Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,585 |
Parasol ochrony prawnej | 20,867 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,857 |
Grosik | 18,091 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,892 |
Branża spożywcza | 16,804 |
Cierpliwy papier | 15,770 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,498 |
Ustawa o SIP | 14,014 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5315 |
Drodzy pracownicy | 4438 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3361 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3061 |
Kodeks Pracy | 2899 |
Wiadomości 10.2007 | 2860 |
Wiadomości 11.2007 | 2569 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2507 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2499 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Dobrzy i doświadczeni
Z każdym rokiem, a nowy – 2017 – rozpocznie się niebawem przybywa nam nie tylko lat, ale również wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych. Tym samym, choć z wiekiem maleje sprawność fizyczna, to rosną praktyczne kwalifikacje pracowników, stanowiące, dla każdej firmy, istotny kapitał ludzki. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe zwróciły się do dyrekcji GMMP Gliwice o niezwłoczne dokonanie przeglądu stanowisk pracy – zwłaszcza bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych – celem określenia stanowisk mniej uciążliwych fizycznie.
Dzięki ustaleniu takich stanowisk, dedykowanych dla pracowników po 50 roku życia, możliwe będzie optymalne wykorzystanie doświadczenia, wiedzy, umiejętności profesjonalnych zatrudnionych o dłuższym stażu pracy oraz ich znajomości branży, przy jednoczesnym zapewnieniu im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy dostosowanych do naturalnie mniejszej w ich wieku dyspozycji fizycznej. Natomiast dzięki doświadczeniu i umiejętnościom starszych pracowników możliwa będzie poprawa efektywności oraz zwiększenie konkurencyjności naszego zakładu. Nie chodzi bowiem o to by pracować jak najciężej, tylko mądrze, wykorzystując zdobycze współczesnej techniki i organizacji pracy. Mówiąc obrazowo nawet przy przysłowiowym kopaniu rowów lepiej sprawdza się doświadczony gość w koparce, niż młody osiłek z motyką.
Związki zawodowe już wcześniej zwracały uwagę na konieczność określenia lżejszych, jeżeli chodzi o wymogi fizyczne, stanowisk pracy dla doświadczonych pracowników o długim stażu pracy. To powinien być także fundament Programu „50 plus” adresowanego właśnie do tej – z roku na rok coraz liczniejszej – części załogi, która już świętowała urodzinowego abrahama.
Program ten powinien również obejmować pakiet działań z zakresu organizacji pracy oraz wyposażenia technicznego mający na celu z jednej strony poprawienia ergonomii i zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza wykonywanej w wymuszonym, monotonnym tempie, zaś z drugiej – możliwie maksymalne ograniczenie ciężkich prac fizycznych. Dodatkowo powinien być wprowadzony spójny system szkoleń, zarówno adresowanych do starszych pracowników, pozwalających chociażby łączyć ich potężne doświadczenie zawodowe z możliwościami, jakie stwarzają nowe technologie, jak też prowadzonych z myślą o osobach nowozatrudnionych. W tym drugim przypadku pracownicy o długim stażu pracy dzieliliby się swoją wiedzą i doświadczeniem praktycznym. Natomiast dopiero uzupełnieniem całego Programu „50 plus” powinien być dodatkowy, całkowicie dobrowolny program emerytalny.
Podstawą musi być jednak zapewnienie wszystkim – zatem także starszym – pracownikom naszego zakładu w pełni bezpiecznych i higienicznych stanowisk pracy, przewidujących obciążenia dostosowane do ich wieku i związanych z nim możliwości psychofizycznych. To jedyny sposób pozwalający optymalnie spożytkować wiedzę, doświadczenie i umiejętności całej załogi.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|