W dniu 15 października 2011 NSZZ Solidarność GMMP zaprasza na galę bokserską Wojak Boxing Night do Katowic – Spodek. Każdy członek związku może zakupić dwa bilety, cena biletu dla członka związku 50,00 zł a dla osoby towarzyszącej 70,00 zł (podając przy zakupie imię i nazwisko osoby towarzyszącej). Ilość biletów ograniczona.

Wielka Gala Boksu Zawodowego z cyklu "Wojak Boxing Night" ponownie na Śląsku ! 15 października 2011 r., w katowickim Spodku zobaczymy mistrzów w szermierce na pięści. W walce wieczoru ulubieniec śląskiej publiczności Damian Jonak. Jego przeciwnik - amerykanin Alex Bunema, niezniszczalna skała, która walczyła z najlepszymi (Sergio Martinez, Paul Williams). Stawką dwa pasy: WBA Intercontinental oraz WBC Baltic. Ponadto nadzieje wagi ciężkiej - Andrzej Wawrzyk w pojedynku o pas WBC Baltic oraz Artur Szpilka - "namaszczony" przez samego Lennoxa Lewisa - król nokautu. Wystąpią również Maciej Miszkiń oraz Mistrz Świata i Europy w formule K-1 - pochodzący z Pomorza Izuagbe Ugonoh! Dodatkowo kibice zobaczą 3 walki boksu amatorskiego na najwyższym poziomie oraz jedną walkę w formule Muay Thai.
Zapowiada się wielkie widowisko!

Całodobową kompleksową pomoc i ochronę prawną, pozwalającą skutecznie dochodzić odszkodowań zapewnia karta CDO24, którą bezpłatnie mogą otrzymać członkowie międzyzakładowej Solidarności GMMP. Dzięki całodobowej infolinii karta zapewnia stały kontakt z prawnikami, którzy w ciągu 24 godzin podejmują interwencję, a najpóźniej w ciągu czterech dni przygotowują pisma niezbędne do uzyskania odszkodowania.

Zakres ochrony prawnej CDO24 podzielony jest na sześć obszarów: wypadku komunikacyjnego, błędu w sztuce lekarskiej (medycznego), wypadku na skutek zaniedbań osób trzecich, wypadku w pracy oraz wypadku w rolnictwie. Pakiet premium, jaki posiadać będą związkowcy Solidarności i ich rodziny, zapewnia ochronę we wszystkich tych obszarach.

W przypadku wypadku komunikacyjnego ochrona CDO24 obejmuje interesy prawne związane z dochodzeniem roszczeń (odszkodowań) wynikających z doznania przez posiadacza karty uszczerbku na zdrowiu, rozstroju zdrowia lub śmierci w następstwie wypadku wyrządzonego przez innego kierowcę pojazdu. Obszar ten obejmuje również udzielanie pomocy prawnej w zakresie likwidacji szkody (czyli pokrycia szkody przez ubezpieczyciela lub sprawcę) zaistniałej w związku z uszkodzeniem pojazdu oraz dochodzenie roszczeń odszkodowawczych (mówiąc prosto – odszkodowania) z tytułu szkody doznanej przez pasażerów na zdrowiu (życiu) lub mieniu.

Dzięki interwencji przedstawicieli międzyzakładowej Solidarności przywrócono zasady bezpieczeństwa pracy na linii silnika. Obecnie pracownicy nie muszą już wspinać się na ustawione „w jodełkę” raki, ani też odciągać w bok hak i stalową linę suwnicy, aby pobrać podzespoły do transportu. Zyskały na tym nie tylko podstawowe zasady bezpieczeństwa – zgodnie z którymi nie powinno się transportować suwnicą ładunków umieszczonych poza jej osią – ale również płynność pracy. Nie wspominając już o ergonomii, z którą niewiele wspólnego miała wspinaczka na raki i naciąganie – dosłownie – zasad pracy suwnicy.
Jednocześnie należy przypomnieć, że wszelkie normy bezpieczeństwa powinny być bezwzględnie przestrzegane. Należą bowiem do kodeksowych obowiązków każdego zatrudnionego, a ich łamanie uznawane jest za powód wystarczający do zwolnienia dyscyplinarnego. Jednocześnie, gdy dojdzie do wypadku, to złamanie zasad bezpieczeństwa automatycznie oznacza, że winnym jest pracownik i to on ponosi konsekwencje. Nic nie daje w takich sytuacjach też tłumaczenie, że tak kazał przełożony. Jak bowiem orzekł Sąd Najwyższy bezkrytyczne wykonanie poleceń służbowych których szkodliwości pracownik był, albo powinien być, świadomy zgodnie z posiadanymi kompetencjami, może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Innymi słowy ślepe posłuszeństwo to droga do dyscyplinarki. Dlatego też warto myśleć, a zauważone zagrożenia oraz naruszenia przepisów zgłaszać społecznym inspektorom pracy lub związkowcom Solidarności GMMP.

System SPS w założeniach miał poprawić m.in.ergonomię i bezpieczeństwo pracy. Po jego wprowadzeniu trudno było jednak dopatrzyć się na stacji sekwencjonowania szyb. Pracownik nie dość, że sporo czasu tracił na skompletowanie niezbędnych elementów ze stojaków i raków, to jeszcze z szybą musiał przechodzić przez drogę wózków. Jako, że pierwszeństwo na niej mają pojazdy, to człowiek niosący szybę powinien je przepuści. Na pozór proste. Problem jednak w tym, że pokonujący przepisowo półtora metra na sekundę wózek widoczny był dosłownie w ostatniej chwili, gdy skręcając wyjeżdżał zza stojaków.
Po interwencjach związkowców z Solidarności GMMP alarmujących, że było to miejsce potencjalnie wypadkowe stację sekwencjonowania szyb przeniesiono na inny obszar i obecnie pracujące tam osoby nie są już narażone na spotkanie z wózkami. Dodatkowo na nowym obszarze zlokalizowany jest manipulator, który ułatwi i usprawni operację przenoszenia szyb. Wprawdzie na razie jest on niesprawny, ale w najbliższym czasie ma zostać uruchomiony. Międzyzakładowa Solidarność na bieżąco będzie monitorować realizację tej zapowiedzi.

Zarząd Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności złożył w poniedziałek 26 września do Prokuratury Rejonowej w Tychach zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez prezesa zarządu oraz dyrektor personalną spółki Nexteer Automotive Poland.
Związkowcy oskarżają kierownictwo tyskiej firmy motoryzacyjnej o utrudnianie działalności związkowej oraz o dyskryminację pracowników spółki ze względu na przynależność do NSZZ Solidarność
- Najpoważniejszy kwestia to oczywiście bezprawne zwolnienie z pracy przewodniczącego Solidarności w Nexteer Grzegorza Zmudy, ale przykładów potwierdzających nasze zarzuty wymieniamy w zawiadomieniu znacznie więcej. Są to m.in. sprawa pracownika zwolnionego za czytanie związkowego tygodnika, czy też dyskryminacja jednego z team leaderów, członka związku, który został pozbawiony stanowiska pracy i należnego z tego tytułu dodatku do wynagrodzenia - mówi Sławomir Ciebiera, wiceprzewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności. - Naszym zdaniem pracodawca stara się zastraszyć pracowników należących do związku i zmusić ich, aby rezygnowali z członkostwa w Solidarności, co ma na celu rozbicie legalnie działającej organizacji związkowej - dodaje.