Tańsze związkowe bilety do Legendii Śląskiego Wesołego Miasteczka w Chorzowie oraz parku rozrywki Energylandia w Zatorze można nabywać w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice (budynek G-5) od poniedziałku 29 maja do piątku 21 lipca 2023, czyli do początku wakacyjnej przerwy urlopowej.

Jednorazowy związkowy bilet do Legendii kosztuje 65 zł, czyli o 84 zł (niemal trzy piąte) taniej niż wynosi normalna cena w kasie (149 zł). Natomiast za 100 zł – o 79 zł taniej niż w kasie – można kupić bilet sezonowy, umożliwiający wejście do Legendii każdego dnia otwarcia w sezonie letnim 2023 (łącznie to około stu dni), zabawę na blisko czterdziestu atrakcji oraz udział w wydarzeniach takich jak Legendia at Night czy Dzień Dziecka bez żadnych dopłat. Ponadto bilet sezonowy zapewnia możliwość darmowego parkowania na parkingu głównym Legendii w czasie korzystania z atrakcji parku.

Zgodnie z podpisanym w czwartek 30 marca aneksem do obowiązującego porozumienia płacowego od kwietnia 2023 stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w Stellantis Gliwice o kolejne 550 zł miesięcznie. Razem z obowiązującą od 1 lutego podwyżką wynagrodzeń zasadniczych (wraz z IMPU) o 4 proc. – co przeliczając na gotówkę dawało średnio 245 zł – oznacza to wzrost wynagrodzeń zasadniczych w naszym zakładzie o 795 zł miesięcznie.

Jak uwzględnimy, ze wyższe stawki bazowe automatycznie prowadzą do wzrostu premii FCP, to łączny średni wzrost płac sięgać będzie dziewięciu stówek przy ocenie C (a dość wyraźnie je przekraczać przy ocenie D). To procentowo na poziomie inflacji w roku ubiegłym (wynoszącej średnio 14,4 proc.).

Oczywiście celem naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice jest zawsze realny wzrost wynagrodzeń. Jednak przy nadzwyczaj wysokiej inflacji (do tego w zasadniczej mierze wynikającej z przyczyn zewnętrznych) uzyskanie jeszcze wyższej podwyżki stawek nie było realnie możliwe. Zawsze jednak pamiętając, że Związek reprezentuje interesy i zdanie załogi, przed podpisaniem aneksu przeprowadziliśmy sondażową ankietę wśród pracowników Stellantis Gliwice. Zdecydowana większość (94,64 proc.) osób głosowała za dodatkową podwyżką stawek zasadniczych o 550 zł od 1 kwietnia 2023. Za alternatywnym wariantem (460 zł od 1 lutego) opowiedziało się 3,75 proc., zaś 1,61proc. – czyli jeden na siedemdziesięciu – chciał innego wariantu. Czyli dalszych rozmów, bez jakiekolwiek gwarancji sukcesu.

Tegoroczne udziały w zysku wzbudzały emocje nie tylko w naszym zakładzie. Okazało się bowiem, że prezes Carlos Tavares otrzymał 7,48 mln euro (ok. 35 mln zł) premii z tego tytułu. To jakieś 45 jego miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Dla porównania pracownicy Stellantis w Francji otrzymali premię CLPI w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń, zaś w Gliwicach – już tylko 0,8 wypłaty. Czyli jakieś pięćdziesiąt razy mniej. Stawkę natomiast zamykali Niemcy z premią na poziomie połowy miesięcznego wynagrodzenia.

Na takie różnicowanie wysokości wypłacanej CLPI nie może być zgody związków zawodowych. Dlatego też na forum europejskim podejmowane są działania, aby tę kwestię skutecznie uporządkować. Aktywny udział biorą w nich przedstawiciele naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice. Chodzi tu bowiem także o pieniądze polskich pracowników.

Poważnie zmniejszająca wartość realnych wynagrodzeń wysoka inflacja spowodowała, że niezbędne było, uzgodnione z NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice, podniesienie progów dochodowych upoważniających do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obecnie wynoszą: w grupie A do 2.600 zł, w grupie B –ponad 2.600 zł do 3.300 zł; w grupie C – ponad 3.300 zł do 4.000 zł, a grupie D - ponad 4.000 zł.

Progi dochodowe dotyczą średniego miesięcznego dochodu na członka rodziny polega, który obliczamy – w uproszczeniu – na zsumowaniu dochodów brutto (czyli przed odliczeniem składek: zdrowotnych, na ubezpieczenia społeczne oraz podatku) wszystkich zarabiających członków rodziny w 2022 (na podstawie formularzy PIT-11 lub PIT-36/37), podzieleniu otrzymanej kwoty na członków rodziny, łącznie z nie zarabiającymi dziećmi, a następnie przez 12 miesięcy. Uwaga: dochodem są tylko przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Nie wlicza się zatem do niego m.in. świadczenia wychowawczego (500+).

Osiągnięty średni miesięczny dochód brutto na członka rodziny podawany jest w formularzu Oświadczeniu o sytuacji socjalnej, które należy składać do końca kwietnia 2023 do sekretarza Komisji Socjalnej (za pośrednictwem działu HR). Komisja Socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice, na tej podstawie przyznaje świadczenia z ZFŚS w odpowiedniej wysokości.

Coraz częściej przełożeni przy bieżącej ocenie wykonywanych codziennych obowiązków przez pracowników naszego zakładu powołują się na zapis monitoringu, którego kamerami naszpikowano linie produkcyjne. Problem jednak w tym, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jedynie możliwość wykorzystania monitoringu wizyjnego do kontroli produkcji, ale już nie pracowników.

Co więcej taka kontrola za pomocą monitoringu jest dopuszczalna jedynie, gdy jest to niezbędne, czyli niemożliwe do osiągnięcia w inny sposób. A nie tylko wygodne dla pracodawcy.

Przy czym przewidujące możliwość stosowania monitoringu wizyjnego przepisy Kodeksu pracy – jako wyjątek od generalnej zasady – stanowią ustawowe maksimum i nie mogą być traktowane rozszerzająco. Potwierdzają to zresztą postanowienia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanego bardziej jako RODO. Jak również nakładane w krajach UE na jego podstawie kary.

W związku trwającą procedurą wyborczą na związkową kadencję 2023-2028 oraz terminami określonymi w uchwale Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nr 4/22 ws. kalendarza wyborczego na kadencję 2023-2028, uchwale nr 1/10/2022 Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice ws. przeprowadzenia wyborów władz statutowych na kadencję 2023-2028 i Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność” Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 8 Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność” informuje, że w dniu 25 lutego 2023 o godz. 15.00 w sali konferencyjnej ośrodka „STARA SZWAJCARIA” (Gliwice, ul. Łabędzka 6) rozpocznie się posiedzenie wyborcze Międzyzakładowego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice, w którego porządku przewidziane są wybory: władz statutowych Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice (tj. Przewodniczącego, Komisji Międzyzakładowej, Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej), delegatów do władz regionalnych NSZZ „Solidarność” oraz delegatów do struktur branżowych NSZZ „Solidarność” w skład, których wychodzi Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice.

Komunikat Komisji Wyborczej dotyczący wyników wyborów na Walny Zjazd Delegatów OM NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice z dnia 27 stycznia 2023 roku.
Informujemy, że po zliczeniu wszystkich głosów delegatami zostali:

1. Okręg nr. I MONTAŻ GŁÓWNY:

· Kaim Marian
· Król Mariusz
· Maślana Krzysztof
· Nowak Grzegorz
· Posmyk Adam
· Potempa Robert
· Rolirad Aneta

2. Okręg nr. II LAKIERNIA:

· Mytych Janusz
· Paruzel Grzegorz

3. Okręg nr. III SPAWALNIA:

· Idzik Marek
· Napieraj Daniel
· Rajca Janusz
· Szulik Janusz
· Szymura Franciszek
· Waniek Tomasz

4. Okręgu nr. IV TŁOCZNIA:

· Trzepizur Mariusz
· Włodarczyk Damian

5. Okręg nr. V ISCOT-LEADEC:

· Wieczorek Michał


Wszystkim wybranym delegatom gratulujemy.
O terminie Walnego Zjazdu Delegatów poinformujemy w kolejnym komunikacie komisji wyborczej.