Możliwo?ci wspólnych zwi?zkowych działań w obronie interesów załogi po?więcone było spotkania z przedstawicielami WZZ Sierpień 80, do którego doszło w pi?tek, 18 lutego. Nie zapadły na nim żadne wi?ż?ce ustalenia. Zostały natomiast szczegółowo przedstawione obowi?zuj?ce w naszym zakładzie porozumienie lokalne wraz z umow? dodatkow? oraz aneksem do tej umowy. Działacze Sierpnia 80 wyrazili również chęć uczestniczenia w obja?nieniach europejskich porozumień, obowi?zuj?cych w całym GME.

Przedstawiciele Solidarno?ci GMMP zaproponowali przedstawienie obowi?zuj?cych porozumień członkom całej Komisji Zakładowej WZZ Sierpień 80, a przy okazji wyja?nienia pojawiaj?cych się wokół niej mitów. Jednocze?nie nasz zwi?zek zaprezentował prawne możliwo?ci poparcia ż?dań zgłoszonych w ramach sporu zbiorowego.

Dwie trzecie pracowników SCG/ACG bior?cych udział w sondażowym referendum poparło podpisanie wynegocjowanie porozumienia płacowego. Przewiduje ono podwyżkę stawek zasadniczych i premii FCP o 2,5 proc. oraz wypłatę jednorazowego bonusa, zależnego osi?gniętego poziomu w widełkach oraz stażu pracy. Osoby z pierwszych trzech szczebli płacowych (STM 1-3 i STL 1-3) otrzymaj? po 700 zł, a je?li na koniec grudnia nie mieli rocznego stażu pracy, to bonus będzie proporcjonalny do okresu zatrudnienia w 2010 (czyli pomniejszany o 1/12 za każdy brakuj?cy miesi?c). Pracownicy z poziomu STM 4 i STL 4 otrzymaj? po 1.000 zł, natomiast zatrudnieni na poziomie STM 5 i STL 5 – 1.100 zł lub 1.200 zł, je?li przepracowali w Sils ponad pięć lat.

Bonus, w skali roku, co najmniej podwaja podwyżkę wynikaj?c? ze wzrostu stawek zasadniczych. W przypadku pracowników z najwyższego szczebla drabinki, wynosi on mniej więcej połowę obecnej ?redniej miesięcznej płacy w Sils.

W sondażowym referendum wzięło udział ponad 70 proc. załogi SCG/ACG.

Obniżone oceny okresowe za zbyt duż? ilo?ć „nieplanowanych nieobecno?ci” otrzymała czę?ć pracowników, korzystaj?cych z urlopu ojcowskiego. NajwyraĽniej zapatrzeni w fetysz „pełnej dyspozycyjno?ci” oceniaj?cy zapomnieli, że popularne „tacierzyńskie” nie jest zwolnieniem, lecz kodeksowym urlopem, planowanym i to z wyprzedzeniem co najmniej tygodniowym, o czym mówi art. 1823 Kodeksu Pracy. Trudno zatem mówić o „nieplanowanej nieobecno?ci”, skoro pracownik składaj?c pisemny wniosek o urlop – a to też ustawowy wymóg – sił? rzeczy musi go zaplanować, gdyż z urlopu ojcowskiego można skorzystać „do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy”. Natomiast, jak wniosek trafi do lidera, to ten też może już planować, jak zorganizować pracę pod nieobecno?ć młodego ojca. Należy pamiętać, że planowanie nie musi być jednoczesne.

Nie wolno również zapominać, że zarówno Kodeks Pracy (art. 183c), jak i Konstytucja RP (art. 32) wprowadzaj? bezwzględny zakaz dyskryminacji, obejmuj?cy również ojców. Nie mog? oni być zatem karani obniżon? ocen?, za korzystanie z praw rodzica. Nawet, jak od przyszłego roku wymiar „tacierzyńskiego” wzro?nie do dwóch tygodni. I nie ma przy tym znaczenia, że pracownik może z tego urlopu nie skorzystać.

W dniu 25.02.2011r po trudnych negocjacjach z dyrekcj? doszło do uzgodnienia dotycz?cego zaliczkowego wzrostu wynagrodzeń w ramach obowi?zuj?cego porozumienia lokalnego, które gwarantuje systematyczny wzrost funduszu płac.

Opieraj?c się na dotychczasowych informacjach statystycznych publikowanych przez GUS ustalono za wskaĽnik bezpieczny wzrostu wynagrodzeń o 3,8% (jest to wskaĽnik po wcze?niejszym uwzględnieniu 1,35%) o który wzro?nie płaca podstawowa oraz IMPU.

Nowe stawki zaszeregowania wypłacane będ? z wypłat? za miesi?c luty tj. 10 marca 2011r. z wyrównaniem od stycznia 2011r. do momentu opublikowania przez GUS oficjalnego wskaĽnika za I kwartał (IQ) 2011r.

Kolejny wymierny efekt przyniosło wynegocjowane i podpisane przez Solidarno?ć GMMP europejskie memorandum. Podczas wczorajszego posiedzenia Prezydium Europejskiej Rady Pracowników (EEF) GME oficjalnie ogłoszono, że Astra IV Cabrio produkowany będzie w Gliwicach! Pierwsze egzemplarze nowego modelu wyjad? z GMMP w 2013. Trzy modele Astry IV (3HB, 4NB i Cabrio) na wył?czno?ć oznaczaj?, że pracy w najbliższych latach nie zabraknie.

Walka o nowe Cabrio była zacięta i bezpardonowa, gdyż ubiegały się o ni? niemal wszystkie fabryki. Dodatkowy wolumen produkcji, w każdym zakładzie oznacza bowiem pewno?ć zatrudnienia. Jednym z podstawowych kryteriów lokalizacji nowego modelu – obok względów technicznych – było przestrzegania europejskiego porozumienia o restrukturyzacji i przyszło?ci firmy Opel/Vauxhall. Reprezentuj?cy nasz zakład Robert Potempa podkre?lał, że w GMMP przestrzegane s? wszystkie porozumienia to przes?dziło o przyznaniu nam Astry IV Cabrio. Zasada mówi?ca, że umów należy dotrzymywać działa bowiem w obie strony i zarz?d GME też wywi?zał się ze swoich zapowiedzi.

Dyrekcja w dniu 24 luty 2011 odpowiedziała na pismo NSZZ Solidarno?ć GMMP z 8 lutego 2011 dotycz?cego przejęcia pracowników z Agencji Pracy Tymczasowej. W pi?mie tym dyrekcja GMMP informuje że w marcu 2011 zostanie przejętych ponad 60 pracowników Agencji Pracy Tymczasowej w struktury zatrudnienia GMMP.
Tre?ć pisma dostępna >>>TUTAJ<<<.

Międzyzakładowa Organizacja Zwi?zkowa NSZZ Solidarno?ć GMMP maj?c na uwadze konieczno?ć zapewnienia sprawnej realizacji celów założonych w programie restrukturyzacji oraz zawartych porozumieniach zwraca uwagę na wymagaj?ce pilnego uregulowania kwestie, maj?ce bezpo?redni wpływ na zaangażowanie, produktywno?ć i kreatywno?ć załogi, niezbędne wobec aktualnych wyzwań.

Tre?ć pisma w wersji>>>PL TUTAJ<<< i >>>EN TUTAJ<<<.