Tuż przed przerw? ?wi?teczn? gliwicki S?d Rejonowy wydał wyrok nakazuj?cy dyrekcji naszego zakładu udostępnienia Radzie Pracowników w GMMP informacji oraz przekazania danych niezbędnych do sporz?dzenia analizy ekonomicznej spółki. Tym samym w cało?ci uznał wniosek rady, a dyrekcję obci?żył kosztami postępowania s?dowego.

Sprawa ci?gnęła się od lipca 2009, kiedy to Rada Pracowników wyst?piła o informacje i dokumenty niezbędne do sporz?dzenia analizy w ramach unijnego programu „Niezależna ekspertyza ekonomiczna standardem dialogu społecznego w obliczu zmiany gospodarczej”. Dyrekcja dialog pojmowała nieco inaczej i większo?ci danych nie przekazała, uznaj?c, że po pierwsze, nie musi tego robić, a po drugie informacje stanowi? tajemnice firmow?. Jednak przekazanie ich radzie nie oznaczało „odtajnienia”, gdyż zgodnie z ustaw? o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji zarówno rada pracowników, jak i wspieraj?cy j? eksperci s? zobowi?zani do „nieujawniania uzyskanych w zwi?zku z pełnion? funkcj? informacji stanowi?cych tajemnicę przedsiębiorstwa”. Nie można było jednocze?nie z góry przyjmować, że członkowie rady nie dopełni? ustawowych obowi?zków, zwłaszcza, że w demokratycznym państwie podstawowym standardem prawa jest domniemanie niewinno?ci, a nie zakładanie winy. Argument był zatem mocno naci?gany, ale psychoza „wróg podsłuchuje” doprowadziła do tego, że dyrekcja za poufny uznała nawet regulamin wynagradzania, który powinien znać każdy pracownik.

Sze?ciu kandydatów ubiegało się o trzy miejsca w Radzie Pracowników SILS Centre Gliwice. Wybory odbyły się 8-14 grudnia 2010, w do?ć oddalonych od siebie miejscach (Opel i Bumar), przy czym w obu lokalizacjach głosowano po dwa dni. Ogółem wzięło w nich udział 82 spo?ród 139 pracowników. Frekwencja wyniosła zatem niemal 59 proc., co oznacza, że wybory były ważne. Warto przy tym podkre?lić, że wszyscy bior?cy w nich udział oddali głosy ważne.

Członkami Rady Pracowników zostali wybrani: Damian Niedziela (54 głosy), Andrzej Dorosławski (44) i Jakub Gruszczyk (40), zdecydowanie wyprzedzaj?c pozostałych kandydatów, których poparło od 13 do 17 osób. Przewodnicz?cego rady jej członkowie rady wybior? spo?ród siebie na pierwszym posiedzeniu, które zgodnie z prawem zwołane musi być w ci?gu 30 dni. Do ich pilnych zadań należy również przyjęcie regulaminu rady oraz uzgodnienie z pracodawc? zasad i trybu prowadzenia konsultacji, a także rozstrzygania sporów. Kadencja nowej Rady Pracowników SCG trać będzie 4 lata, licz?c od dnia jej wyboru, czyli upłynie 14 grudnia 2014.

Niedługo nowy skład Rady Pracowników powinien zostać wyłoniony również w GMMP. Jeszcze w listopadzie dyrekcja otrzymała, podpisany przez ponad 10 proc. załogi (dokładnie 341 osób), wniosek o zorganizowanie wyborów członków rady oraz przygotowany przez międzyzakładow? Solidarno?ć projekt regulaminu wyborów. Jego zapisy maj? zostać uzgodnione w drugim tygodniu stycznia. Natomiast same wybory rady pracowników – zgodnie z ustaw? (a dokładnie jej art. 10 ust. 3) – odbęd? się najpóĽniej w ci?gu 30 dni od ostatecznego ustalenia tre?ci regulaminu.

Dzięki ustawowym zapisom wiadomo jednak, że do głosowania będ? wszyscy pracownicy GMMP (ale już nie osoby zatrudniane przez agencję i spółki podwykonawcze; oni mog? wybierać rady w macierzystych firmach), którzy wyłoni? siedmiu członków rady, spo?ród kandydatów zgłoszonych najpóĽniej 21 dni przed dniem wyborów. Wyniki głosowania będ? ważne, je?li weĽmie w nim udział co najmniej połowa załogi. Gdyby frekwencja była niższa odbędzie się druga tura wyborów, podczas której liczba bior?cych udział nie będzie miała znaczenia. Co ważne wybory rady pracowników – w odróżnieniu od parlamentarnych czy samorz?dowych – odbęd? się w dzień roboczy.

Uchwycone w kadrze piękne chwile Balu Sylwestrowego dla członków NSZZ Solidarność GMMP.

Nowy, ujednolicony i przejrzysty regulamin pracy obowi?zuje w Premier MSSP. Tym samym przestały obowi?zywać w tej spółce liczne zał?czniki oraz aneksy do zakładowych przepisów prawa pracy. Ich merytoryczne zapisy znalazły się w nowym regulaminie, lecz jednocze?nie zadbano, aby regulacje te były jak najdokładniejsze i nie dopuszczały możliwo?ci przesadnej interpretacji. Gdyż ta, najczę?ciej, prowadzi do naginania prawa, a tym samym niepotrzebnych napięć społecznych.
Podpisuj?c porozumienie wprowadzaj?ce nowy regulamin dyrekcja zobowi?zała się jednocze?nie do uzgodnienia ze zwi?zkami zawodowymi, najpóĽniej w ci?gu sze?ciu miesięcy, widełek płacowych, które będ? obowi?zywać w Premier. Oznacza to kolejny krok do wprowadzenia jasnych zasad pracowniczych w tej spółce. Rozpięto?ć wynagrodzeń w Premier jest bowiem potężna i często trudna do zrozumienia nawet samym zainteresowanym. Tymczasem system wynagradzania powinien być przejrzysty, a nie przypominać mętn? sadzawkę.

Rozmowy na temat podwyżki wynagrodzeń rozpoczęły się w SCG/ACG. Wprawdzie pierwsze płacowe propozycje dyrekcji s? do?ć dalekie do oczekiwań załogi, to jednak należy pamiętać, że jest to pocz?tek negocjacji. Strona zwi?zkowa d?żyć będzie do wypracowania w ich trakcie satysfakcjonuj?cego pracowników porozumienia płacowego, które obowi?zywać będzie w 2011. Kolejna tura rozmów odbędzie się jeszcze przed przerw? ?wi?teczn?.

Podobnie, jak w latach poprzednich Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarno?ć GMMP organizuje dla członków zwi?zku i ich rodzin, jednodniowy wyjazd w dniu 22 styczeń 2011 na Puchar ?wiata w skokach narciarskich w Zakopanym.

PROGRAM WYJAZDU:
7⁰⁰ – wyjazd (brama G1, przystanek)
16³⁰ – rozpoczęcie zawodów
20⁰⁰ – planowany wyjazd z Zakopanego

Zapisy do 14 stycznia 2011r w biurze NSZZ Solidarno?ć (G5 – parter). Koszt dla uczestnika wyjazdu 40,00 PLN. Liczba biletów ograniczona (50 miejsc), decyduje kolejno?ć zgłoszeń wraz z pełn? wpłat?.