszych płac będzie systematycznie rosła.