Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
38,771 |
![]() |
21,732 |
![]() |
20,711 |
![]() |
18,789 |
![]() |
18,583 |
![]() |
17,608 |
![]() |
17,243 |
![]() |
15,191 |
![]() |
14,815 |
Najchętniej pobierane
![]() |
5514 |
![]() |
4479 |
![]() |
3527 |
![]() |
3109 |
![]() |
3051 |
![]() |
2897 |
![]() |
2610 |
![]() |
2545 |
![]() |
2534 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Sprzedaż wiązana
Pracownicy MPC wysłani na wysuniętą placówkę do Tulipan Parku (Segro) w założeniach, poza dłuższym dojazdem, na co dzień mieli nie odczuwać oddalenia od siedziby GMMP. Tymczasem okazuje się, że za każdy obiad z zakładowej kantyny muszą płacić o 1,50 zł więcej niż ich koledzy. Tyle bowiem kosztuje jednorazowe piankowe pudełko, w którym dostarczane są im posiłki. Miesięcznie daje to już ponad 30 zł żywą gotówką, czyli blisko pół stówki brutto – zanim bowiem zapłacą oni za niejadalne pudełka dołączane do obiadu, o swoją dolę od półtora zeta upomina się Skarb Państwa oraz ZUS.
Jednocześnie nikt pracujących na Segro nie pytał, czy życzą sobie jadać obiady z piankowych pudełek, a nie normalnych talerzach, na jakich serwowane są posiłki w kantynach. Zwłaszcza, że mycie tych ostatnich nie jest dodatkowo liczone, a zatem najprawdopodobniej już jest zawarte w jego cenie. Słowem ekipa w Tulipan Parku płaci zarówno za talerze, których nie dostaje, jak i pudełka, których większość nie chce. Jako, że taką sytuację trudno uznać za zgodną z równym traktowaniem pracowników GMMP zatrudnionych w różnych lokalizacjach międzyzakładowa Solidarność zgłosiła w tej sprawie interwencję w dziale HR.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|