Obowiązujące porozumienie dotyczące 18-zmianowego systemu pracy w grupie Utrzymania Ruchu, w której – jako jedynej w zakładzie – Regulamin Pracy GMMP dopuszcza sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy nie tylko wyraźnie stanowi, że przesuniętych dniówek nie może być więcej niż jedna na 12 dni produkcyjnych, ale również jednoznacznie ustala jakie oznaczania możliwe są w harmonogramach (grafikach) czasu pracy. I nie ma w nich miejsca na puste daty – zwane „mrożonkami” – gdyż w harmonogramie zaznaczane powinny być zarówno dni robocze (zwykłe i przesunięte), jak i wolne. Innych zaś dni prawo pracy nie przewiduje. Przy czym nie wolno zapominać, że urlop to harmonogramowe dni robocze, gdyż tylko w takie dni zgodnie z prawem można go udzielać.

Mówiąc krótko harmonogramowe „mrożonki” są niedopuszczalne. Ich umieszczanie zawsze narusza zapisy porozumienia dotyczącego systemu pracy w UR, zaś często prowadzi także do obejścia przepisów prawa o nadgodzinach. Tymczasem z faktu, że w grupie UR dopuszczalne jest tworzenie sześciodniowych tygodniowych rozkładów czasu pracy nie wynika, iż pracownicy mają być pozbawiani możliwości planowania życia rodzinnego, gdyż przełożonym wygodnie jest „zamrozić” kilka dniówek w grafiku.