Z każdym rokiem, a nowy – 2017 – rozpocznie się niebawem przybywa nam nie tylko lat, ale również wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych. Tym samym, choć z wiekiem maleje sprawność fizyczna, to rosną praktyczne kwalifikacje pracowników, stanowiące, dla każdej firmy, istotny kapitał ludzki. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe zwróciły się do dyrekcji GMMP Gliwice o niezwłoczne dokonanie przeglądu stanowisk pracy – zwłaszcza bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych – celem określenia stanowisk mniej uciążliwych fizycznie.

Dzięki ustaleniu takich stanowisk, dedykowanych dla pracowników po 50 roku życia, możliwe będzie optymalne wykorzystanie doświadczenia, wiedzy, umiejętności profesjonalnych zatrudnionych o dłuższym stażu pracy oraz ich znajomości branży, przy jednoczesnym zapewnieniu im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy dostosowanych do naturalnie mniejszej w ich wieku dyspozycji fizycznej. Natomiast dzięki doświadczeniu i umiejętnościom starszych pracowników możliwa będzie poprawa efektywności oraz zwiększenie konkurencyjności naszego zakładu. Nie chodzi bowiem o to by pracować jak najciężej, tylko mądrze, wykorzystując zdobycze współczesnej techniki i organizacji pracy. Mówiąc obrazowo nawet przy przysłowiowym kopaniu rowów lepiej sprawdza się doświadczony gość w koparce, niż młody osiłek z motyką.

Związki zawodowe już wcześniej zwracały uwagę na konieczność określenia lżejszych, jeżeli chodzi o wymogi fizyczne, stanowisk pracy dla doświadczonych pracowników o długim stażu pracy. To powinien być także fundament Programu „50 plus” adresowanego właśnie do tej – z roku na rok coraz liczniejszej – części załogi, która już świętowała urodzinowego abrahama.

Program ten powinien również obejmować pakiet działań z zakresu organizacji pracy oraz wyposażenia technicznego mający na celu z jednej strony poprawienia ergonomii i zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza wykonywanej w wymuszonym, monotonnym tempie, zaś z drugiej – możliwie maksymalne ograniczenie ciężkich prac fizycznych. Dodatkowo powinien być wprowadzony spójny system szkoleń, zarówno adresowanych do starszych pracowników, pozwalających chociażby łączyć ich potężne doświadczenie zawodowe z możliwościami, jakie stwarzają nowe technologie, jak też prowadzonych z myślą o osobach nowozatrudnionych. W tym drugim przypadku pracownicy o długim stażu pracy dzieliliby się swoją wiedzą i doświadczeniem praktycznym. Natomiast dopiero uzupełnieniem całego Programu „50 plus” powinien być dodatkowy, całkowicie dobrowolny program emerytalny.

Podstawą musi być jednak zapewnienie wszystkim – zatem także starszym – pracownikom naszego zakładu w pełni bezpiecznych i higienicznych stanowisk pracy, przewidujących obciążenia dostosowane do ich wieku i związanych z nim możliwości psychofizycznych. To jedyny sposób pozwalający optymalnie spożytkować wiedzę, doświadczenie i umiejętności całej załogi.