Utworzenie siódmego poziomu płacowego – ze stawk? IMPU wynosz?c? 427 zł dla TM, 489 zł dla TL, 538 zł dla TMM i 599 zł dla TLM – przewiduje, podpisane 23 listopada, porozumienie płacowe na 2011. Kryteria przej?cia na najwyższy poziom będ? takie same jak na poziom szósty. Dyrekcja szacuje, że na „siódemkę” awansuje ok. 320 pracowników, a w sumie na dwóch najwyższych szczeblach drabinki płacowej GMMP znajdzie się ponad tysi?c osób.

Jednocze?nie, mimo utworzenia kolejnego poziomu płacowego ustalono, że awanse i przej?cia w drabince płacowej pochłon? tylko 1,35 proc. zwiększonego funduszu płac, a nie 2,53 proc., jak pocz?tkowo chciała dyrekcja. Było to możliwe dzięki skutecznym staraniom strony zwi?zkowej o uwzględnienie w ramach funduszu płaca wszystkich tzw. kosztów osobowych. Spowodowało to, przy tym samym procencie, większy wzrost funduszu płac wyrażony w gotówce. Co ważne utworzenie siódmego poziomu płacowego nie będzie miało wpływu na wielko?ć podwyżki stawek.

Zawarte porozumienie obowi?zuje do końca 2011. Oznacza to, że kolejne negocjacje płacowe odbęd? się w przyszłym roku.

Jedn? z płaszczyzn dialogu społecznego s? rady pracowników. Powstały one w 2006, po wej?ciu w życie ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, która wdraża do polskiego systemu prawnego unijn? dyrektywę 2002/14/WE. Jak bowiem podkre?la prof. Jan Wratny, specjalizuj?cy się w prawie pracy, udział załóg w formie informacji i konsultacji to uznany sposób dialogu społecznego na poziomie firm w Unii Europejskiej, o czym mówi nie tylko ta dyrektywa, ale wiele innych. Jest to już pewien standard cywilizacyjny i warto z niego korzystać.

Zgodnie z ustaw? dyrekcja ma obowi?zek przekazywać radzie pracowników informacje dotycz?ce m.in. działalno?ci i sytuacji ekonomicznej, stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia, a także uprzedzać o działaniach, które mog? powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub wielko?ci zatrudnienia. Konsultacje z rad? powinny być prowadzone w dobrej wierze z poszanowaniem interesów stron. Fikcyjne konsultacje stanowi? zatem naruszenie prawa. Jednocze?nie jednak rada pracowników oraz współpracuj?cy z ni? eksperci, s? zobowi?zani do nieujawniania uzyskanych w zwi?zku z pełnion? funkcj? informacji stanowi?cych tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zgodnie z prawem rady pracowników mog? powstawać w firmach zatrudniaj?cych co najmniej 50 pracowników. 19 listopada Solidarno?ć GMMP złożyła wniosek o utworzenie rady wraz z projektem regulaminu jej wyboru. Członków rady pracowników wybiera cała załoga GMMP.

Kolejnych 40 pracowników naszego zakładu otrzyma w grudniu bezterminowe (na czas nieokre?lony) umowy o pracę. W listopadzie takich pracowników było 60, zatem blisko jedna pi?ta „czasowników” zmieniła umowy na stałe. To jeden z efektów funkcjonowania porozumienia lokalnego zawartego przez Solidarno?ć GMMP. Podczas negocjacji stale domagali?my się, aby gwarancja produkcji nowych modeli Astry wi?zała się jednocze?nie ze stabilizacj? zatrudnienia w naszym zakładzie. W czasie rozmów z Nickiem Reillym, prezesem GM Europe przypominali?my, że powodzenie produkcji Astry IV i V generacji zależy od zaangażowania załogi, a to oznacza, że niezbędne s? jak najszybciej umowy na czas nieokre?lony dla pracowników, którzy pracuj? w naszym zakładzie od wielu lat. Maj? oni nie tylko bogate do?wiadczenie, ale uczestnicz?c już wcze?niej przy wprowadzaniu wielu modeli udowodnili, że gwarantuj? utrzymanie wysokiego poziom jako?ci i standardów pracy. Argumenty te najwyraĽniej przekonały szefa GM Europe, gdyż zasada przekształcania do?wiadczonym pracownikom umów czasowych w stałe została wprowadzona w życie.

Walcz?c o jak najszersze zatrudnianie na podstawie stałych umów nasz zwi?zek wielokrotnie podkre?lał, że umowy zawarte na czas okre?lony dla pracownika oznaczaj? często problemy w codziennym życiu, np. kłopoty z kupnem lodówki na raty, nie mówi?c już o uzyskaniu kredytu na mieszkanie. Dlatego walka o stabilne zatrudnienie, którego gwarantem s? umowy bezterminowe, jest jednym z priorytetów Solidarno?ci. Upominamy się o nie zarówno w rozmowach z dyrekcj?, jak również na forum międzynarodowym (EEF), przypominaj?c, że mamy najwięcej umów czasowych w Europie.

Tymczasem S?d Najwyższy wielokrotnie podkre?lał, że standardem polskiego prawa pracy jest umowa o pracę na czas nieokre?lony, za? umowa terminowa powinna być wyj?tkiem. Celem naszego zwi?zku jest aby, stałe umowy o pracę były standardem nie tylko w prawnych przepisach, ale również w codziennym życiu.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarno?ć GMMP zaprasza swoich członków na Bal Sylwestrowy organizowany w " Orlim GnieĽdzie" w Szczyrku.
W RAMACH POBYTU ZAPEWNIAMY:
- Poczęstunek w dniu przyjazdu w formie ciepłego posiłku,
- Bal sylwestrowy, który poprowadzi znany aktor Stanisław Banasiuk,
- Renomowany zespół muzyczny HOT SUN,
- Pokaz sztucznych ogni, konkursy z nagrodami,
- Nocleg w segmencie AB** z bogatym ?niadaniem w formie bufetu,
- Istnieje możliwo?ć rezerwacji fryzjera (odpłatnie – info biuro NSZZ Solidarno?ć)
CENA OD PARY: 360 zł.
Zapisy do 15 grudnia 2010r. Biuro NSZZ Solidarno?ć G-5
Wyjazd w 31.12.2010 brama G-1 (przystanek) godz. 11⁰⁰
Powrót do Gliwic 01.01.2011 ok. godz. 16⁰⁰
Bal Sylwestrowy organizowany tylko dla członków (rodzin) NSZZ Solidarno?ć GMMP

Pragniemy serdecznie zaprosić Was do parku bajkowych atrakcji, zarówno dla tych najmłodszych jak też dla tych starszych, którzy być może ze wzruszeniem przypomn? sobie opowie?ci rodziców czy dziadków oraz czytane przez nich niezwykłe i niesamowite historie. Dobrze pamiętamy, jak z wypiekami na twarzy chłonęli?my te opowie?ci, przeżywaj?c przygody ich bohaterów… Komisja Międzyzakładowa w dniu 4 grudnia 2010 zaprasza na Rodzinny wyjazd do Zatoru, wyjazd brama G1 (przystanek) godz. 11⁴⁵.
- zapisy do dnia 30.11.2010 (wtorek)
- DZIECI GRATIS
- osoba dorosła 15 zł
- liczba uczestników ograniczona
- wyjazd organizowany jest tylko i wył?cznie dla członków NSZZ Solidarno?ć

W dniu 5 paĽdziernika 2010 odbyło się kolejne spotkanie zwi?zków zawodowych NSZZ Solidarno?ć GMMP, ZZ Pracowników OPEL Polska, WZZ Sierpień 80 z dyrekcj? GMMP w sprawie dokonania podziału wzrostu funduszu wynagrodzeń na rok 2011 w naszym zakładzie.

WZZ Sierpień 80 zrezygnował z dalszego udziału w negocjacjach, uzasadniaj?c iż porozumienie lokalne dla GMMP Gliwice gwarantuj?ce stabilizację zatrudnienia i jego wzrost o ponad 600 osób, uruchomienie III zmiany, wzrost funduszu płac o „przeciętny miesięczny wzrost wynagrodzeń w przemy?le w województwie ?l?skim” ogłoszonym w I kwartale oraz gwarancję produkcji modeli Astra IV 5D, Astra III NB, wył?czno?ć na produkcję Astra IV 3D, kontynuacji produkcji w naszym zakładzie nowej generacji Astra V – zdaniem WZZ Sierpień 80 jest niekorzystne dla pracowników. Ponadto odst?pienie od rozmów, argumentował błędami literowymi w w/w porozumieniu.

Zgodnie z przewidywaniami zarz?d GM 8 wrze?nia zaakceptował formalnie „Plan for the Future” (dosłownie „Plan dla Przyszło?ci”) dla Opla. Nast?piło to po uzgodnieniu i podpisaniu przez Europejskie Forum Pracowników (EEF) GM pod koniec sierpnia porozumienia ramowego, w którego negocjowaniu aktywnie uczestniczyli przedstawiciele Solidarno?ci GMMP.

Zatwierdzony plan okre?la podział produkcji wytwarzanych modeli pomiędzy poszczególne zakłady, jednocze?nie gwarantuj?c techniczne zdolno?ci produkcyjne dla Gliwic na poziomie 208 tys. samochodów rocznie oraz pracę na trzy zmiany do końca 2014. Po raz pierwszy w historii całego GM wprowadza też udział pracowników w zyskach firmy. Zakłada on, że w 2014 do podziału między zatrudnionych w Oplu będzie 3,75 proc. zysków (przed opodatkowaniem). Natomiast rok póĽniej, warto?ć ta wzro?nie do 7,5 proc. Gdy firma wypracuje zyski już w latach 2012-13 pracownicy maj? zapewnione otrzymanie jednorazowych bonusów. Ważne jest przy tym, że kwota udziału w zyskach przypadaj?ca na jednego pracownika w danym zakładzie będzie taka sama (równa) dla wszystkich. Dzisiaj nie da się w żaden sposób okre?lić jej wysoko?ci, gdyż nie wiadomo, jakie zyski wypracuje Opel za pięć lat.