Kodeksowy przepis o przeciętnie pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie zmienia faktu, że obowiązujące zapisy Regulaminu pracy GMMP dopuszczają sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy tylko w grupie Utrzymania Ruchu oraz czasowo – tylko do końca 2016 – dla pracowników produkcyjnych wydziału Tłoczni oraz pracowników wydziałów Jakości i Materiałowego wspierających Tłocznię. Tym samym wszystkich pozostałych zatrudnionych w GMMP Gliwice obowiązują pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy, które oczywiście przeciętnie też zawsze będą pięciodniowe, a zatem całkowicie zgodne z przepisami Kodeksu pracy.

Co więcej z zapisów Regulaminu pracy GMMP jasno wynika, że standardowy tydzień pracy nie obejmuje soboty (która jest zasadniczo wolna), a to musi prowadzić do stwierdzenia, że pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy co do zasady powinny przewidywać pracę od poniedziałku do piątku. Potwierdziła to Państwowa Inspekcja Pracy w swoim wystąpieniu pokontrolnym z marca 2015 wyraźnie stwierdzając, iż w GMMP Gliwice „z zapisów Regulaminu pracy wynika, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku”.

Brak realizacji kolejnych zapisów porozumienia, które 6 sierpnia 2015 zakończyło ubiegłoroczny spór zbiorowy w gliwickim Oplu zmusiło działające w tym zakładzie związki zawodowe do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Takie działania w przypadku nierealizowania wzajemnych ustaleń przewiduje punkt 15 porozumienia kończącego spór zbiorowy. Akcja protestacyjna ruszyła w poniedziałek 8 lutego 2016 i zgodnie z zapowiedziami związkowców potrwa do czasu faktycznego wdrożenia w życie zapisów sierpniowego porozumienia kończącego spór zbiorowy.

– Niestety pracodawca nie pozostawił nam wyboru, zwłaszcza, że ostatnio odmawia już nawet prowadzenia negocjacji na temat rozwiązań, które zgodnie z porozumieniem kończącym spór zbiorowy powinny obowiązywać od kilku miesięcy – podkreśla Mariusz Król, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w gliwickim Oplu.

Jak zauważają związkowcy rozwiązania dotyczące czasu pracy, na których szczególnie zależało pracodawcy – czyli możliwość czasowego (do końca 2016) planowania sześciodniowych rozkładów czasu pracy na wydziale Tłoczni – weszły w życie wraz z podpisaniem porozumienia. Te zaś ważne dla pracowników cały czas są nierealizowane, choć ustalone w porozumieniu kończącym spór zbiorowy terminy już dawno minęły.

Wzorem lat ubiegłych w okresie szkolnych ferii zimowych międzyzakładowa Solidarność GMMP organizuje dla związkowców oraz ich rodzin wyjazdy na narty do Wisły-Malinki. Odbędą się one w niedziele 21 lutego i 28 lutego 2016. Jednak ze względu na duże zainteresowanie narciarskim eskapadami każdy związkowiec może pojechać tylko w jednym terminie.

Zapisy przyjmowane są w siedzibie Solidarności GMMP (budynek G-5, parter) do 8 lutego 2016. Liczba miejsc jest jednak ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń, dlatego nie warto zwlekać z zapisami. Koszt wyjazdu 25 zł od osoby dorosłej, natomiast dzieci w ramach zimowych ferii jadą bezpłatnie. Odjazd z Gliwic – zarówno 21 lutego, jak i 28 lutego 2016 – o godz. 8.30 z przystanku autobusowego koło G-1. Natomiast powrotny wyjazd z Wisły planowany jest na godz. 15.30. Uczestnicy mają zapewniony przejazd autokarem na trasie Gliwice –Wisła – Gliwice oraz ciepły posiłek. Karnety na wyciągi trzeba natomiast już wykupić we własnym zakresie.

Nierzadko zdarza się, że przełożony w dniu wolnym dzwoni do podwładnego, by przykładowo poinformować go o pracy w nadgodzinach lub zmianie godziny rozpoczęcia dniówki. Pracownik zazwyczaj odbiera telefon, choć... wcale nie musi tego robić.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy tylko w godzinach pracy – potem nie musi odbierać telefonu, nawet służbowego, może go nawet wyłączyć. Jeśli natomiast pracodawca chce mieć pracownika „pod telefonem” także poza pracą, musi powierzyć mu pełnienie dyżuru w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu.

Tylko, że taki dyżur może mieć miejsce tylko w ściśle określonych godzinach i nie można powierzyć pełnienia dyżuru „pod telefonem komórkowym” danemu pracownikowi przez całą dobę. Przepisy wyraźnie określają, że czas dyżuru nie może naruszać prawa do minimalnych odpoczynków dobowych (co najmniej 11 godzin) oraz tygodniowych (co najmniej 35 godzin). I dotyczy to zarówno przypadków, kiedy dyżur jest w danej dobie jedynym obowiązkiem pracownika, jak i gdy część czasu pracował, a dyżur dopełniał czas pracy.

Wprawdzie kwestia dni (a od 2 stycznia 2016 również godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14 była szerzej omówiona w poprzednim MOPLIKu 01/2016, to jednak późniejsze „rewelacje” ogłoszone w GLB z 19 stycznia, zaś prostowane w kolejnym kilka dni później sprawiły, że należy raz jeszcze przypomnieć podstawowe zasady udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

Zatem po pierwsze pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego z tego tytułu płatne zwolnienie od pracy na dwa dni (lub 16 godzin). Zarówno o terminie, jak i sposobie (w dniach czy godzinach, w całości na raz czy też w częściach) korzystania z tego wolnego decyduje pracownik. Nie musi się przy tym w żaden sposób udowadniać, że dziecko akurat wtedy potrzebuje jego opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten wniosek i zwolnić pracownika we wskazanym terminie.

Przy czym o sposobie korzystania w danym roku zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem – o czym jednoznacznie stanowi art. 188 § 2 Kodeksu pracy – decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

W związku z zamieszczeniem w codziennej informacji dla grup (GLB) z dnia 19 stycznia 2016 nieprawdziwych, niezgodnych z przepisami prawa pracy, informacji dotyczących zasad i warunków korzystania przez pracowników z uprawnień określonych w art. 188 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014, poz. 1502 ze zm.) Solidarność GMMP oraz pozostałe organizacje związkowe działające w GMMP wyrażają zdecydowany sprzeciw wobec wprowadzania w błąd pracowników GMMP Gliwice mającego na celu ograniczenie ich ustawowych praw i jednocześnie kategorycznie domagają się sprostowania w najbliższej codziennej informacji dla grup (GLB) nieprawdziwych informacji.

Poniżej przedstawiamy treść pisma skierowanego do dyrekcji GMMP w Gliwicach.

Kolejny już raz międzyzakładowa Solidarność GMMP organizuje wyjazd na zawody Pucharu Świata w skokach narciarskich w Zakopanym. Tym razem kibicować będziemy skoczkom podczas konkursu drużynowego w sobotę 23 stycznia 2016. Tradycyjnie na Wielkiej Krokwi nie powinno zabraknąć światowej czołówki skoczków, w tym naszego dwukrotnego mistrza olimpijskiego z Soczi Kamila Stocha, a zatem i sportowych emocji.

Wyjazd z Gliwic (spod zakładu, przystanek koło bramy G-1) 23 stycznia o godz. 7. Pucharowe zmagania skoczków rozpoczną się o godz. 16, ale już od godz. 14.45 będzie można obserwować skoki w serii próbnej (mierzonej, ale nie punktowanej). Planowany wyjazd z Zakopanego, po zakończeniu konkursu skoków, czyli ok. godz. 20.