Realizując pkt 10 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy od 1 stycznia 2017 została wprowadzona dodatkowa pięciominutowa płatna przerwa w pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym. Podpisane 21 grudnia 2016 przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie szczegółowo określiło zasady, na jakich udzielane będą obecnie przerwy dla pracujących w GMMP Gliwice w systemie zmianowym.

Zgodnie z jego postanowieniami w styczniu 2017 na większości wydziałów pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym będą mieli trzy przerwy: dwie 10-minutowe (jedną niepłatną, drugą płatną, przy czym formalnie składa się ona z dwóch przerw pięciominutowych) oraz jedną 15-minutową (płatną, kodeksową). Wyjątek stanowić będzie Lakiernia, gdzie – z przyczyn technologicznych – przerwy będą dwie: jedna 15-minutowa (w tym 10 minut przerwy niepłatnej i 5 minut płatnej) oraz jedna 20-minutowa (płatna, formalnie dzieląca się na kodeksowy kwadrans plus pięć minut przerwy dodatkowej).

Porozumienie szczegółowo określa godziny przerw na poszczególnych wydziałach, stanowiskach, zmianach i sekcjach – każdy związkowiec może z jego zapisami zapoznać się w siedzibie Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Dla zdecydowanej większości przerwy będą jednak w godzinach:

- 8.00-8.10, 10-10.10 i 12.00-12.15 na zmianie porannej,
- 16.00-16.10, 18.00-18.10 i 20.00-20.15 na zmianie popołudniowej
- 24.00-00.10, 02.00-02.10 i 04.00-04.15 na zmianie nocnej.

Co ważne taki podział przerw w pracy został na razie wprowadzony na miesięczny okres próbny, obejmujący styczeń 2017. Dopiero w przypadku pozytywnej opinii zainteresowanych pracowników (czyli zatrudnionych w systemie zmianowym) zostanie one wdrożony na stałe. Po okresie próbnym mogą do niego zostać wprowadzone również zmiany. Dlatego też wszyscy, którzy mają wszelkiego rodzaju uwagi, propozycje i sugestie dotyczące przerw przysługujących pracującym w systemie zmianowym powinni do końca stycznia zgłaszać się w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice. Przerwy są i mają być bowiem przede wszystkim dla pracowników.