Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Opieka bez mieszania
Wprawdzie kwestia dni (a od 2 stycznia 2016 również godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14 była szerzej omówiona w poprzednim MOPLIKu 01/2016, to jednak późniejsze „rewelacje” ogłoszone w GLB z 19 stycznia, zaś prostowane w kolejnym kilka dni później sprawiły, że należy raz jeszcze przypomnieć podstawowe zasady udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.
Zatem po pierwsze pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego z tego tytułu płatne zwolnienie od pracy na dwa dni (lub 16 godzin). Zarówno o terminie, jak i sposobie (w dniach czy godzinach, w całości na raz czy też w częściach) korzystania z tego wolnego decyduje pracownik. Nie musi się przy tym w żaden sposób udowadniać, że dziecko akurat wtedy potrzebuje jego opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten wniosek i zwolnić pracownika we wskazanym terminie.
Przy czym o sposobie korzystania w danym roku zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem – o czym jednoznacznie stanowi art. 188 § 2 Kodeksu pracy – decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Wcześniej lub co najmniej równolegle powinien on jedynie – zgodnie z ministerialnym rozporządzeniem – złożyć oświadczenie, które przechowywane jest w jego aktach osobowych (podobnie zresztą jak wszystkie wnioski o zwolnienie), o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Nie musi w nim jednak wskazywać, w jaki sposób (ani tym bardziej, w jakim terminie) będzie z tych uprawnień korzystał – doprecyzować to powinien dopiero w pierwszym wniosku o skorzystanie z opieki.
Równocześnie warto przypomnieć, że wymiar opieki nad dzieckiem jest taki sam niezależnie od liczby latorośli, zaś skorzystać z niego może tylko jedno z rodziców lub opiekunów. Co ważne z końcem roku – lub datą ukończenia przez dziecko 14 lat – niewykorzystane dni opieki przepadają. Data 14 urodzin jest pierwszym dniem, w którym nie można już skorzystać z prawa do opieki.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|