Zgodnie z prawem radę pracowników wybiera w bezpo?rednim głosowaniu cała pełnoletnia załoga. Uczestnicz? w nim tylko osoby bezpo?rednio zatrudnione w GMMP. Pracownicy SCG/ACG swoj? radę już wybrali (informowali?my o tym w pierwszym styczniowym MOPLIKu), natomiast zatrudniani przez agencje maj? praw? wyłonić j? w Adecco lub Work Service.

W GMMP wybory rady potrwaj? trzy dni – od wtorku 22 marca, do czwartku 24 marca wł?cznie – a głosować będzie można w punktach ustalonych przez komisję wyborcz?. Każdy bior?cy udział w wyborach pracownik otrzyma kartę do głosowania, na której w kolejno?ci alfabetycznej umieszczone będ? nazwiska kandydatów. Należy na niej postawić siedem znaków „x” wskazuj?c osoby, które powinny znaleĽć się w Radzie Pracowników GMMP, a s? nimi:

Krzysztof Hołyński
Mariusz Król
Arkadiusz Malatyński
Tomasz Omyła
Robert Potempa
Karol Rybiński
Franciszek Szymura

W skład Rady Pracowników GMMP wejd? kandydaci, którzy otrzymaj? kolejno największ? liczbę głosów, aby jednak wybory były ważne musi wzi?ć w nich udział ponad połowa pracowników. Dlatego też liczy się dosłownie każdy głos. Twój także.

Jak już informowali?my w MOPLIKu (nr 04/2011), dzięki dociekliwo?ci zwi?zkowców Solidarno?ci GMMP wyszło na jaw, że zaniżone wypłaty otrzymywali pracownicy naszego zakładu za nadgodziny przypadaj?ce po roboczej dniówce. System informatyczny odejmował po przepracowaniu 4 nadgodzin kwadrans, choć w żadnym wypadku nie powinien tego robić. Oznaczało to jednak automatycznie niższe wypłaty, co jest już naruszeniem zasad kodeksowych. Dyrekcja zapowiedziała wyrównanie zaległych wynagrodzeń, a liderzy otrzymali polecenie ustalenia liczby osób pracuj?cych w nadgodzinach oraz ilo?ci niesłusznie potr?conego czasu pracy. Ustalenie tych danych okazuje się jednak czasochłonne, a jednocze?nie zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu Pracy, roszczenia pracownicze „przedawniaj? się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne”. Dlatego też pracownicy, którzy pracowali w nadgodzinach ze względu na przekroczenie dziennej normy czasu pracy, czyli ponad 8 godzin, od poniedziałku do pi?tku (problem nie dotyczy dodatkowej pracy w soboty) od marca 2008 we własnym dobrze pojętym interesie powinni jak najszybciej, samodzielnie wyst?pić o wypłatę zaległych pieniędzy. Należy pamiętać, że wynagrodzenie za marzec 2008, stało się wymagalne 10 kwietnia 2008, czyli za niespełna cztery tygodnie roszczenie za ten miesi?c ulegnie przedawnieniu. I co miesi?c ta granica będzie się przesuwać.

Zgłoszenia dzieci w wieku 7-16 lat na letnie kolonie organizowane przez Fundację im. Grzegorza Kolosy przyjmowane s? w siedzibie międzyzakładowej Solidarno?ci GMMP do pi?tku, 25 marca. W kolonijnej ofercie znajduje się pięć propozycji wypoczynku dwutygodniowego oraz jedna trzytygodniowego. Zarówno w górach, jak i nad morzem. Na wszystkie wyjazdy można otrzymać dofinansowanie z Fundacji im. Grzegorza Kolosy (tylko dla dzieci ze szkół podstawowych, od 150 do 400 zł), Solidarno?ci GMMP (150 zł na dziecko, tylko dla członków zwi?zku) oraz zakładowego funduszu socjalnego. Co ważne dofinansowania mog? się sumować.

Tym samym, w przypadku niskich dochodów na członka rodziny i dziecka pobieraj?cego naukę w podstawówce 14-dniowe kolonie w Szczyrku i Istebnej mog? po dofinansowaniu być gratisowe, choć katalogowo kosztuj? 950 zł. A mowa o wyjeĽdzie do o?rodka wypoczynkowego dobrej klasy (pokoje 3-5-osobowe z węzłami sanitarnymi), pełnym wyżywieniem, licznymi wycieczkami oraz możliwo?ci? codziennego korzystania z basenu! Takiej oferty poza Solidarno?ci? nie ma nikt.

Zgłoszone przez NSZZ Solidarno?ć wnioski zostan? zrealizowane, trzeba tylko dopracować szczegóły – tak najkrócej można podsumować odpowiedĽ Nicka Reilly’ego na ostatnie pismo naszego zwi?zku oraz wczorajsze rozmowy z Reinaldem Hobenem. Przede wszystkim obaj szefowie GM Europe zgodzili się na wypłatę dodatkowego bonusa pracownikom GMMP, podkre?laj?c jedynie, że nie może on naruszać zasad obowi?zuj?cego Porozumienia (Memorandum of Understanding). Dopracowaniem konkretów, czyli ustaleniem wysoko?ci bonusa oraz sposobu i terminu jego wypłaty ma zaj?ć się dyrekcja lokalna podczas negocjacji z międzyzakładow? Solidarno?ci?.

Spełnienia wszystkich marzeń,
zadowolenia z siebie, rado?ci życiowej
i aby każdy kolejny dzień był Dniem Kobiet
Życzy wam NSZZ Solidarno?ć GMMP.

Dla wszystkich kobiet naszej organizacji, podwójne zaproszenia do kina Cinema City. Zaproszenia do odbioru w biurze NSZZ Solidarno?ć GMMP w budynku G-5 (parter), czynne w godz. 7 25 – 15 50 tel. wew. 9209 oraz 2333.

Sukcesem pracowników, którzy zgodnie z prawem, choć wbrew sugestiom swojego lidera, pojawili się 3-4 stycznia w pracy, zakończyła się sprawa opisana w wcze?niejszym MOPLIKu. Przeprowadzona akcja koryguj?ca nie przyniosła żadnych kar dla team membrów, którzy ze szczególn? staranno?ci? podeszli do swoich obowi?zków służbowych, zamiast wybrać się na urlop. Tym samym kolejny raz potwierdziła się zasada, że nasz zwi?zek zawsze twardo i skutecznie broni swoich członków. Dlatego warto być zwi?zkowcem Solidarno?ci GMMP.

Dzięki dociekliwo?ci jednego z komisjantów Solidarno?ci wyszło na jaw, że zaniżone wypłaty otrzymywali pracownicy za nadgodziny po roboczej dniówce. Nie najm?drzejszy – jak okre?lił przedstawiciel dyrekcji – system informatyczny odejmował po przepracowaniu 4 nadgodzin kwadrans, choć nie powinien tego robić. Zaległe wynagrodzenie maj? zostać wyrównane, a GL otrzymali już polecenie ustalenia liczby osób pracuj?cych w nadgodzinach i ilo?ci niezapłaconej pracy. Zgodnie z prawem każdy pracownik, który padł ofiar? „systemowego kwadransa” może wyst?pić o wypłatę zaległych pieniędzy do trzech lat wstecz. Zwi?zkowcy takie wnioski mog? składać w siedzibie międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter), gdzie będ? one sprawdzane pod względem prawno-formalnym. Problem zaniżonych nadgodzin nie dotyczy 8-godzinnej pracy w soboty.