Wraz ze zwiększeniem kwoty najniższego wynagrodzenia – wynoszącego obecnie 2.000 zł miesięcznie – od początku 2017 jednocześnie automatycznie wzrosły wskaźniki oraz wysokość świadczeń przysługujących zatrudnionym, powiązanych właśnie z ustawowym minimum. Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej, wynoszący zgodnie z Kodeksem Pracy 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Zatem jako, że dni pracy w miesiącu – w zależności od układu kalendarza jest – od 19 do 23, a tym samym godzin od 152 do 184 to dodatek nocny w 2017 będzie się wahać od 2,17 zł za godzinę w marcu (23 dni pracy) i 2,27 zł za godzinę w sierpniu i październiku (po 22 dni pracy) przez 2,38 zł za godzinę w styczniu, maju, czerwcu, lipcu i wrześniu (po 21 dni pracy) po 2,50 zł za godzinę w lutym i listopadzie (po 20 dni pracy, przy założeniu, że w listopadzie zostanie udzielony dzień wolny za przypadające w tym roku w sobotę Święto Niepodległości) oraz 2,63 zł za godzinę w kwietniu i grudniu (po 19 dni pracy).

Realizując pkt 10 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy od 1 stycznia 2017 została wprowadzona dodatkowa pięciominutowa płatna przerwa w pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym. Podpisane 21 grudnia 2016 przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie szczegółowo określiło zasady, na jakich udzielane będą obecnie przerwy dla pracujących w GMMP Gliwice w systemie zmianowym.

Zgodnie z jego postanowieniami w styczniu 2017 na większości wydziałów pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym będą mieli trzy przerwy: dwie 10-minutowe (jedną niepłatną, drugą płatną, przy czym formalnie składa się ona z dwóch przerw pięciominutowych) oraz jedną 15-minutową (płatną, kodeksową). Wyjątek stanowić będzie Lakiernia, gdzie – z przyczyn technologicznych – przerwy będą dwie: jedna 15-minutowa (w tym 10 minut przerwy niepłatnej i 5 minut płatnej) oraz jedna 20-minutowa (płatna, formalnie dzieląca się na kodeksowy kwadrans plus pięć minut przerwy dodatkowej).

Porozumienie szczegółowo określa godziny przerw na poszczególnych wydziałach, stanowiskach, zmianach i sekcjach – każdy związkowiec może z jego zapisami zapoznać się w siedzibie Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Dla zdecydowanej większości przerwy będą jednak w godzinach:

- 8.00-8.10, 10-10.10 i 12.00-12.15 na zmianie porannej,
- 16.00-16.10, 18.00-18.10 i 20.00-20.15 na zmianie popołudniowej
- 24.00-00.10, 02.00-02.10 i 04.00-04.15 na zmianie nocnej.

Tańsze o 10 proc. karnety na mecze Górnika Zabrze w rundzie wiosennej sezonu 2016/17 piłkarskiej I ligi mogą kupować związkowcy Solidarności GMMP. Zajmujący obecnie ósme miejsce w tabeli Górnik w okresie od marca do końca maja 2017 na Arenie Zabrze rozegrają osiem spotkań, w tym dwa derbowa (GKS Tych oraz GKS Katowice), dwa niemal derbowe (Zagłębie Sosnowiec i Podbeskidziem Bielsko-Biała), a także podejmować będzie obecnego lidera Chojniczankę Chojnicę.

Za normalny karnet umożliwiający obejrzenie tych wszystkich meczów trzeba – już ze zniżką związkową – zapłacić 148,50 zł (trybuna wschodnią) lub 83,70 zł (trybuna południowa i narożniki). Karnet ulgowy kosztuje odpowiednio 99,90 zł lub 43,20 zł, natomiast karnet dziecięcy – 17,10 zł bez względu na trybunę i sektor.

Zniżkowe karnety można kupować i odbierać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter) od poniedziałku do piątku w godz. 7.25-15.50. Liczba karnetów jest jednak ograniczona i promocyjna oferta jest ważna do ich wyczerpania. Wszelkich dodatkowych szczegółów i wyjaśnień udziela Adam Posmyk (tel. 530-992-102).

Wielu pracowników naszego zakładu wzięło udział w przedświątecznej zbiórce trwałej żywności dla niezamożnych rodzin. Zebrano zarówno sporo przetworów zbożowych (maki, makaronów, ryżu), cukru, konserw wszelkiego rodzaju, soków owocowych oraz kawy i herbaty. Nie zabrakło także słodyczy i pieczywa cukierniczego. Wszystkie te artykuły trafiły do niezamożnych i potrzebujących rodzin, dzięki czemu w ich domach w okresie świąteczno-noworocznym stoły nie świeciły pustkami podczas codziennych posiłków. Wszystkim, którzy pokazali swoją ludzką solidarność z potrzebującymi serdecznie dziękujemy.

Tuż przed przerwą świąteczno-noworoczną – w środę 21 grudnia 2016 – podpisane zostało przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie płacowe, gwarantujące coroczne podwyżki wynagrodzeń w GMMP Gliwice w latach 2017-2020. Stawki zasadnicze będą zawsze rosły od 1 stycznia każdego roku – a zatem pierwszą z tych podwyżek już obowiązuje.

Tegoroczna (2017) podwyżka wynosi 4,2 proc. i dotyczy zarówno wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego, jak również premii IMPU. Dodatkowo wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

W przyszłym – 2018 – obowiązującą od 1 stycznia podwyżka wynagrodzeń zasadniczych będzie kwotowa, zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych i wyniesie 350 zł miesięcznie. Kwota tej podwyżki będzie równa i taka sama dla wszystkich pracowników.

Sporo czasu zajęło zbliżanie stanowisk i propozycji podwyżek wynagrodzeń zgłaszanych przez obie strony w czasie trwających rozmów płacowych. Jednak powoli wykluwa się zarys porozumienia płacowego i na najbliższym spotkaniu negocjacyjnym – które zaplanowane jest na wtorek 20 grudnia 2016 – mają być już omawiane jego konkretne zapisy.

Wiadomo natomiast, że nowe porozumienie – podobnie, jak ostatnie – obejmować ma kolejne cztery lata (2017-20), zaś podwyżki wynagrodzeń i premii IMPU obowiązywać będą zawsze od 1 stycznia danego roku. Innymi słowy najbliższa czeka na już za niespełna dwa tygodnie.

Strona związkowa cały czas walczy, aby porozumienie płacowe uwzględniało w miarę możliwości wszystkie postulaty zgłaszane przez pracowników prosto z hali. Zatem w jednym roku (zapewne 2018) będzie kwotowa podwyżka stawek zasadniczych, zaś w pozostałych podwyżka procentowa obejmująca nie tylko stawki zasadnicze, ale również premię IMPU. Oczywiście zarówno kwota wzrostu wynagrodzenia, jak i jego stawki będą takie same dla wszystkich. Cały czas przewidywane są także jednorazowe bonusy. Mają być one wypłacone trzy razy w ciągu czterech lat.

Z każdym rokiem, a nowy – 2017 – rozpocznie się niebawem przybywa nam nie tylko lat, ale również wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych. Tym samym, choć z wiekiem maleje sprawność fizyczna, to rosną praktyczne kwalifikacje pracowników, stanowiące, dla każdej firmy, istotny kapitał ludzki. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe zwróciły się do dyrekcji GMMP Gliwice o niezwłoczne dokonanie przeglądu stanowisk pracy – zwłaszcza bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych – celem określenia stanowisk mniej uciążliwych fizycznie.

Dzięki ustaleniu takich stanowisk, dedykowanych dla pracowników po 50 roku życia, możliwe będzie optymalne wykorzystanie doświadczenia, wiedzy, umiejętności profesjonalnych zatrudnionych o dłuższym stażu pracy oraz ich znajomości branży, przy jednoczesnym zapewnieniu im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy dostosowanych do naturalnie mniejszej w ich wieku dyspozycji fizycznej. Natomiast dzięki doświadczeniu i umiejętnościom starszych pracowników możliwa będzie poprawa efektywności oraz zwiększenie konkurencyjności naszego zakładu. Nie chodzi bowiem o to by pracować jak najciężej, tylko mądrze, wykorzystując zdobycze współczesnej techniki i organizacji pracy. Mówiąc obrazowo nawet przy przysłowiowym kopaniu rowów lepiej sprawdza się doświadczony gość w koparce, niż młody osiłek z motyką.