Wprawdzie kwestia dni (a od 2 stycznia 2016 również godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14 była szerzej omówiona w poprzednim MOPLIKu 01/2016, to jednak późniejsze „rewelacje” ogłoszone w GLB z 19 stycznia, zaś prostowane w kolejnym kilka dni później sprawiły, że należy raz jeszcze przypomnieć podstawowe zasady udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

Zatem po pierwsze pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego z tego tytułu płatne zwolnienie od pracy na dwa dni (lub 16 godzin). Zarówno o terminie, jak i sposobie (w dniach czy godzinach, w całości na raz czy też w częściach) korzystania z tego wolnego decyduje pracownik. Nie musi się przy tym w żaden sposób udowadniać, że dziecko akurat wtedy potrzebuje jego opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten wniosek i zwolnić pracownika we wskazanym terminie.

Przy czym o sposobie korzystania w danym roku zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem – o czym jednoznacznie stanowi art. 188 § 2 Kodeksu pracy – decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Wcześniej lub co najmniej równolegle powinien on jedynie – zgodnie z ministerialnym rozporządzeniem – złożyć oświadczenie, które przechowywane jest w jego aktach osobowych (podobnie zresztą jak wszystkie wnioski o zwolnienie), o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Nie musi w nim jednak wskazywać, w jaki sposób (ani tym bardziej, w jakim terminie) będzie z tych uprawnień korzystał – doprecyzować to powinien dopiero w pierwszym wniosku o skorzystanie z opieki.

Równocześnie warto przypomnieć, że wymiar opieki nad dzieckiem jest taki sam niezależnie od liczby latorośli, zaś skorzystać z niego może tylko jedno z rodziców lub opiekunów. Co ważne z końcem roku – lub datą ukończenia przez dziecko 14 lat – niewykorzystane dni opieki przepadają. Data 14 urodzin jest pierwszym dniem, w którym nie można już skorzystać z prawa do opieki.