Na wniosek Solidarno?ci GMMP, domagaj?cej się, aby listopadowa przerwa technologiczna nie wi?zała się tylko z wyrzeczeniami ze strony załogi, dyrekcja naszego zakładu postanowiła dokonać korekty kalendarza pracy na 2010. Wprowadzono – w poniedziałek, 8 listopada – dodatkowy, płatny dzień wolny, zamiast przewidywanego pocz?tkowo wolnego za przypadaj?cy w sobotę Nowy Rok.

Oznacza to, że 8 listopada jest obecnie dla wszystkich zatrudnionych zasadniczo dniem wolnym, który nie będzie odrabiany w innym terminie. Pracownicy utrzymania ruchu, którzy z przyczyn technologicznych będ? pracować w drugi poniedziałek listopada, otrzymaj? za t? dniówkę dodatkowe wolne.

Jak już informowali?my Solidarno?ć GMMP rozszerzyła ubezpieczenie Warta Vita i objęła nim wszystkich zatrudnionych na terenie naszego zakładu. Oferta ubezpieczeniowa dotyczy zatem obecnie nie tylko pracowników GMMP, ale również spółek – Sils Center Gliwice, Premier, Wega, Adecco, Work Service.
Przypomnijmy, że za 32,50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzymuje w przypadku choroby (zwolnienia L4) trwaj?cej ponad 31 dni 30 zł dziennie, natomiast w przypadku pobytu w szpitalu (minimum 4 dni) 50 zł dziennie, je?li hospitalizacja spowodowana jest chorob? lub 100 zł dziennie, gdy powodem był wypadek. „Becikowe” Warty Vita to 1.600 zł za każdego nowego członka rodziny. Powiększaj?c kwotę ubezpieczenia o 35,00 zł pracownik obejmuje nim swojego współmałżonka. Bliższe informacje o ofercie Warty Vita dostępne s? pod telefonem 92-09 natomiast o innych ubezpieczeniach Warty – m.in. komunikacyjnych, maj?tkowych (w tym ubezpieczenie mieszkań i domów) – można dowiedzieć się codziennie u Wioletty Dziedowicz tel. 501 260 235, mail: wioletta_dziedowicz@tlen.pl.
Pełna oferta ubezpieczenia grupowego dostępna << TUTAJ>>

W dniu 19.09.2010r. Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarno?ć GMMP organizuje wyjazd na 28.Pielgrzymkę Ludzi Pracy do Częstochowy
Program wyjazdu:
7⁴⁵ – wyjazd spod fabryki, brama G-1 (z przystanku)
11⁰⁰ – uroczysta Suma
16⁰⁰ – planowany powrót do Gliwic

- zapisy do dnia 17.09.2010 (pi?tek)
- liczba uczestników ograniczona (ok. 25 osób)
- wyjazd organizowany jest tylko i wył?cznie dla członków zwi?zku NSZZ Solidarno?ć

W dniu 18.09.2010r. Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarno?ć GMMP organizuje bezpłatny wyjazd na Grzybobranie
Program wyjazdu:
7⁰⁰ – wyjazd spod fabryki, brama G-1 (z przystanku)
14⁰⁰ – planowany powrót

- Zapisy do dnia 17.09.2010 (pi?tek)
- liczba uczestników ograniczona (ok. 50 osób)
- wyjazd na grzybobranie organizowany jest tylko i wył?cznie dla członków zwi?zku NSZZ Solidarno?ć
- Na grzybobraniu przewidziany jest poczęstunek

Międzyzakładowa Organizacja Zwi?zkowa NSZZ Solidarno?ć GMMP z najwyższym niepokojem przyjmuje informacje o planach zorganizowania tygodniowej przerwy urlopowej w styczniu przyszłego roku. Zwracamy uwagę, że urlop wypoczynkowy jak wskazuje jego nazwa jest czasem przeznaczonym do odpoczynku i regeneracji sił pracownika, a nie sposobem na elastyczne organizowanie przerw produkcyjnych. Tymczasem zdecydowana większo?ć załogi nie ma potrzeby, ani możliwo?ci wypoczynku w styczniu, a tym samym organizacja przerwy urlopowej w tym terminie będzie w praktyce postojem, za który zapłac? (swoim urlopem) pracownicy. Dlatego też stanowczo sprzeciwiamy się planom takiej przerwy urlopowej.

Aktualizacja 13.09.2010
W dn. 8 wrze?nia 2010 dyrekcja GMMP odpowiedziała na stanowisko wystosowane przez KM NSZZ Solidarno?ć w/s zorganizowania tygodniowej przerwy urlopowej w styczniu, gdzie informuje iż przeprowadzi konsultację w/s planu urlopu na rok 2011 do końca paĽdziernika br.

Zdolno?ci produkcyjne dla Gliwic na poziomie minimum 208 tys. samochodów rocznie, przy pracy na trzy zmiany do końca 2014 zapisane zostały w europejskim porozumieniu ramowym, do którego zał?czniki ostatecznie zamknięte i podpisane zostały podczas spotkania EEF/EMF w Ruesslsheim, 25-26 sierpnia. Sygnatariuszami porozumienia byli przedstawiciele Solidarno?ci GMMP – Mariusz Król i Robert Potempa – którzy reprezentowali załogę naszego zakładu.

Ustalone zał?czniki do porozumienia ramowego dotycz? podziału produkcji między poszczególne fabryki (nazywane w tym wypadku lokalizacjami), udziału w zyskach oraz tzw. kamieni milowych, czyli zasadniczych elementów rozwoju Opla w najbliższych czterech latach. Ma być na nie wydawane po 265 mln euro rocznie, uzyskane z oszczędno?ci, w których swój wkład ma również załoga naszego zakładu. Pieni?dze przeznaczone maj? być na cztery nowe projekty samochodowe (Cabrio, Insignia MCE, Opel Junior, Combo) oraz jeden silnikowy (mały napęd benzynowy). Przyjęto przy tym zasadę, że je?li zarz?d nie zrealizuje w danym roku założonego etapu projektu, to z tego konkretnego roku zwróci pracownikom kwotę 265 mln euro wraz z odsetkami. Zał?czniki do porozumienia ramowego wejd? w życie po – planowanym na 8 wrze?nia – podpisaniu ich przez zarz?d GM.

Sto osób w naszym zakładzie, maj?cych długie umowy czasowe, zostanie do końca roku zatrudnionych na czas nieokre?lony. Tym samym pracownicy zyskaj? stabilno?ć zatrudnienia i zwi?zane z tym bezpieczeństwo socjalne, natomiast GMMP zapewni sobie dobr? sprawdzon? załogę. O takie rozwi?zanie Solidarno?ć upominała się o dłuższego czasu.

Dla naszego zwi?zku jedn? z priorytetowych spraw jest walka o zatrudnianie na umowy bezterminowe, a nie czasowe, gdyż te ostatnie nie zapewniaj? wszystkich praw pracowniczych (np. okresów wypowiedzenia) oraz utrudniaj? codzienne życie. Pracownik zatrudniony czasowo, często ma przykładowo problem z uzyskaniem kredytu w banku. Problem osób od wielu lat zatrudnionych na podstawie umów czasowych, był podnoszony przez przedstawicieli Solidarno?ci na wielu spotkania zarówno z lokaln? dyrekcj?, jak i zarz?dem europejskim. Rozmawiano o tej sprawie z Reinholedm Hobenem, byłym dyrektorem GME ds. produkcji, jak również z obecnym Uwe Fechtnerem, podczas jego ostatniego pobytu w Gliwicach. Konieczno?ć przekształcania długich umów czasowych w bezterminowe była również przedstawiona Nickowi Reilly’emu, prezesowi GME, gdy wizytował nasz zakład na pocz?tku lipca.
Argumenty Solidarno?ci okazały się skuteczne i sprawdzonym pracownikom, posiadaj?cy duże do?wiadczenie, uzyskane przy wprowadzaniu do produkcji wielu kolejnych modeli aut oraz utrzymuj?c wysokie standardy pracy będ? przekształcone umowy czasowe na zawarte na czas nieokre?lony. Należy mieć nadzieję, że okaże się to jednym z fundamentów stabilizacji w naszym zakładzie.