Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.225.175.247
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
PŁACE JUŻ ROSNˇ
W dniu 25.02.2011r po trudnych negocjacjach z dyrekcj? doszło do uzgodnienia dotycz?cego zaliczkowego wzrostu wynagrodzeń w ramach obowi?zuj?cego porozumienia lokalnego, które gwarantuje systematyczny wzrost funduszu płac.
Opieraj?c się na dotychczasowych informacjach statystycznych publikowanych przez GUS ustalono za wskaĽnik bezpieczny wzrostu wynagrodzeń o 3,8% (jest to wskaĽnik po wcze?niejszym uwzględnieniu 1,35%) o który wzro?nie płaca podstawowa oraz IMPU.
Nowe stawki zaszeregowania wypłacane będ? z wypłat? za miesi?c luty tj. 10 marca 2011r. z wyrównaniem od stycznia 2011r. do momentu opublikowania przez GUS oficjalnego wskaĽnika za I kwartał (IQ) 2011r.
Każdy pracownik otrzyma aneks do umowy o pracę z now? stawk? zaszeregowania od 01 stycznia 2011r. Nast?pi również przeliczenie i wypłacenie wszystkich innych składników zależnych od stawki bazowej takich jak godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe, zasiłki chorobowe itd.
WskaĽnik wzrostu wynagrodzeń na poziomie 3,8% gwarantuje wzrost wynagrodzeń bez póĽniejszej korekty na niekorzy?ć pracownika.
Po oficjalnym ogłoszeniu wskaĽnika przez GUS w maju, pracownik otrzyma wyrównanie od 01 stycznia 2011r wynikaj?ce z różnicy między wskaĽnikiem za IQ a zaliczk? ustalon? na poziomie 3,8% wraz z przeliczeniem wszystkich innych składników zależnych od stawki bazowej oraz nowy aneks z now? stawk? zaszeregowania od 01 stycznia 2011r.
Opieraj?c się na dotychczasowych informacjach statystycznych publikowanych przez GUS ustalono za wskaĽnik bezpieczny wzrostu wynagrodzeń o 3,8% (jest to wskaĽnik po wcze?niejszym uwzględnieniu 1,35%) o który wzro?nie płaca podstawowa oraz IMPU.
Nowe stawki zaszeregowania wypłacane będ? z wypłat? za miesi?c luty tj. 10 marca 2011r. z wyrównaniem od stycznia 2011r. do momentu opublikowania przez GUS oficjalnego wskaĽnika za I kwartał (IQ) 2011r.
Każdy pracownik otrzyma aneks do umowy o pracę z now? stawk? zaszeregowania od 01 stycznia 2011r. Nast?pi również przeliczenie i wypłacenie wszystkich innych składników zależnych od stawki bazowej takich jak godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe, zasiłki chorobowe itd.
WskaĽnik wzrostu wynagrodzeń na poziomie 3,8% gwarantuje wzrost wynagrodzeń bez póĽniejszej korekty na niekorzy?ć pracownika.
Po oficjalnym ogłoszeniu wskaĽnika przez GUS w maju, pracownik otrzyma wyrównanie od 01 stycznia 2011r wynikaj?ce z różnicy między wskaĽnikiem za IQ a zaliczk? ustalon? na poziomie 3,8% wraz z przeliczeniem wszystkich innych składników zależnych od stawki bazowej oraz nowy aneks z now? stawk? zaszeregowania od 01 stycznia 2011r.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|