Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Podwyżki od Nowego Roku
Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność obowiązującym porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2016 o 3,5 proc. wzrosną w GMMP Gliwice stawki zasadnicze na wszystkich szczeblach widełek płacowych, jak również wysokość premii IMPU. Oczywiście, automatycznie, w takim samym stopniu wzrosną także wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od płacy zasadniczej.
Dodatkowo w 2016 – podobnie jak w roku bieżącym – zaplanowana jest wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) przewidziana jest premia za wykonanie planu produkcyjnego w tym roku w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Zgodnie z porozumieniem płacowym jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.
Niezależnie od procentowej podwyżki stawek cały czas odbywać się będą – na dotychczasowych zasadach – przejścia w widełkach płacowych. Nie będą one miały wpływu na wysokość stawek bazowych, a dla przechodzących w górę „drabinki płacowej” oznaczać będą po prostu dodatkowy wzrost wynagrodzenia. Również premia FCP wypłacana będzie w 2016 na takich samych zasadach jak obecnie.
Od 1 stycznia 2016 rośnie także dodatek za pracę w nocy. Jego podwyżka wynika ze wzrostu – do 1.850 zł miesięcznie – najniższego ustawowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w nocy wynosi bowiem 20 proc. płacy minimalnej przeliczonej na godziny. Oznacza to, że stawka jest różna w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu – średnio (czyli przy 21 dniówek w miesiącu) od Nowego Roku dodatek za pracę w nocy wynosił będzie ok. 2,20 zł za godzinę.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|