Zakończyły się negocjacje płacowe w ACG/SCG. Zgodnie z wynegocjowanym przez międzyzakładową Solidarność porozumieniem płacowym wynagrodzenia w tych spółkach od 1 stycznia 2016 zwiększone zostały o 3 proc. stawki zasadnicze. Podwyżka dotyczy wszystkich poziomów płacowych oraz zatrudnionych w każdej grupie.

Także wszyscy pracownicy ACG otrzymają z wynagrodzeniem za listopad 2016 jednorazową premię w wysokości 1.000 zł za wdrożenie nowej produkcji. W przypadku osób, które rozpoczną pracę w ACG dopiero w tym roku jednorazowa nagroda będzie wypłacana proporcjonalnie, tj. w wysokości 1/11 za każdy przepracowany miesiąc.

Obowiązujące porozumienie dotyczące 18-zmianowego systemu pracy w grupie Utrzymania Ruchu, w której – jako jedynej w zakładzie – Regulamin Pracy GMMP dopuszcza sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy nie tylko wyraźnie stanowi, że przesuniętych dniówek nie może być więcej niż jedna na 12 dni produkcyjnych, ale również jednoznacznie ustala jakie oznaczania możliwe są w harmonogramach (grafikach) czasu pracy. I nie ma w nich miejsca na puste daty – zwane „mrożonkami” – gdyż w harmonogramie zaznaczane powinny być zarówno dni robocze (zwykłe i przesunięte), jak i wolne. Innych zaś dni prawo pracy nie przewiduje. Przy czym nie wolno zapominać, że urlop to harmonogramowe dni robocze, gdyż tylko w takie dni zgodnie z prawem można go udzielać.

Cały czas dwa pakiety ochrony prawnej CDO24 mają do wyboru związkowcy Solidarności GMMP – Premium Plus i Premium Plus Rodzinny. O ile jednak w pierwszym przypadku dotychczasowe karty CDO24 zachowują ważność na kolejny (2016) rok, to osoby zamierzające w dalszym ciągu obejmować ochroną prawną najbliższych powinny dokonać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter) jednorazową opłatę w wysokości 40 zł. Jest to dopłata za poszerzenie pakietu Premium Plus na członków rodziny: współmałżonka, dzieci oraz rodziców lub teściów (do wyboru, ale nie razem – czyli nie można objąć ochroną jednocześnie np. własnego ojca i teściową), w sumie jednak maksymalnie pięć osób.

Taką samą jednorazową opłatę (40 zł) wnoszą także osoby, które od tego roku zamierzają korzystać z pakietu rodzinnego. Jednocześnie muszą one odwiedzić siedzibę Solidarności GMMP i dokonać aktualizacji umowy. Ważne przy tym – i wymagana przez CDO24 – aby podać numery PESEL zarówno swój, jaki i wszystkich członków rodziny obejmowanych ochroną prawną.

Boże Narodzenie to czas świąteczny i szczególny, aby jak najwięcej niezamożnych rodzin mogło się nimi cieszyć przy pełnym stole zwracamy się do pracowników będących ludźmi dobrej woli o aktywne wsparcie zbiórki trwałej żywności, która odbędzie się 14 grudnia 2015 przy bramach G-1 i G-2 naszego zakładu. Każdy uczestnik tej charytatywnej może przy tym liczyć na symboliczne potwierdzenie swojej wrażliwości na potrzeby innych.

Wszystko zaczęło się pięć lat temu gdy podczas posiedzenia Międzyzakładowej Komisji NSZZ Solidarność GMMP Gliwice padł pomysł zorganizowania – wzorem jednej ze śląskich parafii – akcji „Świąteczna paczka”. Inicjatywę podjął nasz kolega (i społeczny inspektor pracy zarazem) Grzegorz Nowak w niewielkiej chorzowskiej parafii św. Wawrzyńca. Na świątecznym drzewku w przedsionku zabytkowego drewnianego kościoła wywiesił 80 karteczek dzieci z rodzin potrzebujących wsparcia. Rozeszły się natychmiast. W tym roku karteczek jest już 150, a obszar działania akcji „Świąteczna Paczka” obejmuje także trzy sąsiednie parafie. Wiadomo też już, że niezamożne, ubogie rodziny w okresie świątecznym potrzebują nie tylko paczki dla dzieci, w których można znaleźć oprócz łakoci ubrania, buty i przybory szkolne, ale również paczki z podstawową żywnością. Sprawmy wspólnie, aby Boże Narodzenie w ubogich rodzinach było świętem radosnym, a nie głodnym.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność obowiązującym porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2016 o 3,5 proc. wzrosną w GMMP Gliwice stawki zasadnicze na wszystkich szczeblach widełek płacowych, jak również wysokość premii IMPU. Oczywiście, automatycznie, w takim samym stopniu wzrosną także wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od płacy zasadniczej.

Dodatkowo w 2016 – podobnie jak w roku bieżącym – zaplanowana jest wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) przewidziana jest premia za wykonanie planu produkcyjnego w tym roku w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Zgodnie z porozumieniem płacowym jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Tegoroczna impreza mikołajkowa dla dzieci związkowców Solidarności GMMP łączyć będzie świąteczną tradycję z atrakcjami Dzikiego Zachodu. Mikołajki zorganizowane zostały bowiem 6 grudnia 2015 w westernowym parku rozrywki Miasteczko Twinpigs w Żorach.

W programie obok spotkania ze św. Mikołajem, podczas którego wszystkie dzieci otrzymają słodki upominek, zabawy z elfami oraz świątecznych konkursów (m.in. malowanie pierników), zaplanowana jest także wizyta w wiosce Eskimosów oraz osadzie na Dzikim Zachodzie. Na nią bowiem stylizowane jest Miasteczko Twinpigs, a gdzie nie brakuje atrakcji, a każdy może doświadczyć kowbojskiego męstwa, indiańskiego spokój, a także meksykańskiego szaleństwa. Nawet najbardziej wymagający poszukiwacz wrażeń i przygody znajdzie coś dla siebie – pojedynki rewolwerowców, napady na bank, pokazy na rodeo, iluzji (w magicznej stodole), desperados oraz Tajemnicze Podziemie to tylko wybrane atrakcje.

Pracujące w naszym zakładzie osoby z agencji pracy tymczasowej o światowej nazwie „Biznes Partner”, których tzw. pracodawcą użytkownikiem jest ACG otrzymali wrześniowe wynagrodzenia naliczone tylko za niespełna czterodniowe tygodnie pracy, choć te zgodnie z kodeksem powinny liczyć średnio dni pięć...

Okazało się bowiem, że nie otrzymali oni należnego im wynagrodzenia postojowego, obliczanego zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy za ustalone w naszym zakładzie dni wolne na początku miesiąca, choć byli gotowi do świadczenia pracy. Jednocześnie w ich przypadku nie mogło być mowy o żadnym przesuwaniu dniu roboczych (wolnych zresztą też) na inne miesiące, gdyż obowiązujące ich umowy o pracę przewidują miesięczny okres rozliczeniowy. Zresztą dłuższego przewidywać nie mogą, gdyż umowy te „Biznes Partner” zawiera z nimi właśnie na góra miesiąc.