Tuż przed przerwą świąteczno-noworoczną – w środę 21 grudnia 2016 – podpisane zostało przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie płacowe, gwarantujące coroczne podwyżki wynagrodzeń w GMMP Gliwice w latach 2017-2020. Stawki zasadnicze będą zawsze rosły od 1 stycznia każdego roku – a zatem pierwszą z tych podwyżek już obowiązuje.

Tegoroczna (2017) podwyżka wynosi 4,2 proc. i dotyczy zarówno wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego, jak również premii IMPU. Dodatkowo wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

W przyszłym – 2018 – obowiązującą od 1 stycznia podwyżka wynagrodzeń zasadniczych będzie kwotowa, zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych i wyniesie 350 zł miesięcznie. Kwota tej podwyżki będzie równa i taka sama dla wszystkich pracowników.

Kolejne dwie podwyżki płac będą natomiast procentowe. Od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych i premii IMPU wzrosną o kolejne 4,5 proc. Dodatkowo w 2019 – tak jak w roku bieżącym – wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika. Taki sam poziom podwyżek wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł – obowiązywać będzie w roku 2020.

Jednocześnie cały czas będą miały miejsce przejścia w widełkach płacowych, odbywające się na dotychczasowych zasadach. Tym samym – tak jak to miało miejsce w latach 2013-16 – awans na wyższy poziom płacowy oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. Zarówno samego zainteresowanego, jak i średniej zakładowej. Zgodnie z danymi przekazanymi przez pracodawcę w czasie negocjacji płacowych w ostatnim czasie za sprawą przejść w widełkach średnie wynagrodzenie rośnie o mniej więcej jeden procent rocznie.

Porozumienie płacowy obejmuje wszystkich pracowników GMMP Gliwice poza kadrą zarządzającą, przez którą rozumie się osoby zatrudnione od 8 poziomu płacowego wzwyż. Ich wynagrodzenia nadal będą ustalane indywidualnie. Dodatkowo w przypadku jednorazowych bonusów doprecyzowane zostało, że przysługiwać będą one wszystkim pracownikom zatrudnionym na „ostatni dzień miesiąca poprzedzającego wypłatę”, czyli mówiąc krótko na 31 marca danego roku.

Należy ponadto zwrócić uwagę, że grudniowe porozumienie płacowe nie tylko wprowadza jasne zasady podwyżek oraz jednoznacznie określa ich wysokość i terminy wprowadzenia, ale również dba o podstawy tych podwyżek oraz stabilnego miejsc pracy. Dlatego też znalazły się w nim zapisy o doprowadzeniu do pozyskania nowego modelu dla GMMP Gliwice w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia w latach 2017-2020 oraz zapewnienia optymalnej efektywności i produktywności naszego zakładu.

Ponadto dyrekcja i związki zawodowe deklarując wolę rozwiązywania problemów i kwestii spornych w drodze dialogu społecznego przy negocjacyjnym stole zapowiedziały rozpoczęcie przed końcem stycznia rozmów dotyczących optymalnego modelu pracy zmianowej.