Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 zgodnie z Kodeksem Pracy nie można bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy, w systemie równoważnego, ani weekendowego czasu pracy oraz delegować go poza stałe miejsce pracy. Przy czym jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, ze tych uprawnień może skorzystać tylko jedno z nich.

Zbliża się czas składania deklaracji podatkowe PIT za 2013. Wypełniając je warto pamiętać, że zmieniły się zasady rozliczania najpopularniejszych ulg: prorodzinnej, popularnie nazywanej „na dzieci”. Ulga ta jest odliczana od kwoty podatku.

Podczas grudniowego posiedzenia Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność GMMP uchwaliła podział na okręgi wyborcze, szczegółowy kalendarz związkowych wyborów w naszym zakładzie oraz powołała dziesięciosobową komisję wyborczą. Słowem ruszyła procedura wyborów władz naszej organizacji związkowej na nową kadencję 2014-2018

Wyzwaniom stojącymi przed związkami zawodowymi w globalnej gospodarce poświęcona była czwarta sesja seminarium „Oddolna solidarność pracowników”, będącego europejskim projektem, którego partnerami obok NSZZ Solidarność i IG-Metall są m.in. Uniwersytet w Bochum oraz fundacje: imienia Fridricha Ebertha i imienia Otto Brennera.

Wprowadzony dzięki kruczkom prawnym, mimo zdecydowanego sprzeciwu większości działających w naszym zakładzie związków zawodowych – w tym NSZZ Solidarność - nie przestaje zaskakiwać oraz bić po kieszeni pracowników. Właśnie okazało się, że na jego podstawie uznano, że niepracujące pełnoletnie dziecko nie jest członkiem rodziny, a tym samym nie liczy się przy obliczaniu średniego dochodu ....

Podczas tegorocznego Walnego Zebrania Delegatów NSZZ Solidarność GMMP, które odbyło się w sobotę 8 czerwca 2013 nie tylko podsumowano związkową działalność w minionych miesiącach oraz podczas debaty omówiono aktualne problemy i bolączki pracownicze zarówno w naszym zakładzie, jak również wynikające z wprowadzanych zmian w prawie pracy, ale również ....

Sporo emocji wywołał opublikowany w ostatnich dniach maja kwartalny Biuletyn GUS, zgodnie z którym wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w województwie śląskim był w minionym roku (liczonym od marca do marca) na poziomie minus 3,4 proc. Dlatego warto przypomnieć, że zgodnie z obowiązującym memorandum MoU wzrost wynagrodzeń uzależniony jest także od innych czynników, m.in. uzyskania (wypracowania) przez nasz zakład odpowiedniego – przyjętego w MoU – poziomu oszczędności ....

Od początku maja obowiązuje wynegocjowany przez międzyzakładową Solidarność GMMP nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Voith Oddział Gliwice. Nie przewiduje on przekazywania pracodawcy przez zatrudnionych kopii zeznań podatkowych, dokumentacji medycznej, ani też innych wrażliwych danych osobowych. Do tego określa coroczny odpis na ....

Przy okazji dyskusji o wydłużeniu okresu rozliczeniowego dyrekcja wyciągnęła – niczym iluzjonista królika z kapelusza – list intencyjny z połowy maja 2012. Tyle tylko, że nawet słowem nie był w nim wspomniany roczny okres rozliczeniowy. List intencyjny – a konkretnie jego punkt szósty – przewidywał natomiast uzgadnianie rozwiązań dostosowujących organizację pracy do wahań koniunkturalnych w ramach obowiązującego porządku prawnego. Tymczasem projekty wprowadzające elastyczny czas pracy, jak na razie, nie są obowiązującym prawem, to jeszcze ich zapisy są ....

Uruchomienie produkcji Opla Cascady, będące niewątpliwym sukcesem technologicznym i organizacyjnym przyniosło wiele widocznych zmian w naszym zakładzie – wymieniono umywalki w łazienkach, pojawiły się nowe wykładziny oraz artystyczne reprodukcje zdjęć przedstawiające modele wytwarzane w Gliwicach. Wszystko rzecz jasna na wysoki połysk. Tyle tylko, że nie dzięki produktom ceramiki sanitarnej, ale wysiłkowi załogi GMMP ....

Wszyscy pracownicy, którzy nie zgodzili się na „sugerowany” przez dyrekcję podział przyszłorocznego urlopu wypoczynkowego i zaproponowali własny powinni pamiętać, że dni na które nie wypisali wniosków urlopowych są automatycznie dla nich dniami ....

Prawie pół tysiąca formularzy anonimowych ankiet, opracowanych przez naukowców z Uniwersytetu Wrocławskiego oraz University of Strathclyde w Glasgow, jest rozprowadzanych wśród pracowników GMMP. Pozwolą one zarówno na zdiagnozowanie zagrożeń, niebezpieczeństw oraz uciążliwości na jakie narażeni są pracownicy GMMP ....

Pracownicy MPC wysłani na wysuniętą placówkę do Tulipan Parku (Segro) w założeniach, poza dłuższym dojazdem, na co dzień mieli nie odczuwać oddalenia od siedziby GMMP. Tymczasem okazuje się, że za każdy obiad z zakładowej kantyny muszą płacić o 1,50 zł więcej ....

Dążąc ponoć do nieustannego doskonalenia procesów (bo tyle znaczy CIP) na linii silników na przełomie czerwca i lipca ubiegłego roku uznano, że przygotowaniem przekładni do montażu może zajmować się nie trzech pracowników, a dwóch. Rzecz jasna odtrąbiono sukces ....

Ponad 90 pracowników naszego zakładu wyjechało już do Bochum jako wsparcie uruchomienia produkcji. Ich śladem ma wyruszyć kolejna grupa. Jest to jedna z form utrzymywania zatrudnienia w GMMP przy malejącym poziomie zamówień ....