Wprowadzane przez dyrekcję zmiany – na początek na wydziale Karoserii – w strukturze utrzymania ruchu (UR) przewidują jej podział na główne UR oraz techniczne wsparcie produkcji podlegające kierownikom poszczególnych wydziałów produkcyjnych. Związki zawodowe we wspólnym stanowisku przypomniały, że wszelkie zmiany organizacyjne w grupie UR powinny odbywać się z pełnym poszanowanie obowiązujących porozumień zbiorowych, w tym szczególnie Porozumienia z dnia 15 czerwca 2010 określającego m.in. zasady organizacji pracy w grupie UR oraz porozumień płacowych.

Dlatego też optymalnym i niezbędnym rozwiązaniem byłoby wypracowanie i zawarcie porozumienia ustalającego zasady zmiany w organizacji pracy grupy UR. Związki zawodowe jeszcze w styczniu wyraziły pełną gotowość rozpoczęcia prac nad takim porozumieniem.

Dojeżdżający z Bytomia pracownicy naszego zakładu zwracali uwagę, że nie mogą po drugiej zmianie wracać do domu komunikacją miejską. Wyruszający spod Opla o godz. 22.25 autobus 699 nie pozwala bowiem na przesiadkę na ostatni kurs linii 57 do Michałowic. Po interwencji w tej sprawie międzyzakładowej Solidarności KZK GOP postanowił o przedłużeniu od marca kursu linii 924, który tym samym zacznie obsługiwać przystanek koło naszego zakładu. Spod Opla odjeżdża on o godz. 22.07 (do czasu zakończenia remontu na ul. Kozielskiej, docelowo o godz. 22.09) i zapewnia możliwość bezproblemowej przesiadki na autobus 57 na przystanku Stare Gliwice Wyczółkowskiego.

Sprawozdawczo-wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice odbędzie się w sobotę 10 marca 2018 w „Chacie Polaka” (Gliwice, ul. Kozielska 297). Początek obrad o godz. 10.30. Dojazd na miejsce we własnym zakresie.

Delegaci podczas zebrania będącego statutową władza stanowiącą naszej organizacji związkowej, wybiorą pozostałe władze NSZZ Solidarność Opel MP Gliwice, czyli Komisję Międzyzakładową (władza wykonawcza) i Komisję Rewizyjną (władza kontrolna) oraz przedstawicieli (delegatów) międzyzakładowej Solidarności na walne zebrania delegatów: Regionu Śląsko-Dąbrowskiego i Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarność.

Po raz pierwszy od 1992 – czyli ponad ćwierćwiecza – Fundacja im. Grzegorza Kolosy nie będzie w tym roku organizować wyjazdów na letnie kolonie i obozy. Niestety fundacja nie uzyskała gwarancji bankowych niezbędnych do profesjonalnego przygotowania kolonijnej „Akcji Lato”.

Istnieje jednak możliwość bezpośredniego skorzystania z oferty kolonijnej ośrodków wypoczynkowych, z którymi związkowa Fundacja im. Grzegorza Kolosy współpracowała do tej pory. Dotyczy to zarówno wyjazdów nad morze do Chłapowa (ośrodek „Jar”), Łeby („Magnat I”) i Rowów („Słowiańska Perła”), jak też w góry – do Istebnej („Halniak”), Jaworzynki („Jano”), Ustronia („Gwarek”) i Zwardonia („Granit”). Pełna lista kontaktowa ośrodków wypoczynkowych i organizatorów kolonii dostępna jest na stronie internetowej fundacji – www.fundacja-kolosy.org.pl.

Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie wynegocjowanym przez związki zawodowe czteroletnim (2017-20) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2018 stawki zasadnicze w gliwickim Oplu wzrosły o 350 zł miesięcznie. Tegoroczna podwyżka – zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych jest kwotowa, równa i taka sama dla wszystkich zatrudnionych.

Natomiast w kolejnych latach podwyżki płac będą procentowe. Od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych i premii IMPU wzrosną o 4,5 proc. Dodatkowo w 2019 wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika. Takie same podwyżki wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o kolejne 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł – obowiązywać będzie również w roku 2020.

Ze względu na zbliżający się koniec obecnej czteroletniej kadencji związkowej zgodnie z wymogami Ordynacji Wyborczej NSZZ Solidarność, przyjętym przez Komisję Krajową kalendarzem wyborczym oraz uchwałami Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Opel MP Gliwice rozpoczęła się procedura wyborów władz naszej organizacji związkowej na nową kadencję 2018-2022.

Wybory odbywać się będą dwustopniowo – najpierw w bezpośrednim głosowaniu wszystkich związkowców wybrani zostaną delegaci na walne zebranie NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice, którzy następnie wybiorą statutowe władze naszej międzyzakładowej Solidarności (zarówno wykonawcze, jak i rewizyjne) oraz jej przedstawicieli do władz regionalnych i sekcji krajowej przemysłu motoryzacyjnego.

Aby wybory delegatów odbywały się sprawnie przeprowadzone one będą w pięciu okręgach wyborczych: Montaż (okręg I), Lakiernia (okręg II), Spawalnia (okręg III), Tłocznia (okręg IV), Leadec Oddział Gliwice (okręg V). Związkowcy z działów pomocniczych – jak jakość, UR czy MPC – głosować będą w okręgach, w których normalnie świadczą pracę. Liczba delegatów wybierana w poszczególnych okręgach jest proporcjonalna do liczby pracujących w nich członków związku.

Prawie dwustu pracowników (140 produkcyjnych oraz 50 wspierających produkcję i nieprodukcyjnych) zamierza zachęcić gliwicki Opel do rozwiązania umowy pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść dodatkowymi odprawami i finansowymi rekompensatami.

Zgodnie z projektem Regulaminu będącego załącznikiem do porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść, które to porozumienie – zgodnie z wymogami ustawowymi – jest od początku grudnia uzgadniane przez dyrekcję ze związkami zawodowymi program jest adresowany tylko do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (na umowach stałych). Możliwości skorzystania z Program Dobrowolnych Odejść ma szczegółowo określać Regulamin. Podobnie jak tryb rozpatrywania zgłoszeń.

Dyrekcja proponuje, by procedura była następująca: na początku stycznia 2018 pracownicy zainteresowani dobrowolnym odejściem mają składać wnioski w dziale HR, natomiast po ich pozytywnym rozpatrzeniu przez pracodawcę podpisywane będzie porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z końcem stycznia 2018. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie dana osoba pozostaje pracownikiem gliwickiego Opla na dotychczasowych zasadach.