Rozpoczęty proces przejmowania przez Grupę PSA zakładów i marki Opel/Vauxhall spowodował, że obecnie zasadnicze, wręcz fundamentalne znaczenie ma zapewnienie stabilnych miejsc pracy. Chodzi przy tym zarówno o utrzymanie poziomu zatrudnienia w GMMP Gliwice, jak też zapewnienie pewnych, stabilnych warunków i perspektyw pracy całej załodze naszego zakładu.

Zwłaszcza, że jest to konieczne do jak najlepszego wykorzystania kwalifikacji, doświadczenia oraz zaangażowania pracowników GMMP Gliwice, zapewniających najwyższą wydajność i jakość produkcji. Niestety nie sprzyja temu szukanie drobnych, straganiarskich oszczędności, w rodzaju zawierania z osobami pracującymi wcześniej za pośrednictwem agencji umów tylko do przerwy urlopowej, gdyż w ten sposób można za nią nie zapłacić. Tylko, że po przerwie może okazać się, że z umiejętności i doświadczenia tych pracowników korzysta już polska fabryka Volkswagen, słowacka Kia czy też czeska Toyota... W ten sposób te drobne oszczędności mogą poważnie wzmocnić konkurencję. Szczególnie w sytuacji, gdy wykwalifikowanych, a zwłaszcza doświadczonych pracowników na rynku brakuje.

Wznowione zostały negocjacje mające na celu zawarcie porozumienia ustalającego i regulującego zasady dopuszczalnych zmian w harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy. Jego zawarcie przewiduje pkt 6 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.

Strona związkowa podkreśla, że zmiany harmonogramów, co do zasady, powinny mieć charakter wyjątkowy (zwłaszcza, gdy są one sporządzane na miesiąc), bowiem – szczególnie gdy są częste – prowadzą do dezorganizacji życia rodzinnego i prywatnego pracowników, uniemożliwiając im planowanie wypoczynku i pozazawodowej aktywności. Nic zatem dziwnego, że załoga oczekuje rekompensaty za dopuszczenie zmian w sporządzonych (obowiązujących) harmonogramach. Tym bardziej, że nie tylko są one uciążliwe, ale też prowadzą do zwiększonych wydatków m.in. związanych z dojazdem do pracy (często uniemożliwiają wspólną jazdę jednym autem) czy też koniecznością opłacenia opiekunki do dzieci w dniach, które planowo miały być wolne.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność i podpisanym 28 kwietnia 2017 porozumieniem płacowym wynagrodzenia zasadnicze pracowników produkcyjnych Leadec, czyli dawnego Voith Oddział Gliwice, wzrosły o 110 zł miesięcznie. Podwyżka obowiązuje od 1 kwietnia 2017, a tym samym będzie uwzględniona już przy bieżących (majowych), wyższych wypłatach. Otrzymali ją wszyscy pracownicy produkcyjni spółki do brygadzisty (i brygadzisty-elektryka) włącznie, zatrudnieni w dniu podpisania porozumienia. Jednym wyjątkiem są osoby w okresie wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę.

Jednocześnie wprowadzona została w Leadeck premia półroczna w wysokości 1.000 zł, która zastąpi dotychczasowe premie miesięczne (wynoszące dla większości po kilkadziesiąt złotych). Premia przysługiwać będzie wszystkim, którzy przepracują pełne 6 miesięcy, bez kary porządkowej i mając nie więcej jak 3 dni robocze nieobecności chorobowej. Premiowe półrocza trwają od kwietnia do września oraz od października do marca.

Mimo rozsiewanych plotek nigdy nie zostało podpisane w naszym zakładzie przez związki zawodowe rzekome porozumienie dotyczące wysyłania pracowników na urlopy bezpłatne. Co więcej takiego porozumienia zgodnie z prawem w ogóle nie można zawrzeć. Urlop bezpłatny zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy (KP) udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a tym samym nie można go na taki urlop wysłać.

Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi (sygn. III AUa 34/96) w którym jednoznacznie orzeczono, iż „udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 KP – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.

Zastanawiając się nad możliwością skorzystania z urlopu bezpłatnego pracownik powinien rozważyć ewentualne korzyści z dodatkowego czasu wolnego oraz ewidentne straty finansowe, jakie ponosi korzystając z takiego urlopu. Należy bowiem pamiętać, że choć będąc „na bezpłatnym” pracownik pozostaje w stosunku pracy, to jednak okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 KP – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Więcej trwający dłużej niż miesiąc urlop bezpłatny prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku – stanowi o tym art. 155² § 1 pkt 1 KP.

Rozpoczęły się rozmowy w gliwickim Leadec Industrial Service, czyli dawnym oddziale Voith (a jeszcze wcześniej Premier Manufacturing Support Services Poland) po kolejnej zmianie nazwy. W tej spółce podwyżki wynagrodzeń od lat wchodzą w życie na początku drugiego kwartału, co wynika z przyjętego okresu bilansowego, rozpoczynającego się 1 kwietnia, zaś kończącego 31 marca następnego roku kalendarzowego.

Tym samym są one przesunięte o trzy miesiące od corocznych podwyżek płac zasadniczych w GMMP Gliwice, które są – i zgodnie z wynegocjowanym przez związki zawodowe, obowiązującym porozumieniem płacowym – do 2020 będą wprowadzane corocznie zawsze od 1 stycznia. W tym roku – o czym szerzej pisaliśmy w MOPLIKu 01/2017 – stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz premii IMPU wzrosły od stycznia o 4,2 proc., zaś dodatkowo – wraz z wynagrodzeniem za marzec –wypłacony został wszystkim pracownikom GMMP Gliwice jednorazowy bonus w równej wysokości 1.000 zł dla każdego zatrudnionego.

Bez poślizgu, choć rozmowy były twarde, zostało parafowane przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie tymczasowe, zgodnie z którym w GMMP Gliwice nie są dopuszczalne i nie będą wprowadzane bez pisemnej zgody pracownika zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (rozkładach, grafikach) czasu pracy.

Przy czym zmianami w harmonogramach są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane w okresie, na który dany harmonogram został sporządzony, jak również wprowadzane później niż tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy Utrzymania Ruchu – na dwa tygodnie przed tym okresem. Zgodnie bowiem z Porozumieniem z 2010 pracownicy UR swoje grafiki otrzymują wcześniej niż wynosi kodeksowe minimum obowiązujące resztę załogi .

Porozumienie tymczasowe ma obowiązywać do czasu zawarcia oddzielnego porozumienia o którym stanowił pkt 6 kończącego spór zbiorowy Porozumienia z 6 sierpnia 2015. Ma ono uregulować zasady zmiany harmonogramów (rozkładów, grafików) czasu pracy. Negocjacje mające na celu zawarcie tego porozumienia zostały wznowione – po rocznej przerwie – we wtorek 28 marca. Kolejne spotkanie zaplanowano na 12 kwietnia 2017.

Wszystkich sympatyków ekstremalnego wędkowania na pełnym morzu międzyzakładowa Solidarność GMMP Gliwice zaprasza 5-7 maja 2017 do Ustki na pierwszy „Rejs na dorsza”. W programie przejazd w obie strony, nocleg z wyżywieniem oraz całodzienny rejs kutrem wędkarskim na połów dorsza.

Wyjazd z Gliwic w piątek 5 maja o godz. 8 z parkingu przy bramie G-1. Po przybyciu do Ustki i zakwaterowaniu czas wolny. Następnego dnia (sobota 6 maja) koło godz. 3 wyruszy na morze kuter wędkarski, na ok. 15 godzinny rejs – czyli w praktyce całodzienny – w poszukiwaniu bałtyckiego dorsza. Na miejscu będzie możliwość wypożyczenia sprzętu wędkarskiego. Wyjazd do Gliwic planowany jest w niedzielę 7 maja około godz. 10.

Koszt wyjazdu 250 zł od osoby pokrywa część wydatków na przejazd do Ustki i z powrotem, nocleg oraz ubezpieczenie. Opłatę za rejs kutrem ponosi w całości międzyzakładowa Solidarność. Zapisy wraz z pełną wpłatą przyjmowane są w związkowej siedzibie (budynek G-5, parter, tel. wew. 19209 lub 17333) codziennie w godz. 7.25-15.35 do 20 kwietnia 2017 lub wyczerpania miejsc (12, tyle właśnie stanowisk wędkarskich jest na kutrze). Tam można również uzyskać wszelkie dodatkowe informacje dotyczące wędkarskiego wyjazdu na dorsza.