S?d potwierdził, że pracownicy - Maj? prawo wiedzieć

Tuż przed przerw? ?wi?teczn? gliwicki S?d Rejonowy wydał wyrok nakazuj?cy dyrekcji naszego zakładu udostępnienia Radzie Pracowników w GMMP informacji oraz przekazania danych niezbędnych do sporz?dzenia analizy ekonomicznej spółki. Tym samym w cało?ci uznał wniosek rady, a dyrekcję obci?żył kosztami postępowania s?dowego.

Sprawa ci?gnęła się od lipca 2009, kiedy to Rada Pracowników wyst?piła o informacje i dokumenty niezbędne do sporz?dzenia analizy w ramach unijnego programu „Niezależna ekspertyza ekonomiczna standardem dialogu społecznego w obliczu zmiany gospodarczej”. Dyrekcja dialog pojmowała nieco inaczej i większo?ci danych nie przekazała, uznaj?c, że po pierwsze, nie musi tego robić, a po drugie informacje stanowi? tajemnice firmow?. Jednak przekazanie ich radzie nie oznaczało „odtajnienia”, gdyż zgodnie z ustaw? o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji zarówno rada pracowników, jak i wspieraj?cy j? eksperci s? zobowi?zani do „nieujawniania uzyskanych w zwi?zku z pełnion? funkcj? informacji stanowi?cych tajemnicę przedsiębiorstwa”. Nie można było jednocze?nie z góry przyjmować, że członkowie rady nie dopełni? ustawowych obowi?zków, zwłaszcza, że w demokratycznym państwie podstawowym standardem prawa jest domniemanie niewinno?ci, a nie zakładanie winy. Argument był zatem mocno naci?gany, ale psychoza „wróg podsłuchuje” doprowadziła do tego, że dyrekcja za poufny uznała nawet regulamin wynagradzania, który powinien znać każdy pracownik.

Przy takim nastawieniu szefostwa zakładu, po kilkumiesięcznej przepychance, radzie nie pozostało nic innego, jak sięgn?ć po ustawowe rozwi?zania i w marcu 2010 wyst?pić do s?du z wnioskiem o udostępnienia informacji. Po trwaj?cym niemal dokładnie trzy kwartały postępowaniu S?d Rejonowy w Gliwicach stwierdził, że dyrekcja miała obowi?zek przekazać dokumenty i dane finansowe, o które wnosiła rada, a w konsekwencji nakazał ich udostępnienie. Prawo to nie jest bowiem luĽny zbiór przepisów, lecz system. Je?li zatem ustawa nie okre?la jednoznacznie, jakie dokumenty maj? być udostępniane radzie pracowników, to nie znaczy, iż można je przekazywać według własnego uznania, lecz należy sięgn?ć po tzw. względy celowo?ciowe. Słowem udostępniać wszystkie, które s? radzie niezbędne do wypełniania jej zadań.

Przy okazji cała sprawa pokazała, jak ważna jest współpraca rady ze zwi?zkami zawodowymi. Prowadzenie sporu s?dowego wymaga bowiem poniesienia kosztów (wpis, opłaty, ewentualnie zastępstwo procesowe), które wprawdzie ostatecznie obci?żaj?, stronę, która przegrała, ale pocz?tkowo do kieszeni musi sięgn?ć wnioskodawca. Rada Pracowników, żadnych własnych funduszy nie ma, zatem bez pożyczki i wsparcia Solidarno?ci nie mogła by odnie?ć zwycięstwa na s?dowej sali.