Kodeksowy przepis o przeciętnie pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie zmienia faktu, że obowiązujące zapisy Regulaminu pracy GMMP dopuszczają sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy tylko w grupie Utrzymania Ruchu oraz czasowo – tylko do końca 2016 – dla pracowników produkcyjnych wydziału Tłoczni oraz pracowników wydziałów Jakości i Materiałowego wspierających Tłocznię. Tym samym wszystkich pozostałych zatrudnionych w GMMP Gliwice obowiązują pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy, które oczywiście przeciętnie też zawsze będą pięciodniowe, a zatem całkowicie zgodne z przepisami Kodeksu pracy.

Co więcej z zapisów Regulaminu pracy GMMP jasno wynika, że standardowy tydzień pracy nie obejmuje soboty (która jest zasadniczo wolna), a to musi prowadzić do stwierdzenia, że pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy co do zasady powinny przewidywać pracę od poniedziałku do piątku. Potwierdziła to Państwowa Inspekcja Pracy w swoim wystąpieniu pokontrolnym z marca 2015 wyraźnie stwierdzając, iż w GMMP Gliwice „z zapisów Regulaminu pracy wynika, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku”.

Zatem praca w soboty powinna być zlecana i rozliczana jako praca w godzinach nadliczbowych, o których – również zgodnie z Regulaminem pracy GMMP – pracownik powinien być zawiadamiany najpóźniej w środę tego samego tygodnia, czyli z trzydniowym wyprzedzeniem.

Należy przy tym pamiętać, że ani pięciodniowe rozkłady czasu pracy, ani też ustalenie standardowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku nie jest w żadnym wypadku sprzeczne z kodeksową normą „przeciętnie pięciodniowego” tygodnia pracy. Stanowią jedynie jej doprecyzowanie i to korzystne dla pracownika, czyli dopuszczalne przez Kodeks. Ten bowiem jednoznacznie stwierdza, że postanowienia regulaminów i porozumień nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż przepisy prawa pracy. Mogą być natomiast korzystniejsze, gdyż przepisy kodeksowe stanowią jedynie ustawowe minimum praw pracowniczych.