Wniosek o powołanie w naszym zakładzie zespołu (grupy roboczej) odpowiedzialnej za wdrożenie systemu produkcji SPS zgłosiła Solidarność GMMP. Zgodnie z postanowieniem Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall takie zespoły mają powstać we wszystkich zakładach koncernu, a ich zadaniem będzie czuwanie, aby nowy system był wdrażany z zachowaniem standardów bezpieczeństwa i ergonomii pracy.

Założenia systemu SPS przewidują m.in. poprawienie wydajności i płynności produkcji oraz ergonomii na stanowiskach pracy. Jednak praktyka związana z jego wdrożeniem w naszym zakładzie (wydział GA linia drzwi) ujawniła poważne zagrożenia i rozwiązania, które trudno uznać za perspektywiczne. Przykładowo: pracownicy obecnie pobierają na kolanach części z najniższych półek regału; przenośnik na linii drzwi między stacjami ogranicza pracę operatorów (zabiera miejsce, ok. pół metra taktu); na uzbrojenie kompletu szyb Astry III NB przewidziano czas 176 sekund, choć czas taktu wynosi 94-95 sekund; drobne części (śruby, nity) potrzebne do montażu na jednym ze stanowisk (stacji) znajdują się... dwa takty (stacje) wcześniej; wózki widłowe niszczą (powodują uszkodzenie) drogę magnetyczną dla wózków samojezdnych i skrzynki SPS trzeba dostarczać ręcznie.

Dalsze przykłady można mnożyć, ale już dla usunięcia tych wymienionych warto powołać specjalny zespół, w którego składzie muszą się znaleźć reprezentanci związków zawodowych i społeczny inspektor pracy. Zadbają oni nie tylko o ludzkie oblicze SPS, ale również skuteczność całego systemu.

Trwają, wznowione 6 maja rozmowy z dyrekcją poświęcone zasadom wypłaty jednorazowego bonusa, czyli szczegółach rozwiązania zaakceptowanego przez szefów GM Europe jeszcze w lutym. Międzyzakładowa Solidarność niezmiennie podkreśla, że bonus ma być dodatkiem płacowym dla wszystkich, a nie nagrodą dla wybranych.

Pozostaje jednak kwestia jego wysokości oraz formy. Dyrekcja proponowała, aby zamiast żywej gotówki, przelanej na konto bankowe, bonus był wypłacony w postaci karty przepłaconej lub bonów towarowych. Ta ostatnie rozwiązanie zostało odrzucone, gdyż zbyt ogranicza pracownikom swobodę decydowania o swoich pieniądzach, a dokładniej rzecz ujmując miejscu (a tym samym sposobie) ich wydania. Pomysł z kartą przepłaconą może natomiast być rozważany dopiero po ustaleniu kwoty bonusa. Od jej wysokości w ogromnej mierze zależy, możliwość zaakceptowania innych niż gotówka form wypłaty. Natomiast brak konkretów prowadzi jedynie do niepotrzebnej nerwowości i plotek. Kolejna tura rozmów na temat bonusa została ustalona na poniedziałek, 6 czerwca.

Znacznie niższy niż oczekiwano okazał się GUS-owski wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w województwie śląskim. Nie będzie on jednak miał wpływu na wysokość stawek w naszym zakładzie. Wynagrodzenia pozostaną na wypłacanym zaliczkowo poziomie, gdyż wynegocjowane przez Solidarność porozumienie płacowe gwarantuje podwyżkę stawek na wszystkich poziomach o 3,8 proc., a wyższą, jeśli wskaźnik GUS przekroczyłby 5,15 proc. Tymczasem wyniósł on jedynie 2,2 proc.

Oznacza to, że dzięki dobrze skonstruowanemu porozumieniu podwyżki w naszym zakładzie nie tylko przekraczają ubiegłoroczną GUS-owską inflację (całoroczna 2,6 proc., liczona grudzień do grudnia – 3,1 proc.), ale także są blisko dwukrotnie wyższe od wojewódzkiej średniej wzrostu wynagrodzeń (2,2 proc.). Natomiast obejmujący awanse i przejścia w widełkach wzrostu funduszu wynagrodzeń w GMMP (5,15 proc.) okazał się wyższy niż ten sam wskaźnik – w uznawanym przez niektórych za wzorzec – górnictwie (4,7 proc.). Jednocześnie zasady podwyżki były zgodne z europejskim memorandum. Jak widać przy negocjacyjnym stole udało się osiągnąć korzystne rozwiązanie.

Wzrost wynagrodzeń powyżej statystycznych wskaźników nie oznacza rzecz jasna końca zmagań o wyższe płace. Otwarta pozostaje cały czas kwestia bonusa oraz przyszłych podwyżek, wynikających z uzyskanych oszczędności. Jednocześnie obliczenia GUS pokazują, jak ważne dla stabilności dochodów są stawki zasadnicze. Otóż wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla branży motoryzacyjnej w naszym regionie jest ujemny (minus 2,6 proc.), a to dzięki znacznie mniejszej liczbie nadgodzin w tyskim Fiacie.

Wśród nominowanych w tegorocznej edycji prestiżowego konkursu o tytuł „Najaktywniejszego Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w województwie śląskim” znalazł się Arkadiusz Malatyński, zakładowy SIP w GMMP. Oznacza to, że zauważono i doceniono rosnąca aktywność społecznej inspekcji w naszym zakładzie. Tylko w ubiegłym roku zajmowała się ona pół tysiącem spraw.

W organizowanym cyklicznie przez Państwową Inspekcję Pracy konkursie społeczni inspektorzy oceniani są według czterech kryteriów. Najważniejszym (pozwala na uzyskanie 50 punktów ze 100 możliwych) jest działanie w zakresie poprawy bezpieczeństwa pracy, eliminowanie zagrożeń oraz nadzór nad czynnikami szkodliwymi. Pozostałe popularyzacja wiedzy o ochronie pracy (m.in. udział pracowników w tworzeniu bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy), liczba kontroli problemowych i wycinkowych, zarządzenie bezpieczeństwem pracy. Najmniej punktów (10) można natomiast uzyskać za liczbę wydanych zaleceń i uwag, czyli SIP-owską statystykę. Oceniana jest aktywność społecznych inspektorów w minionym roku kalendarzowym.

Wyniki konkursu będą znane w październiku, wtedy też poznamy najaktywniejszego zakładowego SIP-owca w naszym województwie.

POBYTY WYPOCZYNKOWO - REHABILITACYJNE W „CKIR ORLE GNIAZDO SZCZYRK”

Serdecznie zapraszamy członków Zwi?zku Zawodowego Solidarność GMMP do rezerwacji pobytów wypoczynkowych. Wieloletnie doświadczenie, odpowiednia baza i wspaniała okolica tworzą niepowtarzalny klimat do udanego i aktywnego wypoczynku. Poza pięknymi widokami na długie grzbiety Beskidu Śląskiego, oferujemy Państwu najwyższej klasy czyste powietrze, a także wiele atrakcji w regionie, które sprzyjają pieszym wędrówkom i aktywności na świeżym powietrzu.

Tygodniowe pobyty w cenie
480 zł/osoba*, *Dziecko do 12 roku życia 350 zł/osoba

W TERMINACH:
1 – 23.07.2011 – 30.07.2011r.
2 – 30.07.2011 – 06.08.2011r.
3 – 06.08.2011 – 13.08.2011r.

Moc atrakcji dla najmłodszych zaplanowano podczas zwi?zkowego Dnia Dziecka, który w niedzielę, 29 maja organizuje międzyzakładowa Solidarno?ć GMMP w Szczyrku (o?rodek „Orle gniazdo”). W programie przewidziano m.in. liczne konkursy dla dzieci i rodziców, przeci?ganie liny, kręcenie hula hopem, przeci?ganie rodziny w pontonie, skakanie na piłkach, budowę najdłuższej słomki zmagania na ?cianie wspinaczkowej oraz wizytę w wiosce hawajsko-pirackiej. Będzie również konkurs budowy brazylijskich bębnów oraz tańczenia (niekoniecznie przy nich) samby. Dla uczestników dostępny będzie otwarty basen na terenie o?rodka, mini golf oraz piaskownice, a dla najmłodszych wata cukrowa i popcorn bez ograniczeń. Na miejscu na wszystkich czekać będzie posiłek z grilla oraz napoje ciepłe (kawa, herbata), jak i schłodzone.

Wyjazd w niedzielę, 29 maja, o godz. 10 z parkingu przy G-5. Planowany powrót do Gliwic ok. godz. 20. Cena – obejmuj?ca przejazd, ubezpieczenie, posiłek – 25 zł od osoby dorosłej. Dzieci jad? za darmo, bo to ich ?więto.

Zapisy przyjmowane s? w siedzibie międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter) codziennie do 20 maja. Nie warto zwlekać z decyzj? o wyjeĽdzie do ostatniej chwili, gdyż liczba miejsc jest ograniczona możliwo?ciami transportowymi. Wpisanie na listę uczestników zobowi?zuje do pełnej wpłaty. Udział w wycieczce mog? brać tylko zwi?zkowcy Solidarno?ci GMMP i ich rodziny.